五倍加班工資！
500元標準的節日禮品！
這手筆也太大了吧？！
現在這經濟大環境，多少公司都在降本增效，變相裁員，縮減福利！
自家老板倒好，不僅不省，還拚命往員工身上砸錢！
這福利水平，彆說江城了，放全國都能上熱搜了！
“老板……老板！”施柔好不容易找回自己的聲音，試圖勸諫，“其實……其實多放7天假，大家估計已經開心得找不到北了！真的不用再給這麼高的加班費，按正常三倍法定算就已經非常非常好了！公司現在正是用錢的時候，各處都等著撥款，能省一點是一點啊！大家會理解的！”
她是從公司經營角度出發，真心實意地替林飛著想。
林飛卻搖了搖頭，態度很堅決：“公司缺錢是事實，但錢是賺出來的，不是從員工牙縫裡省出來的。該投入的時候不能小氣，該讓大家分享成果的時候更不能摳門。員工心裡有杆秤，你對他們好，他們才會真心實意為公司出力。”
“錢是賺出來的，不是省出來的……”施柔喃喃地重複著這句話，眼睛猛地亮了起來！
這話太對她的胃口了！格局一下就打開了！
她突然覺得，眼前這個年輕的老板，身上有種不同於一般資本家的氣質。
他不是那種精於算計、恨不得把員工每一分價值都榨乾的老板。
而是真的願意分享，願意用實實在在的利益去凝聚人心，去激發創造力。
就這格局和魄力，就算現在不是最成功的資本家，也絕對是個能成大事的企業家！
見林飛態度如此堅決，施柔心裡那點顧慮也煙消雲散了，反而湧起一股暖流和欽佩。
她本來就有心為下麵辛苦的同事爭取點好處，隻是沒想到老板的手筆比她自己敢想的還要大得多！她當然樂見其成。
“好！我明白了林總！我馬上安排人力資源部和行政部落實！”施柔的語氣變得輕快起來，臉上的疲憊都仿佛消散了不少。
“嗯，”林飛點點頭，“另外，你聯係一下薛總和許總那邊，淩雲科技和波波瑪特，也統一按這個標準執行。”
“好的，沒問題！”施柔立刻記下。
林飛看著她，忽然又笑了笑，說道：“還有你，施柔。從這個季度開始，你的年薪，調整到一百萬。你覺得怎麼樣？”
“一……一百萬？！”施柔再次愣住，心跳都漏了一拍，感覺像被一個巨大的餡餅砸中了腦袋。
“老板，這……這太多了吧！我現在已經很好了！”她不是假客氣，是真覺得有點受寵若驚。
雖然她知道以自己的工作量和重要性，這個薪資並不過分，但林飛主動提出來，還是讓她非常感動。
“多嗎？”林飛看著她，語氣真誠，“你現在是我最得力的助手，淩飛資本和神腦集團都離不開你，可以說是我最重要的人了。虧待誰，也不能虧待你啊。”
這句最重要的人聽起來很讓人誤會，但施柔知道林飛是說的什麼。
她現在不僅負責淩飛資本，還有新成立的神腦集團，確實可以說是最重要的人。
100萬的薪資，放在那些上市公司，或者大型集團公司，其實算不上高。
但她現在畢竟掛職的是在淩飛資本這家不過數十億的、算不上太小的小公司，這個薪資也說得過去。
也不是林飛不想給她多漲一點，但是漲的話不可能隻漲她一個人，這樣會引起其他員工意見的。
要想多給施柔漲工資，需要結合人力資源和財務部的統籌，對公司所有員工的薪資方案進行調整，不過這就是以後的事了。
畢竟現在還是發展期，過多的調整會給財務帶來很大的壓力。