談話的氣氛嚴肅而正式。
李建國首先再次肯定了林傑在省醫的工作，特彆是近期在藥價改革和國際交流方麵取得的突出成績，認為這體現了“年輕乾部敢於擔當、善於作為的優秀品質”。
然後，他話鋒一轉：“林傑同誌，組織上對你是寄予厚望的。以你的能力和取得的成績，僅僅主持一家醫院的工作，可能有些局限了。組織上正在考慮，給你加一加擔子。”
來了。林傑坐直了身體，凝神靜聽。
“基於你在醫院管理、改革創新以及國際視野方麵展現出的綜合能力，”李建國看著林傑，語氣平穩卻帶著重量，“省裡初步有意向，提名你擔任省衛生健康委員會副主任，進入黨組，分管醫政醫管、藥物政策與基本藥物製度等處室工作。想先聽聽你個人的想法和意見。”
省衛健委副主任！黨組成員！
雖然之前有所猜測，但聽到這個明確的職位，林傑的心還是猛地跳了一下。
這意味著，他將從一個省級醫院的負責人，躍升為全省醫療衛生係統的決策層領導之一，視野、平台和所能調動的資源將不可同日而語。
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這無疑是對他能力和成績的極大肯定，也是一次重要的晉升。
但他立刻意識到幾個關鍵問題。
他目前還隻是“主持工作”的常務副院長，並非正式院長。直接提拔為衛健委副主任，屬於跨級提拔，雖然有其特殊性，但也需要充分的理由和程序。
而且，一旦去了衛健委，就意味著要離開他傾注了大量心血、剛剛打開局麵的省醫。
“感謝組織的信任和培養。”林傑謹慎地組織著語言，“這個崗位責任重大，對我個人能力也是極大的挑戰和考驗。我堅決服從組織安排。不過，我有兩個情況想向組織說明。”
“請講。”李建國點點頭。
“第一，我現在在省醫還是‘主持工作’的身份，並非正式院長。直接擔任衛健委副主任，是否符合相關的乾部任用規定和程序？”林傑提出了一個非常實際的問題。
李建國似乎早有準備：“這一點組織上會統籌考慮。你的‘主持工作’經曆，會作為重要的任職資曆。相關的考察和公示程序都會嚴格按照規定進行。”
“第二，”林傑繼續說道，“省醫目前正處於改革發展的關鍵時期，藥價改革剛剛穩住陣腳，聯合采購聯盟正在籌建，許多內部管理機製也在梳理完善中。如果我此時離開，是否會影響省醫工作的連續性和穩定性？我個人覺得，有些工作還需要一定的過渡和鞏固。”
他沒有直接拒絕，而是從工作連續性的角度提出了擔憂，既表達了對省醫的感情和責任，也展現了大局觀。
李建國記錄了一下，然後說：“你的考慮很周全，也體現了很強的責任心。關於省醫的接替人選和組織過渡，組織上會有通盤考量。這次談話，主要是征求你個人的初步意見，並非最終決定。後續還會有正式的考察程序。”
談話持續了約四十分鐘，除了崗位意向，也涉及了對全省醫療衛生事業改革發展的一些看法。
林傑結合自己在省醫的實踐和柏林之行的見聞，談了一些想法，思路清晰，見解獨到。
離開省委大院，林傑坐進車裡，卻沒有立刻發動。
他需要消化一下這次談話帶來的信息衝擊。
省衛健委副主任，這確實是一個更大的舞台，能讓他從全省層麵推動一些他認為是正確的事情。
但那裡同樣是權力和利益的旋渦中心，人際關係更加複雜，牽一發而動全身。
而且，離開了省醫這個他一手改造、擁有絕對掌控力的“根據地”，去了一個需要重新適應和建立權威的新環境，挑戰無疑更大。
是留在熟悉的戰場繼續深耕，還是奔赴一個更廣闊但也更凶險的新陣地？
組織的意圖已經很明顯，他個人的意願雖然重要，但通常不會是決定性的因素。
他大概率會被推上那個位置。
他拿出手機，給蘇琳發了一條短信：“談完了。組織有意向，讓我去衛健委，任副主任。”
很快，蘇琳回複了三個字：“然後呢？”
林傑看著那三個字，深吸了一口氣，發動了汽車。
然後？然後就是等待組織的正式決定。
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