而社會協同，則需要媒體、公眾、社會組織共同營造一個更加包容、尊重不同年齡段勞動者價值的社會氛圍。”
李毅飛頓了頓，繼續補充道：“例如，在水又市，我們正在探索建立‘職業生涯中期加油站’，不僅僅是技能培訓，還包括心理疏導、職業規劃谘詢、家庭支持服務等，幫助這個階段的勞動者平穩度過轉型期。
我們也計劃聯合工商聯，評選‘年齡友好型雇主’，樹立正麵典型。”
李毅飛的發言，將一個個零散的觀點整合成了一個初步的體係，既有高度，又接地氣，立刻引發了小組內新一輪的熱烈討論。
主持會議的是一位全國政協的領導，他特意摘下眼鏡，仔細看了李毅飛一眼，然後在筆記本上認真記錄了幾筆。
分組討論結束時，好幾位代表圍過來與李毅飛交換聯係方式，希望後續能獲取水又市“銀帆計劃”和“職業生涯中期加油站”的更詳細資料。
一整天的會議和交流下來，李毅飛雖然身體有些疲憊，但精神卻處於一種高度興奮和活躍的狀態。
他真切地感受到，自己不僅是在學習汲取，更是在參與創造、推動變化。
傍晚時分，按照曹大偉書記的指示，李毅飛在會議中心的一間小型接待室裡，接受了國家電視台和幾家主要央媒的聯合專訪。
相較於上午在門口的即興回應，這次專訪給了李毅飛更充分的時間來闡述他的觀察、思考和在水又市的實踐。
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李毅飛侃侃而談，數據、案例、分析、展望信手拈來，態度不卑不亢，邏輯嚴密清晰。
采訪他的資深記者王倩在結束後，私下對同事感歎：“這個年輕的市長不得了，有銳氣，更有底氣，看問題很準，而且能落到實際行動上。
這個話題經他一說，感覺解決問題的路徑清晰了很多。”
當李毅飛結束專訪，回到下榻的房間時，夜色已經深沉。
李毅飛站在窗前，眺望著京城璀璨的燈火。
手機震動了一下，是妻子發來的信息，告訴他今天電視上看到了他的發言。
後麵還附了一條網絡新聞鏈接，標題是：“最年輕省會市長大會發聲：破除‘35歲就業壁壘’刻不容緩”。
新聞下麵的評論區，已經有了數千條留言，大多是被這個話題觸動，分享自身經曆，也為李毅飛的倡議點讚。
李毅飛的心中湧起一股暖流，但更多的是一種壓力。
媒體的關注和民眾的期待，意味著更大的責任。
會議提供了平台，發出了聲音，但真正艱巨的工作，是回去之後的落實與推進。
李毅飛打開筆記本，開始梳理今天會議的收獲，並著手草擬一份向曹書記和王省長彙報的要點提綱，以及回到水又市後，如何進一步深化和推廣相關試點的初步思路。
明天的會議還有更重要的內容，而自己帶來的議題，已經邁出了從地方關注到全國討論的關鍵一步。
窗外的燈火延綿不絕，如同無數人對於更加公平、更有希望未來的期待。
李毅飛深吸一口氣，重新坐回書桌前，筆尖在紙麵上沙沙作響。
對他而言，這次會議不是終點，而是一個全新的、更具挑戰的起點。
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