吳倩深吸一口氣，打破了會議室裡的沉默。她目光堅定地看著合作方代表，緩緩說道：“我想我們不妨換個思路，我這裡有一個新的利益分配方案，或許能兼顧雙方的利益。”合作方代表們微微一愣，隨即露出感興趣的神情，等待著吳倩的下文。
吳倩清了清嗓子，有條不紊地說道：“我們可以根據項目不同階段的投入和風險，動態調整利潤分配比例。在項目前期，貴方投入資源和渠道推廣，承擔較大風險，此時貴方可以獲得較高的利潤比例。而隨著項目逐步穩定，我們團隊在技術創新和客戶服務方麵的投入增加，後期我方的利潤比例相應提高。這樣既能保證貴方前期的積極性，也能體現我們團隊後期的價值。”
合作方代表們交頭接耳，低聲討論起來。過了一會兒，其中一位代表開口道：“吳小姐的方案有一定的創新性，但我們還需要時間仔細評估。這樣吧，給我們三天時間，三天後給你們答複。”吳倩微笑著點頭：“好的，期待貴方的答複。”
結束了與合作方的洽談，吳倩帶著項目組核心成員回到了昊天集團項目組辦公室。一進辦公室，原本還帶著幾分疲憊的眾人，立刻被一種壓抑的氣氛籠罩。大家圍坐在會議桌旁，卻都沒有說話，空氣中彌漫著一股緊張的氣息。
終於，一位成員率先打破沉默：“這次合作機會難得，我覺得我們在利益分配上可以適當讓步，先達成合作再說，不然錯過這次機會，項目發展可能會受到很大影響。”
他的話音剛落，立刻有人反駁：“那怎麼行？我們團隊在這個項目上付出了那麼多，從創意構思到技術研發，哪一步容易了？憑什麼要為了合作就犧牲我們的利益？必須堅持我們的訴求。”
兩派成員各執一詞，爭論聲越來越大。支持讓步的成員認為，當前項目急需外部資源的注入，錯過這次合作，後續發展可能舉步維艱；而堅持利益訴求的成員則覺得，團隊的努力應該得到應有的回報，不能輕易妥協。辦公室裡，各種聲音交織在一起，有人激動地揮舞著手臂，有人漲紅了臉據理力爭，氣氛愈發緊張。
吳倩坐在主位上，眉頭微微皺起。她抬手示意大家安靜，說道：“大家先冷靜一下，我們都是為了項目好，隻是出發點不同。但這樣爭吵解決不了問題。”然而，大家情緒正激動，一時難以平靜下來，依舊你一言我一語地爭論著。
吳倩提高音量，嚴肅地說：“我們是一個團隊，現在卻因為意見不合而內訌，這像什麼話？合作方案關係到項目的未來，我們需要理性地分析和討論，而不是在這裡互相指責。”眾人這才漸漸安靜下來，各自坐好，但臉上仍帶著不滿和倔強。
吳倩看著大家，語重心長地說：“堅持利益訴求，是為了讓我們的努力得到公正的回報；擔心錯過合作機會，也是為了項目能更好地發展。這兩個出發點都沒錯。但我們要明白，隻有團隊團結一心，才能把項目做好。如果我們內部都無法達成共識，又怎麼能和合作方順利合作呢？”
一位堅持利益訴求的成員小聲嘀咕道：“話是這麼說，可誰也不想自己的努力白費啊。”另一位支持讓步的成員也接口道：“但要是因為堅持利益，最後合作告吹，那之前的努力不也一樣白費了？”
吳倩微微歎了口氣，她深知大家的想法都有道理，也理解大家的擔憂。但目前這種局麵，必須儘快找到解決辦法。她說道：“這樣吧，我們重新梳理一下合作方案的利弊，從項目的長遠發展角度出發，看看能不能找到一個平衡點。”
於是，大家開始重新審視合作方案，分析不同利益分配方式對項目各個階段的影響。在討論過程中，吳倩不斷引導大家從對方的角度思考問題，嘗試理解彼此的立場。然而，儘管大家都在努力溝通，但分歧依然存在，兩派成員還是難以達成共識。
時間在緊張的討論中悄然流逝，不知不覺，天色已經暗了下來。辦公室的燈光昏黃，映照著眾人疲憊而又糾結的臉龐。吳倩看著眼前的場景，心中明白，項目組內部可能出現了潛在的矛盾，如果不及時解決，將會對項目的推進產生嚴重影響。但此刻，大家都已經很疲憊，繼續討論下去也不會有更好的結果。
吳倩站起身，說道：“今天就先到這裡吧，大家都累了，回去好好休息，明天我們再接著討論。希望大家回去後，能再仔細思考一下，從團隊整體利益出發，找到一個合適的解決方案。”眾人紛紛收拾東西，陸續離開辦公室，每個人的腳步都顯得有些沉重。
吳倩獨自留在辦公室，望著窗外閃爍的霓虹燈，心中暗暗思索著應對之策。內部矛盾若不及時解決，將影響項目的推進，她該如何化解分歧，凝聚團隊？
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