羅漢民有些擔憂的說道：
“林生，可這實在太多，香江沒有哪個老板有這個先例啊？
一旦我們開了這個口子，後麵要是遊戲研發發行成功，不給獎金，怕是容易引發員工不滿！”
羅漢民想要100萬獎金嗎？
非常想，自己就是打工的，怎麼可能不想？
隻是一個是長期飯票，一個是短期飯票，那完全不一樣。
林潮宗現在發展勢頭這麼猛，未來五洲遊戲肯定飛速發展。
他作為五洲遊戲廠長，隻在林潮宗之下，在林潮宗接手公司後，工資已經漲到年薪20萬港元。
以後隨著公司發展，得到的好處遠比100萬港元多。
他可不想因為老板胡亂給獎金，將公司帶垮。
林潮宗看到羅漢民態度，顯然是在為公司考慮，為他考慮，想要公司長遠發展。
這態度讓他非常滿意
林潮宗滿臉笑容道：“放心，獎金這事就這麼決定，以後這種獎金製度會持續下去。
不過，在獎金方麵，會做出更改。
公司以後每上市一款新遊戲，會從利潤中，拿出10作為員工獎金。
其中50獎勵研發團隊。
遊戲研發領頭人，獲得研發獎金的30，其餘平均分配各研發人員。
剩餘50，獎勵給公司全員。
要是研發的遊戲失敗虧錢，那可就1分獎金都沒有。”
羅漢民聽到這話，心中鬆了一口氣。
這10的利潤獎金可不是一個小數目，在香江這個充滿商業競爭的地方，眾多老板中也絕對是獨一份的慷慨待遇。
老板願意把基本工資按時發放給員工，就已經讓員工感恩戴德。
可沒有見過哪個老板，把自己到手的利潤，重新拿出來獎勵給員工的。
偶爾可能有一次，長期的一個都沒有。
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在羅漢民的心目中，此時林潮宗就是他所遇到過的最大方的老板。
“林生，我一回香江就立刻著手安排這件事情。
我相信員工們得知這個消息後，一定會對您感激涕零的！”羅漢民滿臉笑容地說道。
林潮宗微笑道：
“把工作做好，就是對我最好的感激。
你先去忙吧！”
羅漢民聽後，連連點頭，躬身向林潮宗行了個禮，轉身就去安排回香江的行程。
香江商界，老板們以摳門而聞名。
許多知名的頂級富豪，都摳的要死。
林潮宗之所以如此大方，其實是有著更深層次的考慮。
在林潮宗看來，要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，人才是最為關鍵的因素。
隻有給予員工足夠的回報和激勵，才能吸引優秀的人才加入公司，並留住他們。
就像後世的蓮花公司一樣，能夠彙聚眾多頂尖人才，其中一個重要原因就是舍得給錢。
“財散人聚”，原意分享財富的老板，員工們才會更加努力給他賣命，為他創造更大財富。
林潮宗自認為做不到任老板那樣，但他也絕對不會小氣。
他現在缺的不是錢，有前世記憶的他。要賺錢的方式實在太多。
隨便一個曆史事件，都可以讓他從金融市場撈到大筆的錢。
他需要的是人才。
…………
“傑克，你的遊戲大賣，現在手裡資金肯定多，交給我幫你理財，保證給你賺更多的錢。”
沙發上，薇薇安摟著林潮宗的腰，自信道。
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