這頓飯吃得賓主儘歡，雖然沒喝酒，但氣氛還是上來了。
最後鄭大爺走的時候對項安國說：“你兒子是個可塑之才，可得好好培養。”
然後又叮囑他女婿：“你這個當師父的可彆藏著掖著，該教的都得教！”
最後他才想起來告訴陶瑩：“你們家那事兒，我估摸著判你一個月給二百贍養費到頭兒了，甭怕。”
陶瑩“哎”了一聲：“謝謝您。”
事實證明，陶瑩真的很了解王芳，他們果然換著不同的派出所上門去報警。
後麵一陣子，陶瑩每天都在接各種各樣的派出所電話了解情況，她那一套解釋的話都已經能倒背如流了。
有的必須她親自過去的，還得千方百計避開王芳他們在的時候。
就因為自己占理，但又不想被纏上，不能泄露他們現在住的地方，搞得非常辛苦。
小李現在也學著陶瑩天天來公司打卡了，她很著急，一直問陶瑩：“陶姐，這事兒咋辦呐，一直拖著還能有希望嗎？”
但陶瑩從鄭大爺身上學會一個道理，那就是任何情緒對解決事情都是沒用的。
人麵對意料之外的事情的時候，很大概率都是情緒先行，沮喪、憤怒、無力，這些情緒無限放大事情難度，讓人陷入驚慌失措，陶瑩最開始就是這樣，所以永遠都在被情緒牽著鼻子走。
但她真正需要做的，是解決問題而不是解決情緒。
在去解決這件事之前，會各種不安和焦慮，一直在設想，解決的過程中可能遇到的碰壁和阻礙，這件事可能無法順利解決的後果……但這些都屬於解決問題的衍生問題。
陶瑩在家裡的麻煩事上，做的第一件事就是找關聯。
王芳他們找麻煩，主要問題是贍養費，當這單個事件無法解決的時候，就得去找它的上下遊，找它的分支。
於是陶瑩直接給警方提供了彆的線索：“警察同誌，我父母有三個女兒一個兒子，他們所有不動產都給了兒子，現在我兩個姐姐的聯係方式我也沒有，但我哥的聯係方式我有，該付的贍養費他們可以去打官司，該怎麼給我都認，但贍養責任也不是我一個人。”
她提供了陶李的聯係方式，這件事就不是她一個人的責任了。
下一步就是得找杠杆。當找到這件事的枝節脈絡後，不要順著事情本身去聽天由命，找到能夠起效並且可能會被撬動的部分，隻要有可能，就去撬動試一試。
嘗試本身又不會損失什麼。
於是陶瑩帶著小李，真的開始找律師，去谘詢在職仲裁了。
是不是真的要做到那一步暫且不說，姿態必須做足，而且必須讓公司的人知道。
他們隻有知道了你不止是說說而已，而是已經在付諸行動，這個威脅才有力量。
到第二個月發工資的日子，陶瑩發現自己隻發了百分之七十的工資。
她直接去找人事經理說：“我的工資被非法克扣了，根據勞動合同法，公司沒有提供勞動條件並且克扣工資，我可以依法維權。”
人事經理是做不了主的，她還得往上報，往上報就得有足夠的理由。
他看著陶瑩問：“你打算怎麼維權？”