巨象聯盟新一輪、更為凶猛和隱蔽的人才獵殺，像一股冰冷的暗流，試圖侵蝕星火科技的根基。然而，這股暗流尚未真正觸及核心，便撞上了一堵新築起的、溫暖而堅固的堤壩。
林燁深知，在商業世界裡，純粹依靠理想和情懷留住頂尖人才是遠遠不夠的，尤其是在對手揮舞著足以讓人瞬間財務自由的巨額支票時。信任與忠誠需要滋養，而共同利益和切實的保障，是最堅實的養分之一。
他沒有選擇在危機感中倉促應對，而是選擇在一個陽光明媚的周五下午，召開了一次全體核心技術人員及中層以上管理者的會議。會議通知並未說明具體內容，隻標注了“重要事項溝通”，這讓不少人心裡有些打鼓，猜測是否與國際打壓或專利訴訟有關。
當林燁步入會議室時，眾人發現他臉上帶著的並非凝重，而是一種沉穩的、甚至略帶一絲輕鬆的笑意。這稍稍緩解了現場的緊張氣氛。
“各位，最近大家辛苦了。”林燁開門見山，聲音通過麥克風清晰地傳遍會議室，“尤其是研發體係的同事們，一邊要攻堅克難，推動技術迭代，一邊還要應付各種來自外界的‘甜蜜騷擾’。”他幽默地點了一下挖角的事情，引來台下幾聲會意的輕笑。
“星火能走到今天，靠的是在座每一位的智慧和汗水，是我們的技術、我們的產品、我們共同的夢想。”他的目光掃過周偉、王皓、李晶、吳坤、秦風、林曼等一張張熟悉的麵孔，“有人覺得我們的技術值錢，開出高價來買，這恰恰證明了各位的價值，證明了我們路走對了！”
台下響起一片讚同的掌聲。
“但是，”林燁話鋒一轉，語氣變得堅定而有力，“星火的價值，不僅僅是現在的一行代碼、一顆芯片、一款產品。星火的價值，在於它無限的未來！在於‘腦聯萬物’那個我們共同相信並正在開創的未來！這個未來，不應該隻屬於少數人，它應該屬於每一個為星火奮鬥、與星火共同成長的夥伴！”
他略微提高聲調：“所以，今天召集大家，不是來強調危機，而是來分享未來！”
背後的主屏幕瞬間亮起，呈現出一份設計精美的方案概要圖。
“經董事會批準，我正式宣布兩項決定：”第一，啟動‘星火未來共享計劃’第二期股權激勵！本次激勵方案，覆蓋範圍比第一期擴大50，將更多優秀的技術骨乾和中層管理者納入其中！授予力度也比第一期有顯著提升！我們要讓更多為星火做出貢獻的夥伴，真正成為星火的主人，共享星火成長帶來的回報！”
台下瞬間響起一陣壓抑不住的驚呼和熱烈的掌聲！股權，這才是真正綁定長期利益、分享公司成長紅利的“硬通貨”！擴大範圍和提高力度，意味著公司願意與更多員工分享成功的果實。
林燁等待掌聲稍歇，繼續投下第二顆“重磅炸彈”：“第二，公司正式設立‘星火人才保護與發展基金’！初始注資一億美元！這筆基金有兩個核心用途：”1.獎勵忠誠與貢獻：用於額外獎勵那些長期服務、為星火做出卓越貢獻的核心骨乾，特彆是那些在麵對外界誘惑時，依然堅定選擇與星火共同成長的夥伴！”2.應對惡意競爭：如果再有哪個不開眼的，想用離譜的價格來挖我們的人…”林燁說到這裡，頓了頓，臉上露出一絲霸氣的笑容，“…這筆基金，可以用來為關鍵人才‘匹配offer’！他們開多少，我們在符合規則的範圍內，就有能力跟多少！我想看看，到底是誰的錢更耐燒！”
“轟——！”台下徹底沸騰了！
如果說股權激勵是分享未來的甜蜜，那這個“人才保護與發展基金”就是抵禦風雨的堅實盾牌！它不僅體現了公司留住人才的巨大決心和實力，更傳遞出一種極強的信號：星火絕不會讓自己的人吃虧，絕不會讓奮鬥者寒心！這是一種極其硬核且暖心的承諾。
