會場內陷入沉默，陳玉彬左思右想陷入猶豫，最後想起了聯合調查組，深吸一口氣，緩緩舉起了右手。
有了書記帶頭，其他人也立刻跟上，默默舉手……
出席人數過半，6票通過，提議生效！
緊接著，江振邦又召開黨委擴大會議，讓廠內各科室的科長、各車間主任、團委書記等中層乾部儘數參會。
正巧是開完職工大會，都去財務科領工資的時間點，人很快就都到齊了。
會上，江振邦拿出了一份錦紅廠和奉陽工業學院的合作方案，宣讀雙方合作細則，並將技術團的接待工作，新產品的仿製研發工作、複工複產的準備工作一一布置了下去……
江振邦的衣服上還有著腳印，中層乾部們看得清楚，聯想起剛剛黨委會的打架新聞，起初都覺得好笑又好奇，私下打聽具體情況。
但隨著會議展開，中層乾部們拋下這茬，逐漸認真起來，因為他們感覺這個小廠長是真有兩下子的，廠子似乎真的複興有望了。
而班子成員卻都有些心不在焉，顯然是還沒從剛才的事件中回過神來。
實在是江振邦以一打三，一拳兩腳踹走羅、李、宋三人的畫麵衝擊感太大，跟動作片似的。
再仔細回想，他們發現從羅誌餘他們仨進入會場的第一時間，江振邦就已經算計好了每一步。
他不是真的生氣了，破口大罵不僅是在先聲奪人，也是在搶奪話語權，故意裝作不認識，將羅誌餘等三人定義成‘闖入會場的流氓’並大聲喊‘你們這些臭流氓還敢打人？’，其實是為了讓會議室隔壁的員工們聽到，從而產生誤判。
緊接著，江振邦果斷動手開片，三下五除二的打完人，又臨危不亂，提前脫下羅誌餘的鞋作偽證，徹底把水攪渾，並主動讓高誌遠叫保衛科來，以被害者的身份出現在趕來看熱鬨的職工麵前……最後直接以此為由頭，讓大家統一意見，調整了羅、李、宋三人的職務，並要向國資局上報踢走他們。
這其中的每一步都非常關鍵！
對了，江振邦說過，他事先還調查過羅誌餘他們仨的背景關係，他是搞清楚這三人沒什麼強硬背景才敢打的！
太可怕了！他才二十一歲啊！
等羅誌餘三人走了，江振邦還麵不改色的召開擴大會議，對廠內中層乾部侃侃而談，拿著國企改革的尚方寶劍，大講政治高度……
在場眾人經過此事，算是真正看清了這小子的真麵目——膽大包天又不擇手段，冠冕堂皇又陰險狡詐！
論流氓，比誰都流氓！！
但江振邦也是真沒彆的辦法了，隨機應變才出此下策。
江振邦也真沒想到羅誌餘這麼低智無腦，完全不給他這個國企改革與振興領導小組成員的麵子，不僅在陳愛軍出席的大會上消極抵抗，在小會上還敢帶人踹門硬闖會場，直接送上臉讓他打。
在電光石火間，江振邦覺得隻能用這種掀桌子的招數了，除此之外彆的都太慢！
像陳玉彬說的那樣，江振邦隻有三個月的任期，他必須在最短的時間內，徹底掌控錦紅廠這艘破船，調轉船頭，揚帆起航。
而羅誌餘等人則一心想促成與玄州無線電三廠的合並，在那邊換取自己的榮華富貴。
此前他們的種種舉動，說明了他們是鐵了心要和江振邦作對的。
雙方路線不同，利益相悖，這是不可調和的根本矛盾，是你死我亡的鬥爭，不存在任何妥協的可能。
如果江振邦用常規的行政手段，和羅誌餘一派慢慢磨，等把他們磨走，黃花菜都涼了。
更何況，奉陽工業學院的技術團隊今天下午就到。
如果羅誌餘這幾顆老鼠屎還在鍋裡，搞不好會暗中使壞，從中作梗。他們多待一天，產品的仿製研發工作就多一分失敗的風險。
所以，必須讓他們滾，用最快的速度滾。
暴力就是權力的基石。
如果直接用暴力手段解決問題，不一定是最好的，但永遠是最快的。
而且對前世經曆過大風大浪的江振邦來說，今天這點小場麵，隻能算是開胃菜！