吳倩深吸一口氣，看著項目組成員們略帶擔憂的眼神，堅定地說：“我們不能被這點困難打倒，大家各司其職，我去解決謠言的問題。”說完，她毅然走出辦公室，心中已經有了調查謠言源頭的初步計劃。她知道，前方困難重重，但她沒有退路，必須勇往直前。
然而，還沒等吳倩著手調查謠言，項目正式啟動後，公司內部不同部門之間因利益分配問題，就像被點燃的火藥桶，產生了嚴重的分歧，各方矛盾迅速激化。
吳倩剛邁進市場部辦公室，就感受到了一股壓抑的氣氛。市場部劉經理坐在辦公桌後，臉色陰沉，看到吳倩進來，冷哼一聲：“吳倩，你說這個項目，市場推廣的費用就這麼點，還怎麼打開市場？這不是讓我們市場部難堪嗎？”
吳倩趕忙解釋：“劉經理，項目預算是綜合各方麵考慮的，而且我們可以通過一些創新的推廣方式，降低成本的同時提高效果。”
劉經理拍著桌子站起來：“創新？說得輕巧！要是推廣效果不好，這個責任誰來負？”
吳倩試圖安撫劉經理的情緒：“劉經理，我理解您的擔憂，我們可以一起商量具體的推廣方案，爭取用有限的資源達到最好的效果。”
劉經理卻不買賬：“哼，商量？我看你就是偏袒其他部門，根本沒把我們市場部的難處放在心上！”
從市場部出來，吳倩又馬不停蹄地趕到研發部。研發部陳主任見到吳倩，眉頭緊皺：“吳倩，你看看這項目給我們研發部的資金，這麼點錢，怎麼進行技術研發？沒有技術支持，這項目就是個空架子！”
吳倩耐心解釋：“陳主任，財務部那邊也是從整體成本考慮，不過我覺得我們可以優化研發流程，提高資金的使用效率。”
陳主任不滿地搖頭：“優化流程？哪有那麼容易，沒有足夠的資金投入，很多技術難題根本解決不了！”
吳倩還想再說些什麼，陳主任卻轉身忙自己的事去了，留下吳倩站在原地，一臉無奈。
接著，吳倩來到財務部。財務部趙部長看到吳倩，直接開門見山地說：“吳倩，項目預算不能再增加了，公司要保證利潤，你們得想辦法在現有的預算內完成項目。”
吳倩著急地說：“趙部長，市場部和研發部都覺得資金不夠，這樣下去項目很難推進啊。”
趙部長嚴肅地說：“我理解他們的想法，但公司有公司的考量，每個部門都得顧全大局。如果每個部門都要求增加預算，那公司的利潤從哪裡來？”
吳倩從財務部出來，心情沉重。她回到項目組會議室，坐在椅子上，揉了揉太陽穴。此時，項目組成員們也都陸續進來，大家的表情都很凝重。
張峰擔憂地說：“吳倩，現在各部門矛盾這麼大，項目進度肯定會受影響啊。”
吳倩抬起頭，堅定地說：“大家彆灰心，我們再想想辦法。我們先梳理一下目前各部門提出的問題和訴求，看看能不能找到一個平衡點。”
於是，大家開始忙碌起來，整理各部門的意見和建議。吳倩看著大家認真的樣子，心中湧起一股暖流，她暗暗發誓，一定要協調好各方利益，讓項目順利進行下去。
然而，事情並沒有吳倩想象的那麼簡單。一些部門為了自身利益，故意拖延工作。市場部以推廣方案不完善為由，遲遲不開展推廣活動；研發部則表示技術難題還未攻克，無法按時交付成果。項目進度嚴重受阻，吳倩心急如焚。
吳倩再次分彆找到市場部劉經理和研發部陳主任，試圖說服他們。
吳倩對劉經理說：“劉經理，項目不能再拖了，我們一起重新製定一個推廣計劃，我會協調其他部門配合你們，爭取儘快讓產品進入市場。”
劉經理卻不耐煩地說：“吳倩，不是我不配合，實在是預算問題不解決，我們很難開展工作。”
吳倩又找到陳主任：“陳主任，技術研發能不能加快進度？我們可以一起找外部專家谘詢，看看有沒有更好的解決辦法。”
陳主任無奈地說：“吳倩，不是我不想加快，資金不到位，很多實驗都沒辦法進行。”
吳倩在各部門之間來回奔波，嗓子都喊啞了，卻依然無法說服他們。回到項目組會議室，吳倩看著牆上的項目進度表，上麵的計劃時間已經遠遠落後。她感到前所未有的壓力，心中充滿了焦慮和無奈。
此時，窗外的天空陰沉沉的，仿佛隨時都會下雨。吳倩望著窗外，陷入了沉思。她知道，項目已經到了生死存亡的關鍵時刻，如果不能儘快平衡各方利益，項目很可能就此夭折。但該如何做，才能讓各部門放下成見，共同推進項目呢？吳倩陷入了深深的迷茫之中。
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