第二天一早，林傑剛走進行政樓，就感覺氣氛不對。
幾個平時見麵會點頭打招呼的行政人員，今天都低著頭快步走過，眼神躲閃。
走廊儘頭，院長辦公室門口，圍著幾個人，正在低聲交談。
林傑走近了些，看清那是周海峰院長，院辦主任周明，還有……兩個陌生麵孔。
一個五十多歲，身材微胖，穿著深色夾克，頭發梳得一絲不苟，臉上掛著程式化的笑容，但眼神裡沒什麼溫度。
另一個年輕些，戴著眼鏡，手裡拿著筆記本和公文包，一副隨時準備記錄的樣子。
周海峰看到林傑，朝他招了招手，臉上沒什麼表情：“林主任，來得正好。給你介紹一下，這位是衛生廳醫政處的調研員，孫福民孫調研員。這位是小李。”
孫福民伸出手，笑容可掬：“林主任，久仰大名啊。年輕有為，年輕有為！”
他的手軟綿綿的，沒什麼力氣。
“孫調研員，您好。”林傑和他輕輕一握，心裡瞬間明白了。
趙凱的人，又來了。這次換了個麵孔，還是個“調研員”，聽起來比“檢查”溫和，實則換湯不換藥。
“廳裡對省醫的醫療質量安全工作非常重視，”孫福民打著官腔，“尤其是前段時間，你們在青年醫生培養、技術創新方麵，搞了不少新名堂，廳領導很關注啊。這次派我們下來，主要是做個調研，了解了解具體情況，看看有沒有什麼好的經驗可以在係統內推廣，當然啦，也要看看存在哪些困難和不足，幫著協調解決。”
話說得漂亮，滴水不漏。
周海峰臉上沒什麼波瀾，隻是點了點頭：“歡迎廳領導調研指導。我們一定積極配合。”
孫福民笑眯眯地看向林傑：“那……林主任，你看，咱們是從哪裡開始？要不，先去你們質管辦坐坐？看看你們的工作環境，聊聊？”
“好，孫調研員請。”林傑側身讓開。
一行人來到質管辦。何偉和孫萌已經在了，辦公室收拾得乾淨整齊。
看到孫福民，兩人都站了起來，表情有些緊張。
“坐，坐，彆客氣，我們就是隨便聊聊。”孫福民很隨和地擺擺手，自己在沙發上坐下，目光在辦公室裡掃了一圈，最後落在林傑身上，“林主任，你們這個質管辦，成立時間不長，但動靜不小啊。聽說，最近還搞了個什麼……青年醫生扶持計劃？”
來了。直奔主題。
林傑在他對麵坐下，語氣平靜：“是的。主要是為了激發年輕醫生的潛力，給他們提供平台，開展一些有助於提升醫療質量的新技術、新項目。”
“哦？具體都扶持了哪些人啊？”孫福民端起何偉剛倒的水，吹了吹熱氣，看似隨意地問道。
“目前重點跟進的有三位。急診科的王鑫醫生，他的創傷中心流程優化方案；心內科的劉倩醫生，關於新型國產抗凝藥的應用觀察；還有普外科的張斌醫生，在腹腔鏡技術方麵的一些改進。”林傑回答得清晰明了。
“嗯，不錯，聽著都挺像那麼回事。”孫福民點點頭，抿了口水，話鋒卻微微一轉，“不過啊，林主任，我這個人說話直，你彆介意。這醫院裡，有能力的年輕醫生不少，為什麼偏偏是這三位得到了扶持？這裡麵的評選標準……夠不夠透明？程序夠不夠規範？有沒有可能……存在一些個人偏好，或者……其他因素？”
何偉和孫萌的臉色都變了，這話裡的暗示太明顯了。
林傑臉上沒什麼表情：“孫調研員，扶持計劃的評審標準、流程，包括所有申請人的材料和最終的評審意見，都有完整的書麵記錄，隨時可以調閱。我們選擇這三位醫生，是基於他們提交方案的技術價值、創新性和可行性，以及他們本人的專業能力和過往表現。所有這些，都有據可查。”
“有據可查好啊，規範就好。”孫福民放下水杯，身體微微前傾，聲音壓低了些，帶著點推心置腹的口氣，“林主任，你彆嫌我囉嗦。咱們都是體製內的人，有些事，得注意影響。你這麼大力扶持幾個沒什麼背景的年輕醫生，難免會有人覺得，你是不是在培養自己的……嗯，‘小圈子’？這傳出去，對你個人，對醫院，影響都不太好嘛。”
