他撓了撓頭，表情有些尷尬：“這……這就是我正要跟你說的，老大。出問題了。”
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他將另一份報告遞給林舟，語氣沉重了不少：“我們按照你給的名單，聯係了十幾位在數據科學和環境模型領域最頂尖的專家，他們大部分都是咱們江北籍的，現在都在京城、滬市和鵬城工作。我親自打電話，開了雙倍，不，三倍的薪水，還許諾了首席科學家的職位和獨立的實驗室……”
“結果呢？”林舟翻看著報告，上麵每一個名字後麵，都跟著一長串耀眼的履曆。
“沒一個願意回來。”李瑞的聲音裡透著一股深深的無奈，“拒絕的理由五花八門，有的說家人孩子在那邊習慣了，有的說手頭的項目放不下，還有一個更直接，問我，回江北，除了錢，還能給他什麼？”
除了錢，還能給什麼？
這個問題，像一記重錘，敲在了在場每個人的心上。
辦公室裡熱火朝天的氣氛，仿佛被澆了一盆冷水，瞬間冷卻下來。
“不隻是這些頂級大牛。”蘇曉補充道，她調出另一份數據，“這是省人社廳剛統計的數據。過去五年，我們省內兩所重點大學，信息技術、環境工程、金融數學這些熱門專業的本科畢業生，留在本省就業的比例，逐年下降。去年，已經跌破了20。我們自己培養的人才，都留不住。”
馬叔歎了口氣：“我前幾天還跟一個在外麵做生意的小老鄉聊天，他公司規模不小，我說你乾嘛不把公司遷回老家，還能給家鄉做點貢獻。你猜他怎麼說？他說，馬叔，我愛家鄉，但我更怕家鄉。回去一沒關係二沒背景，三天兩頭就得應付各種檢查，陪各種人喝酒，心思根本沒法放在生意上。”
一個個殘酷的事實擺在麵前。
他們贏了與舊勢力的鬥爭，啟動了宏偉的工程，點燃了民眾的熱情，卻猛然發現，他們缺少了最關鍵的執行者——人才。
沒有足夠的高端人才來駕駛，“碧水藍天”、“新舊動能轉換”這些聽起來無比美好的戰艦，最終都可能擱淺在沙灘上。
林舟沉默地站在巨大的電子地圖前，看著上麵代表著未來的藍色和綠色光標，眉頭第一次在眾人麵前，緊緊地鎖了起來。
他意識到，他之前的所有布局，都基於一個理想化的前提：隻要有好的項目，好的政策，人才自然會來。
但現實給了他一記響亮的耳光。
他閉上眼睛，意識沉入腦海深處。
【因果沙盤，啟動。】
【推演目標：江北省高層次人才流失的核心症結。】
沙盤之上，不再是山川河流，而是一個複雜無比的社會網絡模型。無數代表著“人才”的光點，在模型中流動。林舟沒有去分析宏觀的經濟數據，而是隨機抽取了100個在過去五年內離開江北的博士、企業家和高級工程師，對他們的人生軌跡進行精細化推演。
一幕幕畫麵在沙盤中飛速閃過。
【畫麵一】：一名年輕的ai博士，帶著領先全國的技術成果回到家鄉的大學任教。他的科研經費申請報告，因為“格式不符合老傳統”，被一位資深老教授駁回了三次。最終，他的項目被那位老教授的弟子以“改良”的名義拿走，成功申請到了經費。半年後，博士黯然離職，前往南方一所私立大學，一年後成果震驚業界。
【畫麵二】：一位在矽穀工作多年的軟件架構師，響應號召回鄉創業。他的公司因為拒絕給某個部門的“小舅子”乾股，在消防、稅務、工商等環節被輪番“重點關照”，產品上線時間被拖延了整整八個月，錯失了市場先機。
【畫麵三】：一名技術精湛的外科醫生，因為在一次全院會議上，公開質疑院領導“引進昂貴但華而不實設備”的決策，被邊緣化，不再安排重要手術，最後隻能無奈遠走他鄉。
沙盤的推演速度越來越快，無數相似的案例彙聚成一股洪流。最終，所有的因果鏈條，都指向了幾個閃爍著刺眼紅光的關鍵詞。
【核心症結分析完畢。】
【一、論資排輩，上升渠道僵化。權重：38】
【二、規則模糊，人情大過契約。權重：35】
【三、價值錯配，劣幣驅逐良幣。權重：20】
【四、薪酬待遇及生活配套。權重：7】
林舟猛地睜開眼睛，瞳孔深處，是前所未有的凝重。
錢，居然是最不重要的原因。
真正讓那些孔雀東南飛的，不是物質的貧瘠，而是精神的窒息。是一種看不到希望、不被尊重、無法施展才華的係統性困境。
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