王亞茹適時拿出幾張連夜油印的《‘麗人’員工管理暫行規定》，分發下去。
“大家都看清楚，這上麵寫明了考勤、職責、獎罰條款。同意的，就在後麵簽個名。”
大多數員工，尤其是年輕人，紛紛上前簽字。多勞多得，這對他們是極大的激勵。
隻有周姐，臉色變幻，磨蹭著不肯上前。
李鐵柱走到她麵前，平靜地看著她：“周姐，有什麼不明白的？”
周姐擠出一個難看的笑：“李老板，這……這規矩是不是太嚴了？咱們以前……”
“以前是以前！”李鐵柱打斷她，語氣沒有任何商量餘地，“以前是小攤小販，可以講人情。現在是正規公司，必須講製度！”
他盯著她的眼睛：“能乾，就簽字，按新規矩來。不能乾，現在結清工錢，好聚好散。”
周姐被他看得心裡發毛，知道這次混不過去了。她看著那誘人的提成條款，又看看李鐵柱冰冷的眼神，最終一咬牙，在紙上歪歪扭扭寫下了自己的名字。
新製度推行第一天，效果立竿見影。
八點整，所有員工齊刷刷到崗，精神麵貌煥然一新。
小娟主動把櫃台擦得鋥亮，熱情地招呼每一位顧客。其他售貨員也乾勁十足，詳細介紹商品。
晚上盤賬，賬目清晰，分毫不差。銷售額竟然比平時高了近兩成！
王亞茹看著賬本，驚喜不已：“鐵柱，這辦法真管用！”
李鐵柱淡淡一笑：“人性如此。有獎有罰，界限分明，效率自然上來。”
幾天後，大壯那邊也傳來了好消息。
他按照李鐵柱教的辦法，在錄像廳實行了“售票與驗票分離”，堵塞了漏洞。還搞了個“夜班補貼”，讓晚上負責安保的兄弟乾勁十足。
一個月後，首次發放提成獎金。
小娟因為服務熱情，銷售業績突出，拿到了足足十五塊錢獎金！相當於她大半個月的基本工資！
她捏著那三張嶄新的五元鈔票，激動得臉通紅：“謝謝老板！謝謝亞茹姐！我下個月一定更努力！”
其他拿到獎金的員工也喜笑顏開，乾勁更足。
沒完成任務的，隻能看著彆人拿錢，暗暗憋足了勁，準備下個月追趕。
唯有周姐，因為之前懶散慣了，銷售額墊底，一分錢獎金沒有。看著彆人興高采烈，她臉色鐵青，卻又無可奈何。
李鐵柱站在櫃台裡，看著這一切，對身邊的王亞茹說：
“看到沒？這就是製度的力量。把利益和責任綁在一起，勝過一百句說教。”
王亞茹看著他沉穩的側臉，心中滿是欽佩。
她知道，李鐵柱用他最擅長的方式，為“麗人”這艘逐漸變大的船，安裝了強有力的引擎和精確的舵盤。
未來的風浪或許更大，但這艘船，已經具備了遠航的能力。
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