吳倩坐在辦公室裡，望著窗外繁華的街景，卻無心欣賞。團隊新老成員的矛盾如一塊巨石壓在她心頭。就在她苦思冥想對策時，手機突然響起，她下意識地拿起手機，屏幕上顯示的名字讓她微微一愣，是陳悅。陳悅怎麼會這個時候聯係她？難道是有什麼重要的事情？吳倩帶著一絲疑惑，按下了接聽鍵。
“喂，吳倩，我聽說你團隊出了點狀況，新老成員磨合不太順利，你是不是正為此發愁呢？”電話那頭，陳悅的聲音關切而急切。
吳倩心中一暖，沒想到陳悅這麼快就知曉了此事，她苦笑著說道：“是啊，陳悅，你消息可真靈通。現在團隊裡矛盾重重，工作推進困難，我正愁得不知如何是好。”
“彆著急，我這不是來幫你了嘛。”陳悅自信滿滿地說道，“我做媒體這麼多年，接觸過各種各樣的人，在溝通和協調方麵還算有點經驗。我覺得可以通過組織一場團隊建設活動，來增進大家的了解，消除隔閡。”
吳倩眼睛一亮，仿佛在黑暗中看到了一絲曙光，連忙說道：“陳悅，你這個主意太棒了！那就麻煩你幫忙組織一下，我這邊全力配合。”
“沒問題，包在我身上。你先跟團隊成員們說一聲，明天上午在郊外的拓展基地集合。”陳悅乾脆利落地安排道。
掛斷電話，吳倩立刻將這個消息通知了團隊成員。雖然大家對能否解決問題還心存疑慮，但都還是決定參加。
第二天上午，陽光明媚，吳倩帶著團隊成員們來到了郊外的拓展基地。陳悅早已在此等候，她穿著一身休閒運動裝，顯得格外精神。看到大家到來，她熱情地迎了上去。
“歡迎大家來到今天的團隊建設活動現場！”陳悅笑著說道，“今天，我們將通過一係列有趣的互動遊戲和交流環節，讓大家更好地了解彼此，增進團隊凝聚力。希望大家都能積極參與，放下心中的芥蒂。”
活動開始，第一個遊戲是“盲人方陣”。陳悅將團隊成員分成幾個小組，每個小組的成員都蒙上眼睛，在規定時間內將一根繩子拉成一個最大的正方形，並且所有成員要均勻分布在正方形的四條邊上。
遊戲過程中，新老成員們開始還有些放不開，但隨著遊戲的進行，大家逐漸投入其中。林輝作為新成員，積極地指揮著小組的行動，他大聲說道：“大家聽我指揮，先往左邊走兩步，然後慢慢調整方向。”老員工王姐也不再固執己見，她認真地聽從林輝的指揮，同時也提出一些自己的建議：“林輝，我覺得這邊可以再稍微調整一下，不然正方形可能會變形。”
在大家的共同努力下，各個小組都順利完成了任務。通過這個遊戲，新老成員們發現彼此都有著各自的優點和能力，之前的對立情緒也有所緩和。
接下來，是“齊眉棍”遊戲。陳悅讓大家麵對麵站成兩排，共同用手指將一根棍子水平托起，然後緩緩下降到膝蓋的高度。這個遊戲看似簡單，實則需要團隊成員高度的協調和默契。
一開始，大家總是無法讓棍子平穩下降，不是這邊高了，就是那邊低了。這時，新成員小張說道：“大家彆急，我們先統一一下口令，喊‘一、二、三’一起往下放。”老員工李明也點頭讚同：“對，而且我們要注意感受棍子的平衡，互相配合。”
在不斷的嘗試和調整下，團隊終於成功完成了“齊眉棍”遊戲。大家的臉上都洋溢著笑容，彼此之間的距離也拉近了許多。
中午，大家圍坐在一起吃午餐，氣氛變得輕鬆愉快起來。新老成員們開始主動交流，分享自己的工作經驗和生活趣事。林輝笑著對王姐說：“王姐，我之前還真沒意識到你們的經驗這麼豐富，以後還得多向您請教。”王姐也笑著回應：“小林啊，你這年輕人的思維也很活躍，給我們帶來了不少新想法，我們也得向你學習。”
下午，陳悅組織了一個分享會。她讓大家圍坐成一個圓圈，每個人都分享一下自己加入這個團隊的初衷，以及對項目的期望。
新成員小李第一個發言：“我加入這個團隊，是因為我看好這個項目的前景，我希望能在這裡發揮自己的專業能力，做出一番成績。”老員工趙工接著說道：“我在公司這麼多年，對公司有著深厚的感情。這個項目對公司很重要，我希望能和大家一起把它做好，也希望能幫助新同事們快速成長。”
隨著大家的分享，彼此之間的了解更加深入，心中的隔閡也徹底消除了。
活動結束時，吳倩看著團隊成員們親密無間的樣子，心中充滿了感動和欣慰。她走上前，對陳悅說道：“陳悅，真的太感謝你了！要不是你，我真不知道該怎麼辦。現在團隊的氛圍好多了，大家也更加團結了。”
陳悅笑著說：“不客氣，看到團隊越來越好，我也很開心。團隊建設就是要讓大家在輕鬆愉快的氛圍中增進了解，這樣工作起來才能更默契。”
團隊成員們也紛紛圍過來，對陳悅表示感謝。林輝說道：“陳悅姐，今天的活動讓我收獲很大，我和老同事們的關係也改善了很多，以後我們一定能把項目做好。”王姐也說道：“是啊，這次活動真的很有意義，讓我們重新找回了團隊的凝聚力。”
然而，吳倩心裡清楚，雖然團隊磨合問題暫時得到了解決，但項目進度已經滯後了不少。看著大家充滿信心的臉龐，她暗暗下定決心，一定要帶領團隊趕上進度，應對潛在的競爭對手。可是，要如何在短時間內追回失去的進度，又該如何應對那些虎視眈眈的競爭對手呢？吳倩的心中充滿了憂慮，但她知道，此刻不能退縮，必須勇往直前。
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