林傑迎著他的目光，忽然笑了笑：“孫調研員，如果鼓勵年輕醫生鑽研技術、造福患者算是搞‘小圈子’，那我覺得，這樣的‘小圈子’多一點，對我們醫院，對患者，都是好事。總比有些人，靠著拉關係、站隊伍，屍位素餐要強得多。您說呢？”
孫福民臉上的笑容僵了一下，隨即又舒展開，哈哈乾笑了兩聲：“林主任果然快人快語，有個性！有個性！”
他不再糾纏這個話題，轉而問道：“那……這幾位醫生，最近工作開展得怎麼樣？沒遇到什麼困難吧？尤其是……那個心內科的劉倩醫生，我聽說，她用的那個國產藥，跟科裡主推的進口藥，有點……衝突？”
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林傑心裡冷笑，果然開始針對具體人了。而且一上來就挑了相對弱勢的劉倩。
“劉醫生的工作正在按計劃推進。她的研究符合國家鼓勵使用優質國產藥的導向，也能減輕患者經濟負擔。至於科裡的一些不同看法，這屬於正常的學術討論範疇，我們鼓勵通過數據和事實來溝通。”林傑回答得滴水不漏。
“哦，那就好，那就好。”孫福民點點頭，手指在膝蓋上輕輕敲著，像是在思考什麼。
過了一會兒，孫福民對旁邊的年輕乾部小李說：“小李啊，你去跟劉倩醫生約個時間，我們單獨聊聊，深入了解下她那個項目的情況。還有那個急診科的王鑫，也約一下。咱們調研嘛，就要聽取各方麵的意見。”
“好的，孫處。”小李立刻拿出本子記錄。
林傑眼神微凝。單獨約談，這是要各個擊破，從王鑫和劉倩身上找突破口？或者，是想施加壓力？
“孫調研員想了解情況，我們一定安排。”林傑不動聲色地說道，“不過王醫生和劉醫生今天都有手術和門診，時間上可能……”
“沒關係，我們不急。”孫福民擺擺手，一副很好說話的樣子，“等他們有空再說。我們這次調研，計劃待一個星期，時間很充裕。”
一個星期。林傑心裡有數了，這是要打持久戰，細細地磨。
接下來的兩天，孫福民和小李就紮根在了質管辦。
他們不再直接質疑扶持計劃本身，而是把質管辦成立以來的所有製度文件、會議記錄、工作報告，又從頭到尾，極其細致地翻看了一遍。
孫福民確實是個老油條，他不像之前的劉調研員那樣氣勢洶洶，而是總能從一些意想不到的角度提出疑問。
比如，看到一份關於手術視頻點評的製度文件，他會問：“這個抽檢比例5，是怎麼定出來的？有什麼科學依據嗎？會不會太低了，起不到監督作用？或者太高了，增加臨床醫生負擔？”
看到一份不良事件分析報告，他會指著上麵的改進措施說：“這個‘加強培訓’，太籠統了。具體培訓什麼內容？誰來講？課時多少？效果怎麼評估？沒有量化指標，很難落實啊。”
問題都點在看似不起眼的細節上，讓你疲於應付。
何偉和孫萌被支使得團團轉，不停地查找資料、補充說明。
林傑大部分時間都陪著，孫福民問什麼，他就答什麼，態度不卑不亢。他能感覺到，孫福民是在用這種繁瑣的、消耗精力的方式，試圖找出他們工作流程中的任何一個微小漏洞，或者……激怒他們，讓他們自己出錯。
期間，孫福民果然單獨約談了王鑫和劉倩。
王鑫從孫福民那裡回來後，臉色不太好看，找到林傑：“林主任，那個孫調研員，問的話有點怪。”
“怎麼怪？”
“他問我，這個流程優化方案，是不是您手把手教的？還說，您這麼支持我，是不是因為我在急診科，能幫您盯著點什麼事？”王鑫皺著眉，“我感覺他話裡有話。”
林傑拍了拍他肩膀：“彆理他。你隻管做好自己的事，用成績說話。創傷通道的數據，就是最好的回答。”
劉倩那邊的情況也差不多。孫福民著重問了她國產藥和進口藥的對比數據，言語間暗示她選用國產藥是“標新立異”，可能“影響科室團結”，甚至“損害醫院收入”。