四、共享喜悅：合作社分紅與專項獎勵
在處理完“外部”債務和責任後，最重要的內部環節——利潤分配來了。這直接關係到每一位股東的切身利益和團隊積極性。
1.土地股份合作社分紅：普惠共享，夯實根基
首先進行的是“龐莊村土地股份合作社”的年終分紅。這是農莊與村民利益聯結最直接的體現。王龍飛和李靜始終堅持一個原則：發展成果必須惠及每一位入股村民。
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分紅方案基於章程和當年盈利情況，由合作社理事會王龍飛、老龐支書等）商議確定。方案突出了“普惠”和“增長”：
分紅總額大幅提高，同比去年增長50，充分分享了農莊發展的紅利。
每股分紅金額創下曆史新高。
方案特彆向以土地入股的原始農戶傾斜，確保他們獲得穩定且可觀的收入，共享發展成果。
分紅大會在村委會廣場舉行，場麵熱烈。村民們拿著股權證，排隊領取沉甸甸的分紅現金，臉上樂開了花，對王龍飛和李靜的讚譽之聲不絕於耳。這筆分紅，極大地增強了村民的獲得感、幸福感和對農莊未來的信心，凝聚了更廣泛的民心基礎。
2.馬勃菌項目專項分紅：精準激勵，論功行賞
在完成合作社普遍分紅後，王龍飛和李靜決定，從馬勃菌項目產生的超額利潤中，拿出一部分，進行一場專項的、重點突出的獎勵性分紅。
“馬勃菌項目的成功，是技術突破、精細管理和團隊拚搏的結果，尤其是核心團隊付出了遠超常規的努力。”王龍飛在管理層會議上解釋，“這筆專項分紅，不搞平均主義，要嚴格與項目貢獻度掛鉤，重獎有功之臣！”
獎勵方案經過仔細推敲：
重獎技術研發與核心管理團隊：李靜作為項目總負責人和技術靈魂，獲得最高額度的獎勵。高林栽培主管）、程諾數據與自動化）、小孫財務保障）等核心骨乾，獲得顯著高於常規的獎勵。
突出生產一線關鍵人員：小芳、小林作為生產班組長，帶領工人們確保了生產的穩定和質量，獲得了豐厚的班組獎勵。
覆蓋全體參與員工：即使是普通生產工人，也因為項目的成功而獲得了額外的項目完成獎。
當李靜、高林、程諾、小芳等人拿到那份沉甸甸的、遠超預期的專項分紅時，都感到無比驚喜和感動。這不僅僅是一筆錢，更是對他們專業知識、辛勤付出和卓越貢獻的最高認可和尊重。
“靜姐，這……也太多了吧。”高林有些不好意思。
“這是你們應得的！”王龍飛肯定地說，“沒有你們沒日沒夜的攻關和堅守，就沒有馬勃菌的今天！這是‘本味’對知識、對技術、對奉獻的尊重！”
五、輕裝邁向新程
年終財務清算工作圓滿落幕。還清了貸款，繳足了稅，分紅了利潤，獎勵了功臣。賬戶上的資金雖然下去了一大塊，但團隊的士氣、凝聚力和對未來的信心，卻達到了空前的高度。
窗外，雪花再次靜靜飄落。辦公室裡，王龍飛和李靜看著最終的決算報告，心潮澎湃。
“這下，咱們真是輕裝上陣了。”王龍飛感慨道，“沒了債務壓力，多了股東信任，有了核心團隊的死心塌地。”
“嗯，”李靜點頭，目光堅定而深遠，“有了這麼堅實的財務基礎和人心基礎，明年，我們可以更從容、更大膽地去實現‘綠脈·虹橋’計劃，去探索更深度的產業鏈延伸了。”
龐莊村的這個冬天，因這場徹底而公正的財務清算，充滿了收獲的喜悅和麵向未來的篤定。輕裝上陣的“本味農莊”，正積蓄著全部能量，準備迎接春天裡更加波瀾壯闊的新征程。
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