“勳銜體係？”蘇清雪的眼中瞬間亮起了求知的光芒。
“沒錯。”周明轉過身，伸出一根手指，“第一套，叫‘銜’。銜級，隻看功勞，不論出身。”
“從最低的1級銜，到最高的20級銜。無論是誰，隻要為我們做事，累積功勞點達到標準，就可以晉升。它決定的是最基礎的東西——薪俸、福利、物資配給。這是普適性的激勵，是物質基礎。”
他接著伸出第二根手指。
“第二套，叫‘勳’。勳級，不光看功勞，更看忠誠，也就是你們說的‘信用’。”
“勳級，從最低的1級勳，到最高的10級勳。想要獲得勳級，必須做出巨大貢獻，並且，其行為、理念必須完全符合我們的準則。勳級，決定的是社會地位、特殊權限，以及……”
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周明頓了頓，目光掃過三人，一字一句地說道：“……諸天寶庫的兌換層級。”
“轟！”
蘇清雪的腦海中仿佛有驚雷炸響，瞬間醍醐灌頂！
她眼中爆發出前所未有的異彩，呼吸都變得有些急促，猛地撲回桌案，拿起筆飛速地在紙上書寫起來。
“我明白了！我明白了！先生，這太……太完美了！”
她一邊寫，一邊激動地解釋給還有些懵懂的周錦萱和周小七聽。
“銜級解決吃飯問題，勳級解決地位問題！一個投降的士兵，他可以通過完成任務累積功勞，提升銜級，拿到更高的軍餉，改善生活。這能激勵他為我們賣命！”
“但他永遠無法獲得‘勳級’，因為他的‘信用’不夠！他也就無法接觸到我們的核心功法，無法獲得更高的社會地位，他的子女也無法享受優先入學的特權！但他可以努力提升自己的‘信用’，逐步接觸到核心，那他也成為自己人了。”
“而我們周家莊的子弟，不僅能靠功勞提升銜級，更能因為忠誠可靠，在做出貢獻後被授予‘勳級’，成為真正的核心骨乾！兩套體係，並行不悖，完美地解決了貢獻與忠誠的矛盾！”
蘇清雪的筆在紙上疾走，迅速完善著勳銜體係的細節，補充了考核標準、晉升流程、不同勳級對應的具體特權等等。
她從未想過，一個如此複雜的社會管理學難題，竟能被這樣一套看似簡單、實則蘊含著無儘智慧的雙軌製度所破解。
周錦萱也徹底聽懂了，她看向周明的眼神，充滿了崇拜與狂熱。
她從執行者的角度，立刻提出了關鍵點：“先生，要施行此法，必須先有一個絕對公正、高效的機構來記錄功勞、發放獎懲。否則一切都是空談。”
周明讚許地點了點頭，將目光投向了一直沉默傾聽、但眼中早已燃起火焰的周小七。
“所以，我們的第一步，就是建立賞功堂。”
“它不僅僅是一個發放物資的倉庫。”周明的聲音沉靜而有力，“它更是我們新秩序的度量衡，是我們所有規則的基石。”
這個提議立刻得到了所有人的讚同。
眾人立刻圍繞“賞功堂”的建立展開了激烈的討論。
周明提出了他的構想：“賞功堂，必須體係化。下至鄉鎮，上至未來我們的總部，都要有相應的機構。我建議分為四級：鎮、縣、省、總部。”
周錦萱迅速補充：“人員配置必須與實力掛鉤！運送普通物資和運送珍貴物資，護衛力量完全不同。我建議，鎮級管事需煉筋境，縣級襄理需鍛骨境，以此類推！”
周明又說到：“我們可以將諸天寶庫的體係徹底融入進來，建立一支專門的物流配送隊伍，從最低級的腳夫，到帶隊的力夫，再到管事，形成一套完整的晉升和管理體係。”
討論進行得熱火朝天，一個龐大而精密的後勤與激勵體係的雛形，在幾人的智慧碰撞中，被迅速勾勒出來。
這是一個集倉儲、物流、功勞記錄、物資兌換於一體的龐大後勤機構。
周明看向周錦萱，鄭重地說道：“錦萱，賞功堂的籌建與運營，就由你來全麵負責。我會將諸天寶庫的權限對你開放，你要將它與賞功堂徹底融合，並儘快建立起一支高效的物流配送隊伍。”
周錦萱感到肩上壓力沉重，但更多的是一種被信任的激動，她用力地點了點頭：“是，先生！我絕不負所托！”
書房內的氣氛變得無比熱烈，每個人都在為這個即將誕生的新秩序添磚加瓦。
就在這時，一直埋頭記錄的蘇清雪忽然抬起頭，提出了一個尖銳的問題。
“先生，賞功堂負責賞，那誰來負責罰？”
她清澈的目光掃過眾人，一字一句地問道：
“信用積分的扣除，又該由誰來裁定？”
......
周明：“當然靠各位大大的催更來裁定啊。”
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