葉恒深吸一口氣，轉身走向籌備團隊成員聚集的地方。他知道，當務之急是立刻和大家商量出應對之策。“各位，今晚我們加個班，必須儘快拿出一個完善的篩選方案。”葉恒的聲音堅定而有力，在空曠的場地中回蕩。眾人紛紛點頭，眼神中透露出決心，一場與隱藏危機的較量，才剛剛拉開帷幕。
當晚，臨時辦公室內燈火通明。葉恒站在白板前，手中的馬克筆在白板上快速舞動，勾勒出初步的篩選框架。“我們首先要加強背景調查，不僅僅是核實簡曆上的信息，還要深挖他們的社會關係、過往經曆，確保沒有潛在風險。”葉恒邊說邊圈出“背景調查”幾個字。
李老坐在一旁，手中拿著一疊應聘者資料，補充道：“能力測試也至關重要，不同崗位要有針對性的考核方式。研究人員要考察其專業知識和創新思維，安保人員則著重實戰技能和應變能力。”
籌備團隊成員們紛紛發表自己的看法，有人提出可以引入心理測試，評估應聘者的忠誠度和穩定性；有人建議增加團隊協作模擬環節，檢驗應聘者的團隊融入能力。經過幾個小時的激烈討論，一套嚴格的篩選標準終於成型。
接下來的幾天，葉恒和籌備團隊成員全身心投入到篩選工作中。他們對應聘者的背景進行了細致入微的調查，通過電話、實地走訪等方式，與應聘者曾經的同事、老師、鄰居進行溝通。能力測試環節也有條不紊地展開，研究人員們在實驗室裡進行複雜的實驗操作和理論答辯，管理人員則要在模擬的商業場景中展現決策能力，安保人員在訓練場上進行體能、格鬥技巧等項目的考核。
在這個過程中，葉恒不放過任何一個細節。有一位應聘研究人員的應聘者，簡曆上的成果十分亮眼，但在背景調查中，葉恒發現他曾參與的一個項目存在數據造假的嫌疑。儘管該應聘者在能力測試中的表現也很出色，葉恒還是果斷將其淘汰。“我們要的是真正有能力且品行端正的人，任何一點瑕疵都可能給機構帶來巨大的隱患。”葉恒對團隊成員說道。
經過多輪嚴格篩選，葉恒終於從眾多應聘者中挑選出了一批佼佼者，成功組建了一支專業的團隊。研究人員團隊中，有在異能相關領域發表過多篇重要論文的資深學者，也有思維活躍、敢於創新的年輕科研人才。管理人員團隊裡，既有在大型企業擔任過高管的經驗豐富者，也有擅長協調各方資源的後起之秀。安保團隊更是精英彙聚，成員們不僅擁有過硬的身體素質和格鬥技能，還具備敏銳的觀察力和應變能力。
團隊組建完成後，葉恒將大家帶到了一個布置簡單的培訓場地。場地四周是灰白色的牆壁，中間擺放著一些簡單的訓練器材和桌椅。新招聘的人員整齊排列，眼神中充滿了期待和好奇。
“從今天起，我們將在這裡進行培訓。”葉恒站在眾人麵前，目光堅定地掃視著每一個人，“我們即將成立的機構，肩負著規範管理異能、維護城市和平的重任。你們每一個人都是這個重要使命的一部分，培訓過程會很艱苦，但我相信，大家都能堅持下來，成為機構的中流砥柱。”
培訓正式開始，葉恒親自為研究人員講解機構未來的研究方向和重點項目，詳細介紹神秘古籍中關於異能與古老能量爆發的相關發現。研究人員們聚精會神地聽著，不時提出問題，與葉恒展開熱烈的討論。
與此同時，管理人員的培訓也在另一區域進行。李老擔任講師，他結合自己多年的經驗，向管理人員傳授機構運營管理的要點，包括如何協調各方關係、製定合理的規章製度等。管理人員們認真做著筆記，積極參與案例分析和討論。
安保人員的培訓則在訓練場上如火如荼地進行著。他們進行著高強度的體能訓練，汗水濕透了衣衫。格鬥技巧訓練中，隊員們兩兩一組，互相切磋，一招一式都充滿了力量。負責安保培訓的教官大聲喊著口令，糾正隊員們的動作。
葉恒在各個培訓區域穿梭，關注著每一個人的表現。看到團隊成員們認真投入的樣子，他心中感到一絲欣慰，但同時也隱隱擔憂。團隊雖然組建完成，但能否迅速適應工作？在培訓過程中是否會出現新的問題？畢竟，接下來的路還很長，充滿了未知和挑戰。
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