張誌強思路清晰，迅速在腦中重組架構：
設計與打版師1名）：屬於核心大腦！
基礎能力要求全麵掌握，還需要精通高端版型、立體裁剪、麵料審美、創意與執行兼備的了能力。
薪資大概在8501300港元左右。
但需要增加職責：要擁有前麵旗艦店商品的陳列風格協調能力，要能理解商業展示的需求。
資深樣衣工1名）：屬於工藝靈魂！
技術精湛，能處理高難度麵料，達到高級定製產品的品質要求。
薪資大概在550950港元左右。
全能助理1名）：屬於關鍵新增角色！
需要兼具後方輔助：裁剪、熨燙、設備基礎操作維護這些都要懂。
另外，前方店鋪的樣衣細節質檢、協助陳列調整、基礎客戶接待引導、物料管理維護這些也要會。
要求手腳極其麻利、細心、形象氣質佳、溝通能力強、有悟性。
薪資方麵因為職責的複合性和對外形象上的要求，可以相應上調一些，大概在400600港元左右。
專職銷售和陳列師：鑒於成本方麵的考慮，暫時先不招聘這兩個崗位，初期由全能助理兼顧客流上的接待和陳列維護。
等店鋪運營穩定了，客流有了明顯的提升後再考慮是不是要增設。
想了想他又補充道：“‘設計與打版師’和‘資深樣衣工’這兩個崗位是核心中的核心，選拔必須嚴苛，寧缺毋濫。
‘全能助理’是新模式的關鍵紐帶，既要後方吃苦耐勞，又要前方細致得體。
招聘需重點關注綜合素養、學習能力和形象氣質。薪資可以給到區間上限。
麵試地點就定在這裡……”他環顧一下這個即將蛻變的臨街空間，“……這裡可以讓他們直觀感受未來工作的環境和壓力。”
鄭碩一邊靜靜地聽著，一邊飛速在腦中構建著這個更緊湊、更直接麵向市場的前沿陣地。
張誌強的調整非常務實，尤其是創造性地提出了“全能助理”這個適應“前店後廠”新模式的樞紐角色。
他走到那巨大的櫥窗前，手指輕輕敲擊著冰冷的玻璃，發出清脆的聲響：
“這裡，是鳳凰給香港的第一印象。
燈光和陳列，必須媲美中環的頂級買手店。招聘時，全能助理的‘形象氣質’和‘溝通潛力’要放在與技術能力同等重要的位置……”
他看向張誌強，目光深邃，“……先按這份規劃執行。
核心人才寧缺毋濫，麵試就在這裡，越快越好。”
臨街鋪位的租金像巨石壓在胸口，迫使每一步都必須高效精準。
首批樣衣的策略也更加清晰：必須快速推出幾款兼具歐洲高級感與實穿性的精致單品。