第三天上午，秦迪在聖塔芭芭拉的一家高檔餐廳吃午飯。
他對麵坐著一位打扮乾練、頭發一絲不苟的中年男人。
“您好，秦先生。我是亞伯·塞弗羅薩，目前是雷曼兄弟銀行的d之一。感謝您給我這次機會……”d，是董事總經理的意思。
雷曼兄弟銀行在米國的地位，和高盛齊名，是當年那家在08年金融危機中倒閉的投行。
這樣一家頂級投行的董事總經理，居然來見秦迪？
秦迪運氣這麼好？
其實並不是。
在投資銀行體係裡，“董事總經理”這個頭銜，多少有點水分。
比如，如果有人告訴你他是某投行的副總裁，你可能覺得他很厲害。
但現實是，像高盛這種投行，副總裁這個職位有上萬人。d的情況也差不多。d的數量可能達到幾千人。
道理就像貸款公司或房地產中介裡的“經理”頭銜一樣普遍。d或副總裁的人，也大多是有真本事的。
因為沒有實力，根本進不來，更彆提坐上這個位置了。d，已是公司中層裡的佼佼者。
眼前的亞伯·塞弗羅薩，幾乎滿足人們對精英的所有想象。
他從紐約風風火火趕到聖塔芭芭拉，卻依舊神采奕奕，沒有半點倦意。
像一台永動機，始終保持著高效運轉的狀態。
“雷曼兄弟那邊，能升到董事總經理已經很厲害了。”
秦迪笑著開口。
亞伯擺擺手，“公司裡比我強的多了，我能上去，靠的是年頭。”
“說說你期望的報酬吧。”
亞伯沒料到談話推進得這麼快，原以為還會寒暄一陣。
平日裡對客戶都要兜幾個圈子，聊上幾小時也是常事。
“秦先生，我在雷曼兄弟的底薪不高，每年32萬美元。”
“但獎金很高，去年拿了45萬。”
“還有一些附加福利，比如餐飲補貼、頭等艙出行之類的。”
亞伯說完自己的待遇，也有些好奇，秦迪打算開什麼價碼來打動他。
“這些我都能給。你在雷曼兄弟，還有上升空間嗎？”
亞伯苦笑，“合夥人這層門檻，我恐怕夠不到。”
在美國，投行的最頂點職位是合夥人。
那是所有人夢寐以求的目標。
合夥人製度，從投行在米國誕生之日起，一直延續到1970年代。
後來隨著投行陸續上市，這種製度也逐漸被股份製取代。
到了1999年，連最堅持的高·盛，也正式取消了合夥人製度，改為股份製。
不過，私下裡仍保留類似合夥人激勵的機製。
而現在，大多數尚未上市的投行，依然將“成為合夥人”視為終極目標。
雷曼兄弟和高·盛一樣，正處在這一階段。
再過幾年，隨著上市潮來臨，這套製度也將退出曆史舞台。
像懷特·黑特與懷特·溫伯格，就是高·盛的合夥人，在業內地位極高。
“關於米國投行的合夥人製度，有句廣為流傳的話，您聽過沒有？”
“雖然現在多用來形容高·盛，但放在其他堅持合夥人製度的銀行也一樣成立。”
“成為合夥人，就像是騎士被亞瑟guo王親自加冕，無比榮耀。”
“隻不過，這裡的戰場不是沙場，而是全球資本市場，而‘榮譽’，變成了實實在在的‘金錢’。”
亞伯臉上帶著一絲苦笑。
秦迪嘴角微揚，沒直接回應：“全球都差不多。我們華人的老話也講，有錢能使鬼推磨，大家都明白。”
“沒錯，我就是這個意思。”