第二天上午九點多，會所的休息室裡，剛剛做完晨練的楊帆，長長地呼了一口氣。
葉心濤開口說道：“老弟，感覺怎麼樣？”
楊帆豎了個大拇指，回道：“沒說的，相當nice！”
說完，開口問道：“花了多少錢？”
葉心濤回道：“1200。”
“我艸，這麼貴？”
“彆問貴不貴，就說值不值？”
“值。”
葉心濤哈哈笑道：“那不就得了……咱們男人，就該對自己好一點。花在洗腳上的錢，再多都不算多！”
楊帆很是讚同地點了點頭。
閒聊了幾句後，他們一起出門吃了個早點，然後返回工廠。
……
車間裡麵，楊帆看著正在忙碌的工人，問道：“老葉，廠裡大年初四就上班嗎？”
葉心濤回道：“他們從過年上班一直上到現在。”
楊帆怔了一下：“過年不放假？”
葉心濤籲了口氣：“放了，每人八天帶薪假。從臘月二十九到正月初六，正月初七正式上班。”
“那他們怎麼在這裡上班？”
“我跟他們說，過年期間上班，給三倍工資。過完了年，我還額外補一個禮拜的假……然後他們就自願留下來了。”
楊帆“哦”了一聲，臉上露出了然之色。
葉心濤這種做法並不稀奇，很多廠子的老板都是這麼乾的。
而且在諸多的老板中，葉心濤算是相當厚道的。
據楊帆所知，周圍的工廠，過年上班一般就是老板給包個幾百塊錢的紅包。
良心好一點的老板，可能會給個1.5倍或者2倍的工資。
給3倍，除了外資工廠，幾乎沒怎麼聽說過。
至於補假，那簡直是想屁吃！
這年頭的製造業工廠，本質上就是血汗工廠。
吃得差、住得差、工作環境差、勞動強度大……
那都是家常便飯。
你敢相信，給員工吃的飯菜，唯一一點葷腥是菜葉子上沒洗乾淨的蟲子嗎？
你敢相信，一間不足30平米的房間裡，能住下20多個人嗎？
你敢相信，一個月30天，老板能強製要求員工上450個小時的班嗎？
這些在此時的珠三角工廠裡，屢見不鮮。
而且這些還不算特彆過分。
有些惡心的工廠，還會壓員工的工資。
不是壓半個月一個月的那種，而是每個月就發兩三百塊錢生活費，其它全部壓住，年底再結。
老板還美其名曰，是幫員工攢錢。
還有更惡心的！
有些工廠的老板，給員工“攢”了大半年錢後，第二年直接跑路……其道德品質之敗壞，說一句畜牲都不為過！
用後世網絡上的話來說，這些工廠的老板，彆說是《勞動法》，他們連《日內瓦戰俘公約》都不遵守！