吳倩深吸一口氣，拿起手機，撥通了林宇簡曆上第一位推薦人的電話。電話嘟嘟響著，她的心也跟著懸起來。“喂，您好，請問是陳先生嗎？我是吳倩，想跟您了解一下林宇先生的情況……”吳倩儘量讓自己的聲音聽起來鎮定，可內心的焦急還是難以掩飾。她不知道從這位推薦人這裡，能否找到讓林宇改變主意的關鍵。
電話那頭的陳先生語氣還算和善，可提供的信息卻十分有限。他隻是說林宇一直是個很有主見的人，做決定通常會綜合多方麵因素考慮。至於那個突然打來的電話，陳先生也毫不知情。吳倩謝過陳先生，掛斷電話後，眉頭緊鎖。看來從推薦人這裡，很難找到突破口。
吳倩沒有放棄，她又陸續聯係了其他幾位推薦人，得到的答複大同小異。林宇是個能力出眾的人，以往做選擇時都很謹慎。但這次究竟是什麼原因讓他如此猶豫，大家都不清楚。吳倩揉了揉太陽穴，感覺有些頭疼。
此時，辦公室外的團隊成員們，氣氛也愈發緊張。核心成員被挖走，新人才招募又不順利，讓大家對項目的未來充滿擔憂。幾個成員圍在茶水間，小聲地議論著。
“你說這項目還能行嗎？核心成員都走了，新的人又不來。”一個戴著眼鏡的年輕成員憂心忡忡地說道。
“誰知道呢，我看懸。要是項目黃了，我們可怎麼辦，在這豪門職場裡，再找個好項目可不容易。”另一個穿著襯衫的成員附和道。
“是啊，我都開始擔心自己的職業發展了。早知道當初就不接這個項目了。”一個女成員也忍不住抱怨起來。
這些話，隱隱約約傳進了吳倩的耳朵裡。她知道，團隊成員們的焦慮情緒已經到達了頂點，如果不儘快解決，整個團隊可能會陷入崩潰。
吳倩決定再次組織團隊會議。她整理了一下自己的衣衫，深吸一口氣，走進了會議室。團隊成員們陸陸續續地進來，每個人的臉上都帶著疲憊和擔憂。
吳倩站在會議室的前方，看著大家，目光堅定地說道：“各位，我知道最近大家心裡都不好受。核心成員的離開，新人才招募的挫折，確實給我們帶來了很大的困難。但大家要相信，這隻是暫時的。”
她拿起一支筆，在白板上畫了一個簡單的項目框架，繼續說道：“我們的項目本身是非常有潛力的，市場前景廣闊。之前遇到的問題，我們都一一克服了，這次也不例外。”
“可是吳姐，新成員不來，項目進度根本跟不上啊。”一個成員忍不住說道。
吳倩點點頭，說道：“我理解大家的擔憂。關於新成員的問題，我正在努力解決。林宇雖然還在考慮，但我不會放棄，會繼續和他溝通。而且，我也在積極尋找其他合適的人選。”
“就算有新人加入，他們能快速融入團隊嗎？能跟上我們的節奏嗎？”又有成員提出質疑。
吳倩微笑著說道：“我們團隊有著豐富的經驗，隻要大家齊心協力，幫助新成員快速適應，一定沒問題的。我們之前不也成功帶過新人嗎？”
然而，儘管吳倩說得頭頭是道，團隊成員們的表情並沒有因此而輕鬆多少。他們的眼神中，依舊充滿了懷疑和不安。
會議結束後，吳倩看著成員們陸續離開會議室，心中有些失落。她知道，自己的安撫並沒有起到明顯的作用。團隊人心惶惶，接下來該怎麼辦？她還能有什麼辦法來穩定團隊，避免成員進一步流失？吳倩陷入了沉思。
喜歡豪門職場逆途請大家收藏：()豪門職場逆途書更新速度全網最快。