“哈哈哈！林總牛逼！”“這哪是‘金手銬’，這是‘鑽石銬’啊！”“跟了！這輩子就跟星火乾了！”“看誰還敢來挖！累死他們！”
台下爆發出陣陣歡呼、笑聲和議論聲。氣氛變得無比熱烈和亢奮。尤其是那些原本就在激勵名單內、以及新被納入名單的員工，激動之情溢於言表。王皓和周偉相視一笑，用力握了握拳頭。李晶笑著搖了搖頭，心裡卻感覺無比踏實。吳坤大嗓門地喊著：“這下我老吳更賣不出去了！隻能死心塌地跟著林總乾了！”引來一片哄笑。
徐浩也坐在人群中，跟著大家一起鼓掌，臉上維持著興奮的笑容，但內心卻是一片冰涼。林燁這一手，太狠了。這不僅僅是金錢的對抗，更是情感和歸屬感的強力凝聚。巨象那邊開出的價碼再高，也是一次性的交易，而星火給出的，是一份共同成長的長期事業和一份強大的保障。高下立判。他知道，“教授”和巨象的“斬首”計劃，難度係數又呈指數級增加了。
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林燁看著台下激動的團隊，臉上露出了欣慰的笑容。他雙手虛壓，讓大家安靜下來：“各位，‘金手銬’也好，‘鑽石銬’也罷，說到底，這隻是我們表達誠意和決心的一種方式。星火最寶貴的，永遠是在座的各位，是我們這支能打硬仗、能打勝仗、能一起開創未來的團隊！這些措施，是為了讓大家能更安心、更專注地去追逐我們的夢想，去打造那些足以改變世界的產品！”“我們的對手，以為靠金錢就能瓦解我們。但他們不明白，星火人在一起，不是為了錢，是為了一起乾成一件驚天動地的大事！錢，隻是這件事做成後，順理成章的結果！”“未來，屬於我們！星火，必勝！”“必勝！！”“星火必勝！！”台下的人群情激昂，口號聲震耳欲聾。
會議結束後，興奮的情緒依舊在蔓延。各個部門的微信群裡都在熱烈討論著這個好消息。【算法部一家親】群裡：“李晶李工，以後請稱呼我們為‘鑽石礦工’！”“哈哈哈，跟著李工有肉吃！”“這下可以安心搞算法，不怕被挖牆腳了！”
【芯片設計攻堅隊】群裡：“王工！求抱大腿！”“老王，下次流片慶功宴必須你請客！”王皓難得地在群裡發了個【紅包】，備注：“小小心意，未來更大。”
李靜isa）的hr團隊立刻開始高效運轉，準備詳細的協議文件、組織簽署儀式、安排後續的溝通解釋會。她特意給幾位核心高管發了消息：“各位老板，這下我們hr的‘留人’kpi可就好完成多了！【偷笑】”
當晚，周偉、王皓、李晶、吳坤等幾個人，自發地又聚到了一起，在公司附近常去的那家小餐館。“說實話，”周偉感慨道，“林總今天這事，辦得真是…太提氣了！”“是啊，”李晶點頭，“不隻是錢的問題，是那種被無條件信任和支持的感覺。”吳坤悶了一口酒：“沒說的！以後巨象就是開一座金山來，老子也不看一眼！咱就跟著林總，把這‘星火’燒遍全世界！”王皓一如既往地言簡意賅：“嗯。乾活。”
輕鬆的氛圍下，是更加堅定的決心。林燁用實實在在的行動，將外部威脅轉化為了內部更強的凝聚力。這副升級版的“金手銬”，銬住的不是自由，而是人心，是共同遠征的承諾。
而在這片熱烈的氣氛之外，徐浩獨自一人回到公寓，再次向“教授”發出了加密信息，內容簡短而沉重：“目標：應對措施極端強硬。股權激勵大幅升級+設立天價反挖角基金。核心團隊凝聚力不降反升。‘黃金子彈’計劃，遭遇‘鑽石盾牌’。請求新指示。”
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