“最後，是外勤部秦部長提議的員工傷亡撫恤問題。”
張子軒的目光越過長桌，落在秦陽身上，“你的方案做好了嗎？說給大夥聽聽。”
秦陽心裡咯噔一下，他今早才把那份隻是個粗略框架的草案交給老孫去補充細節，兩人甚至還沒來得及碰頭仔細商討...
老孫聽到老板的話，也擔憂的看了他一眼。
但外勤部這次損失了這麼多人，撫恤問題不能再拖了；錯過今天這個機會，不知又要等到猴年馬月了。
秦陽深吸了一口氣，硬著頭皮站起身：“老板，我初步擬定了兩個方向，請大家審議。”
會議室裡所有人的目光都聚焦在他身上。
“一個是一次性補償方案，另一個是長期補償方案。”
秦陽清了清嗓子，開始闡述：“一次性補償，主要是給予傷亡員工本人或其直係親屬一筆定額的積分補償。”
“具體標準是：如果因公受傷，由醫療部出具傷殘等級鑒定，我們根據不同的傷殘等級，支付對應的固定積分。如果是...不幸殉職，”
“則一次性給予其登記在冊的家人，相當於該員工三年工資總額的積分作為撫恤。”
他說完，略微停頓，目光快速掃過在場眾人的臉...試圖捕捉一些反饋。
秦陽頓了頓，繼續道：“長期補償方案，則不同。如果是受傷導致無法再勝任外勤工作的，工廠負責將其調崗，安排到內部相對輕鬆、適合其身體狀況的崗位上，確保其有穩定的工作和收入來源。如果是死亡....”
“長期補償將按照其生前工資標準，按月發放給其指定家屬，持續時間延長至五年。另外，如果殉職員工家裡有未成年的孩子...”
他提到了孩子，聲音不自覺地帶上了些許溫度：“工廠可以考慮承擔起撫養責任，直至孩子成年為止。”
將兩個方案的要點陳述完畢，秦陽訕訕地補充了一句：“目前還隻是初步構想，細節方麵，比如具體的積分數額、調崗範圍、孩子撫養的具體執行方式等等，都還需要進一步完善。”
說完，他緩緩坐了下來，將後續交給了老板。
短暫的沉默後，郭紅豔說道：“標準定得不算太高，但在這個時局下，倒也合情合理。”
“不過，從維係人心和工廠長遠穩定來考慮...我個人更傾向於長期補償這個方向。”
她稍微調整了一下坐姿，解釋道：“眼下這光景，人心易變。大家想想，如果一個員工為工廠犧牲了，他的配偶拿著大筆一次性補償，轉頭可能就...找了彆人組建新家庭。這補償金，豈不是等於白白替彆人做了嫁衣？”
她說到這裡，似乎也意識到自己的話可能有些歧意，連忙補充道，“當然，我絕不是要求人家必須守一輩子，那太不近人情。但我們現在是一個封閉的工廠社區，所有人都擠在這片地方生活，一點風吹草動都瞞不住人，流言蜚語是避免不了的！”
她的聲音裡透出一絲深刻的憂慮，目光掃過在場幾位男性部長：“你們換位思考一下，任何一個人，若是知道自己死後，妻子拿著用自己命換來的撫恤，很快投入他人懷抱，心裡能是什麼滋味？這消息一旦傳開，以後還有誰願意給工廠拚命？”
“萬一一次性補償推行下去，如果家屬對員工的死亡有疑慮，拿著所有積分要兌換成物資離開工廠怎麼辦？”
郭紅豔的話在會議室裡引起了一陣細微的騷動，有人點頭，有人皺眉沉思。
這時，顧昕意冷靜地接過了話頭：“我附議郭部長的看法，支持長期補償。”
她的聲音清晰而平穩，帶著強烈的理性：“而且，我認為補償的發放方式可以更優化。”
“最好是針對家裡有需要贍養的父母，或者有未成年子女的情況。將補償金，或者相應的物資、積分，直接、定向地用在老人和孩子身上。比如，孩子的教育、夥食，老人的醫療、基本生活保障，由工廠相關部門直接負責或監督發放。”
她頓了頓，確保所有人都聽清了她的意思：“這樣可以最大程度地確保撫恤真正惠及逝者最關心、最放不下的親人，避免補償被其他有勞動能力的家庭成員...挪用，甚至揮霍。”
張子軒一直安靜地聽著，手指無意識地在桌麵上輕輕敲擊。
聽了兩人的發言後，他微微頷首，對長期補償的思路表示了初步的認可，隨即拋出了一個更關鍵的問題：“補償的大方向可以先這麼定。那麼，補償的標準和適用範圍如何界定？”
他的聲音也抬高了一些：“首先，我們要明確對傷亡員工性質的劃分！不能隻要是工廠員工，出了事我們就一律補償。”
“舉個最近的例子，工廠內部因為惡性治安事件死了不少人，他們也都是工廠員工，難道我們都要給撫恤金嗎？”
“再比如外勤部外出工作，如果某個人不是因為意外，而是因為自身的愚蠢、違規操作，或者臨陣脫逃，非但沒有給工廠帶來任何效益，反而造成了物資損失，或者帶來了極其惡劣的影響呢？這種情況下，我們難道還要給予補償嗎？”
會議室裡一片安靜，落針可聞。
每個人都屏住了呼吸，意識到老板正在觸及一個非常敏感但至關重要的核心問題。
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