吞並擎天科技的戰役，在資本和技術層麵，已經取得了輝煌的勝利。但梁耀很快發現，真正的戰爭，才剛剛開始。
這場戰爭，沒有硝煙，卻比任何戰場都更複雜，更棘手。
戰場，在人心。
隨著接收工作的全麵展開，數萬名原擎天科技的員工，像一條條彙入大江的溪流，帶著或迷茫或抵觸或觀望的複雜心態，加入了奇點科技這個嶄新的、卻又顯得格格不入的大家庭。
兩種截然不同的企業文化，如同冰與火，在一間辦公室裡，產生了劇烈而痛苦的碰撞。
擎天科技，作為曾經的行業泰坦，內部如同一部精密但陳腐的官僚機器。等級森嚴，流程繁瑣，部門牆高聳入雲，員工們習慣了朝九晚五，按部就班，做任何事都講究“流程正確”，而非“結果正確”。
而奇點科技，則是在屍山血海的商業戰場中，野蠻生長起來的狼群。這裡崇尚扁平化管理，信奉“結果為王”，充滿了不講情麵、效率至上的“狼性”文化。加班是常態，爭吵是日常，一切都為了更快、更高、更強。
衝突，在公司的每一個角落，如同細菌般滋生、爆發。
原擎天的老員工，泡著枸杞茶，下午五點準時打卡下班，看著身邊奇點科技的“瘋子們”晚上十點還在開會，他們無法理解，私下裡嘲諷這是“無效內卷”。
奇點科技的老員工，為了一個技術難題，可以直接衝進cto的辦公室拍桌子，看到擎天那邊“發一封郵件需要抄送十八個人，層層審批”的繁文縟節，他們也無法忍受，譏笑對方是“大清朝的僵屍”。
開會時，兩邊的人馬經常為了一個技術方案的命名，都能吵上一個小時。合作時，更是互相推諉，陽奉陰違，效率低下得令人發指。各種以原部門、原籍貫、原項目組為單位的小團體、小圈子，如同雨後春筍般冒了出來，辦公室政治的暗流，在公司內部洶湧湧動。
一份份關於內部摩擦、效率下降、人才流失的報告，雪片般地飛到了梁耀的辦公桌上。他知道，再這樣下去，不出三個月，這次看似成功的收購，就會因為嚴重的“消化不良”和“排異反應”，變成一場拖垮整個公司的巨大災難。
這天下午，梁耀沒有經過任何預告，通過公司內網，召集了一場涵蓋所有新老員工的全體大會。
會場，就設在原擎天科技總部的、能容納萬人的室內體育館裡。
當梁耀走上主席台時，他看到，台下烏壓壓的人群，涇渭分明地分成了兩撥。左邊，是穿著奇點科技文化衫的“老奇點”，他們眼神銳利，帶著一股桀驁不馴的匪氣。右邊，是穿著西裝革履的“老擎天”，他們表情嚴肅，坐姿端正，帶著大公司的體麵和疏離。兩撥人中間，仿佛隔著一條無形的、波濤洶湧的楚河漢界，氣氛尷尬而凝重。
所有人的目光都聚焦在梁耀身上。他們都在猜測，這位年輕得過分的新老板，要如何點燃他“新官上任”的第一把火。是要殺雞儆猴，裁掉一批不聽話的老人？還是要宣布嚴苛的kpi考核，強行統一思想？
然而，梁耀走上台，什麼都沒說。他隻是讓工作人員，將燈光調暗，然後在巨大的全息屏幕上，播放了一段視頻。
視頻裡，是孫立的團隊，對那塊“常溫超導材料”進行各種實驗的畫麵。
當看到那塊黑色的金屬，在沒有使用任何製冷設備的情況下，穩穩地懸浮在空中時，全場，響起了一片壓抑不住的驚呼！
當看到一根由這種材料製成的、比頭發絲還細的導線，輕鬆通過了足以熔化鋼鐵的強大電流，自身卻連一絲溫度都沒有升高時，全場，陷入了死一般的寂靜！
特彆是那些原擎天的技術人員，他們都是各自領域的頂尖專家。他們比任何人都清楚，屏幕上播放的這一切，意味著什麼！
那不是技術，那是神跡！是物理學教科書需要被重寫的、人類文明即將進入新紀元的號角！
就在所有人還沉浸在巨大的震撼中時，梁耀的聲音，通過麥克風，清晰地傳到了體育館的每一個角落。
“我不管你們以前是擎天的，還是奇點的。從今天起，你們隻有一個身份——未來科技的創造者！”
他張開雙臂，如同一個宣布神諭的先知。
“我宣布，從現在開始，‘常溫超導’材料技術，以及我們另一項尚未對外公布的‘聲波微雕’屏幕技術，其全部的、最底層的核心資料，將無保留地向所有原擎天科技的核心技術人員，完全開放！”
轟！
整個會場，徹底炸了！
那些原擎天的技術人員，眼睛瞬間紅了！他們不敢相信自己的耳朵！那可是“常溫超導”啊！是足以改變世界、能讓任何一個參與者名留青史的技術！這種等級的核心機密，彆說對他們這些“降將”開放，就算在任何一個科技帝國，都應該是被鎖在最高保險櫃裡、隻有寥寥數人能夠觸碰的聖杯！