老孫坐在自己的外勤部副部長的小辦公室裡。
麵前的辦公桌上攤開著一大遝外勤部員工的個人資料，紙張邊緣有些已經卷曲。
他身體微微後仰，靠在寬大的椅背上，眉頭擰成了一個疙瘩。
犯愁，他是真犯愁。
因為媳婦懷孕，秦陽體諒他，同意了他暫時不再出外勤的請求。
這固然讓他鬆了口氣，不用再提心吊膽地麵對外麵的未知風險，但作為交換，外勤部內部這些繁雜的行政管理事務，他自然就得更多地扛起來。
眼下這挑選、推薦中層乾部的任務，就像一塊燙手的山芋，落在了他的手裡。
事實上，他和秦陽麵臨著同樣的困境——對外勤部底下這五百多號人，真正能叫得上名字、說得上特點的，並不多。
一切都隻因為外勤部的擴張速度實在太快了，快得讓人眼花繚亂。
仿佛隻是眨眼之間，就從最初僅有他和秦陽兩個光杆司令，加上二三十個依附的親戚，像吹氣球一樣瘋狂膨脹到了如今五百多人的規模！
孫長雲又不是神仙，怎麼可能在這麼短的時間裡，把這麼多人的脾性、能力摸得一清二楚？
因此，彆看現在外勤部五十一個行動小組的架子是搭起來了，各項工作似乎也勉強運轉了起來...
但很多小組長，當初就是因為擴張太快急需用人，由下麵的大隊長、甚至一些老隊員舉薦，或者乾脆就是在早期行動中表現稍微突出點就被火線提拔上來的。
其中不少人，他孫長雲也僅僅停留在“知道有這麼個人”的階段，至於對方具體性格是沉穩還是冒進，能力是出眾還是平庸，人際關係如何，他根本談不上了解。
這是隱患，他心裡跟明鏡似的！
隊伍的骨乾如果良莠不齊，關鍵時刻是要出大問題的！
但是，眼下又能有什麼更好的辦法呢？巧婦難為無米之炊。
這些匆忙上任的小組長，隻能用時間去慢慢證明自己。
是騾子是馬，總得拉出來遛遛。
能力不足、德不配位的，遲早會在行動中犯錯，或者被下麵更有能力的人取代。
這需要一個過程，急不來。
而現在，擺在他麵前更緊迫的問題是高層乾部的缺口。
外勤部目前隻有兩個大隊長，按照編製還缺三個！
這還不算，按照秦陽的要求，每個大隊長下麵還需要配備副手，這些副隊長的任職同樣也需要他和秦陽這兩個正副部長點頭批準。
這麼算下來，光是補齊大隊長和副隊長這個層級，就需要至少八個合適的人選！
如果再考慮得長遠一點，以工廠目前的發展趨勢和外部環境的需要，外勤部的擴張勢必不會停止，到那時，需要的中層管理乾部就更多了。
人才梯隊建設，簡直是一片空白。
秦陽把這個任務全權交給他來初步篩選和提議，由不得他不感到壓力山大。
他默默地從上衣口袋裡摸出煙盒，抽出一根點上，深深地吸了一口，辛辣的煙霧吸入肺腑，似乎才能稍微緩解一下那無處著力的焦慮感。
他靠在椅背上，思緒有些飄忽。
雖然現在手裡的權力比起末日前大了不知多少倍，一言能決定很多人的工作和待遇，但他偶爾還是會懷念起末日之前，自己乾采購的那段日子。
那時候多簡單啊，手下不過管著十來個人，主要工作就是跑跑關係，談談價格，最多再動點小心思吃點回扣，壓力哪有現在這麼大？
眼下可是要管著幾百號人的攤子，雖然隻是個副手，但也著實有些難為他了。