他確實沒有注意到這些問題，也沒有想到這些問題會對團隊的發展造成影響。
他一直以為，隻要製定了合理的規章製度和管理措施，就能夠讓團隊穩定地運轉下去。
但是現在看來，這些還遠遠不夠。
他必須更加關注團隊中每一個人的想法和需求，才能夠讓團隊更加團結和穩定。
““你說得對。”林澤點了點頭，看著蘇婉說道，“這些問題我確實沒有注意到，謝謝你的提醒。”
““林大哥不用客氣。”蘇婉笑了笑說道，“其實，這些問題並不是很難解決。隻要我們能夠多關注一些人心細微的變化、多傾聽一些他們的聲音和需求，就能夠找到解決問題的方法。”
聽到蘇婉這麼說，林澤不由得對她刮目相看。
他以前隻知道蘇婉聰明能乾、心思細膩，但是卻沒有想到她還有這樣的見識和胸懷。
“蘇婉，你真是我的得力助手。”林澤看著蘇婉認真地說道，“以後我會更加注意這些問題的，也會讓你更多地參與到團隊的管理和決策中來。”
聽到林澤的誇讚和承諾，蘇婉心中一喜。
她知道，自己的努力和付出終於得到了林澤的認可和肯定。
同時，她也明白，自己肩負的責任和使命更加重大了。
她不僅要繼續做好自己的本職工作，還要更多地參與到團隊的管理和決策中來，為團隊的發展貢獻自己的力量。
““林大哥，其實我還發現了一些其他的問題。”蘇婉繼續說道，“比如，有些小頭目在管理的時候態度比較粗暴、方法比較簡單，導致下麵的成員對他們產生了不滿和抵觸情緒。如果這種情況不能夠得到及時改善的話，很有可能會影響到整個團隊的凝聚力和戰鬥力。”
聽到蘇婉這麼說，林澤不由得皺起了眉頭。
他明白，蘇婉說的這些問題確實存在，而且如果不及時解決的話，很有可能會對團隊的發展造成更大的影響。
““那你說應該怎麼辦？”林澤看著蘇婉問道。
““其實，這些問題並不難解決。”蘇婉說道，“隻要我們能夠加強對小頭目的培訓和管理、讓他們學會正確的管理方法和態度，就能夠避免這些問題的發生。同時，我們也可以建立一些有效的反饋機製，讓下麵的成員能夠及時地反映自己的問題和意見，這樣我們就能夠及時發現和解決問題了。”
聽到蘇婉的建議，林澤不禁點了點頭。
他覺得蘇婉說得很有道理，這些措施也確實可行。
““好，那就按照你說的辦。”林澤看著蘇婉說道，“你負責製定具體的方案和計劃，然後告訴我。我會全力支持你的工作的。”
““謝謝林大哥。”蘇婉高興地說道。
她知道自己提出的建議得到了林澤的認可和支持，這讓她感到非常欣慰和振奮。
同時，她也明白自己肩負的責任更加重大了。
她必須更加努力地工作和學習，才能夠為團隊的發展貢獻更多的力量。
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