第二天，楊帆便在褚來峰的帶領之下，來到戶洋鋼鐵廠。
規模確實要比浙飛鋼鐵大了三倍不止。
然而，戶洋鋼鐵廠的優勢，不僅僅規模，交通所在的區位也極具優勢。
不過，這並非說浙飛鋼鐵就沒有優勢。
溫嶺市注重商貿，全球吸納的特點，將來對海外運輸也是極為方便。
楊帆還是打算把雞蛋放在兩個籃子裡麵。
將來如果成功從本島奈子那裡獲得三套設備後，他原本是打算各廠放一套。
他現在改變了主意，決定在戶洋鋼鐵留下兩套，在浙飛鋼鐵留下一套。
與褚來峰簽訂過戶合同，支付款項後。
楊帆與戶洋鋼鐵廠的工人見麵。
當得知楊帆收購過後，會購買國外先進設備後，工人們陷入了狂歡之中。
之前戶洋鋼鐵一直都在虧損之中，他們都以為接下來要下崗了。
楊帆帶給了他們希望。
與工人們一番交流過後，楊帆便宣布他是廠長，而周軒是副廠長，將來管理經營都由周軒主抓，希望他們配合周軒工作。
周軒雖說第一次當副廠長，但他在江湖上混的，經曆過很多。
當即就大大方方走在台前，發動了頗為激動人心的演講，成功調動起來在場工人們的情緒。
就憑這一點，楊帆就覺得自己沒有找錯人。
在眾多工人們都在聽從周軒演講時。
楊帆把吳振林單獨叫了出來。
“老吳啊，你應該不甘心隻做一個技術工人吧？”
“人往高處走，水往低處流，我當然不想隻做一個技術工人。
但在我看來，技術是最為重要的，隻有技術工人足夠強時，整個企業才能活下來。”吳振林毫不掩飾的說。
“那麼接下來，你就去浙飛鋼鐵當副廠長吧，用你的理念來改變浙飛，以技術為王！”楊帆安排道。
吳振林很震驚：“老板，您，您就這麼信任我？”
“用人不疑，疑人不用！你不要多想，儘管放心大膽去做吧！”楊帆一副信任的模樣。
實際上楊帆選擇讓吳振林，更多的是去實驗實驗。
無論是他的觀察，還是聽從褚來峰所言，這吳振林是一個技術狂人。
一直倡導技術為王，更是一個喜歡鑽研技術的人。
所以楊帆想試試，讓一個以技術為王的人去管理一個廠子，能不能出現奇效。
畢竟在楊帆的規劃裡，浙飛鋼鐵隻負責生產，運營銷售並不需要他們來操心。
屆時，兩個廠子運營起來後。
可以說是兩種模式，一種是周軒學來的娃娃樂模式，一種是技術為王，鑽研技術的模式。
楊帆並不是想讓他們付出高低，而是看看這兩種模式下，優點在哪，缺點又在哪？
雙方取長補短。
吳振林並不知楊帆心中所想，麵對楊帆對他的信任，他激動的落淚，當場發誓一定不會辜負楊帆所望。
第二日，楊帆又帶著吳振林前往浙飛鋼鐵廠，告知所有員工，吳振林現在的職位。
餘下幾天，他又在兩地跑了跑，主要問題是兩個工廠的日常開銷問題。