“至於成立公關隊伍要賬，人呢？你身邊有既懂技術又會喝酒、還能豁出去臉皮跟人拉關係的人嗎？就算有，你怎麼保證他們不會拿了公司的錢去自己搞關係，最後變成他們自己的人脈？”
一連串的問題，像一盆冷水，把喬睿從頭到腳澆了個透心涼。他張了張嘴，遲疑道：“這些…我還真沒想到。”
包間裡也鴉雀無聲，所有人都被江振邦這番犀利的剖析給鎮住了。
看似很好解決辦法，又變成了一個個具體到令人頭皮發麻的難題。
江振邦沉吟道：“你們寫的那些方案，我看過一部分，裡麵大多都是我和啟辰的建議和規劃……這些東西有用嗎？有，非常有用。但難的是如何落實。”
“你們必須要想清楚，怎樣才能把報告中的策略真正落地。”
“首先要分清主次矛盾，第一步該乾什麼，第二步該乾什麼，中間會遇到什麼阻力，該怎麼在平衡各方利益的情況下，大事化小，小事化了，最後妥善解決…你們要有這個能力。”
喬睿立刻道：“那人員臃腫是次要矛盾，可以緩一緩。”
“賬你也要不來，不要想了。”
江振邦道：“欠我們興科的錢我都沒打算要，你們水泥廠主要問題是銷路不行，吃白飯的人確實也太多了。”
“這樣吧，除了一線工人和技術員，其他行政乾部包括所有廠領導，一律廢除固定工資，實行基本生活費+高額銷售提成的方式，重獎銷售明星。”
“逼著關係戶去跑關係，讓他們去找各局和建築公司賣貨。工資成本降了，訂單也能漲一些。”
喬睿聞言拍巴掌，興奮道：“這個招數好，江董你牛逼！”
江振邦嗬嗬：“前提是你得說服其他領導也和你一樣，願意拿低工資出去跑業務。”
“你覺得他們會願意嗎？就算嘴上願意，心裡舒服嗎？會不會暗中抵抗？會不會對你非常有意見？”
肯定會！
又是一個棘手的問題，江振邦問他們怎麼解決，大家給出的招數五花八門。
馬超試探道：“明麵上一樣，但私下裡找個名頭，把錢補給他們。”
江振邦笑眯眯問：“這需要財務願意冒這個風險並保守秘密，你怎麼保證財務聽你的話？”
“財務的工資不能降，明麵上降了，私下也要補。”
馮子豪接過話，並語氣肯定：“這涉及他自己利益，而且財務若不同意，其他領導也會針對他…開會換個人做財務唄！”
江振邦微微點頭：“當上領導職務不意味著你就有了權力，權力的本質是交易，是人與人之間的利益博弈。你能給他利益，同時你又有損害他利益的能力，那樣就算你不是領導，也擁有了權力。”
孟啟辰舉了一杯啤酒，張羅道：“是不是又漲知識了？來吧，大家敬我們老板一杯，然後好好想想，接著彙報。”
“好~”
“跟著江董混，天天長知識。”
整個包間的氛圍歡樂起來，在座這些年輕人，也逐漸通過接受江振邦的教導，感受到了政治和權力的可怕與魅力，心中對江振邦更是佩服。
接下來，江振邦又挨個點評了其他幾個人的方案。
無一例外，都被他批得體無完膚。但他不是單純的批評，每一次批評之後，他都會給出具體的、可操作的解決路徑。
他教他們如何分化對手，如何團結一切可以團結的力量。
如何用利益捆綁下屬，如何向上級領導展現自己的價值，甚至是在必要的時候如何製造輿論，發出自己的聲音，用以脅迫上級……