“唰！”
一聲令下，所有人的頭同時擺正，雙腳整齊站定，動作乾脆利落，極具視覺衝擊力。
看著這群站姿挺拔、眼神堅定、精神飽滿的員工，秦迪嘴角微微上揚，露出一絲滿意神情。
“各排依次報數！”
“1！”
“2！”
……
“20！”
“報告教官！一排應到20人，實到20人！報告完畢！”
……
“報告教官！十排應到20人，實到20人！報告完畢！”
“老板，人都齊了！請您指示！”
隊伍列好，大衛輕輕點頭，隨即03轉身麵向秦迪，敬了一個標準軍禮，大聲報告。
這樣的場麵，秦迪起初有點意外，但很快穩住情緒，語氣平靜地說：“好。”
接著，他模仿記憶中領袖檢閱部隊的樣子，雙手背在身後，目光掃過麵前所有人。
所有人身穿黑綠色迷彩服，腳踩作戰靴，目視前方，神情肅穆。
一種淩厲而強大的氣勢，在這軍陣中悄然凝聚。
這支20人的隊伍，與之前的不同。
他們是秦迪最近親自從和記黃埔集團以及旗下其他公司中，挑選出的員工親屬。
換句話說，這20個人的背後，都是靠著秦迪的產業維生的家庭。
秦迪在打造一支屬於自己的核心力量。
單靠外聘安保，始終不是長久之計。
無論是東國、米國，還是歐洲、東南亞，長期依賴外部人員，都會埋下隱患。
真正靠得住的，還是得有一批忠心不二的自己人。
所謂子弟兵，就是在整個秦係近五萬名員工中挑選出來的種子。
這些人家中至少兩人在秦迪的企業工作，職位不低，待遇也不錯。
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秦迪正在用綁定利益的方式，將他們凝聚成自己的核心班底。
他甚至已經在籌劃，讓和記黃埔專門開發幾個不對外銷售的住宅社區。
一方麵安置這些子弟兵的家屬，另一方麵也用來獎勵那些表現突出、忠誠可靠的員工。
“綁利益、攏人心”的那一套，秦迪已熟練運用在安保體係中。
目前，計劃才剛起步，僅完成了這二十人的隊伍。
但就目前來看，效果令人滿意。
若不是清楚這些人曾經隻是普通人，秦迪幾乎要誤以為他們經曆過正規軍事訓練。
沒想到大衛在短時間內，就把這群人訓練得如此有模有樣。
彆的不說，單從紀律性和隊列動作來看，已經相當出色。
大衛的確有些本事，一年五十萬美元的薪資，確實花得值。
“你們表現得不錯。”秦迪語氣平淡地說了一句。
這句話一出，在場的人臉上都浮現出一絲笑意。
這位秦老板的大名，早已響徹港島。
尤其對這20個被選中的子弟兵來說，這份機會，是他們命運的轉折點。
進入保護傘公司後，每名成員的家庭，都會獲得三個進入秦係集團旗下工作的機會。
隻要在公司服務滿三年，每人還能自動擁有1萬股新和記黃埔的股份。
在這種激勵機製下，所有人都拚儘全力訓練，隻為不被淘汰出局。
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