隔輩親!
小葡萄回家看見奶奶給她做了好吃的飯菜，心裡比蜜甜。
“奶奶，我太想你了，你好久好久都沒有來看我了!”
“哎吆，我的小寶貝奶奶這不是來了嘛，以後奶奶不走了，天天陪我們寶貝好不好，好呀好呀！太好了！”
“老婆子，小葡萄，吃飯了!”
“奶奶，吃完飯我要睡半小時，記得叫我哦，不然上學要遲到了。”
“好的，寶貝奶奶給你對好鬨鈴!奶奶要是忘了，鬨鈴不會忘的放心吧！”
“嗯，謝謝奶奶，謝謝爺爺!”
“真乖!”
“爺爺，我爸爸呢？為什麼沒有和你們一起回來。”
“你爸爸以後，要上班賺錢養家!以後爺爺奶奶陪你!”
“嗯，那好吧！爸爸上班掙錢，媽媽也能輕鬆點，對吧！”
“對的，對的!”
女兒小葡萄高興了，楊帆可就不開心了。
清晨，他懷著滿心期待去公司正式上班。
然而，當他踏入葉氏集團的大門時，卻驚訝地發現這裡的員工們都顯得異常死板。
他們的工作方式簡直就是機械式的，每個人都像是被設定好程序的機器人一樣，按照固定的模式進行著重複的操作。
而且，員工的穿著打扮也如出一轍，幾乎都是統一的模板，讓人很難分辨出誰是誰。
更讓他感到鬱悶的是，在彙報工作時，葉氏集團的員工們表現得非常有板有眼，完全是按照規定的流程來進行。
他們隻會回答被問到的問題，絕不會多說一句廢話。
這種刻板的工作方式讓他覺得十分壓抑，整個公司都被一層沉悶的氛圍所籠罩。
為了更深入地了解這個集團公司，他決定連續觀察三天。
結果發現，每天早上大家都會準時到達公司，沒有一個人遲到，下班前也沒有一個人早退。
所有人都按部就班地完成自己的工作，然後準點下班，各自回家。
而且，公司裡的員工之間僅僅隻是普通的同事關係，下班後就各奔東西，彼此之間幾乎沒有什麼交流。
這種工作模式，有利有弊，一時間也轉換不了。
一個星期之後，再次召開董事會，這次董事長也參加了會議。
在會上，楊帆提出來把房地產、高爾夫球場兩個項目叫停!
這些項目根本不賺錢，投資那麼多錢，好比打水漂，不劃算。
李副總首先質疑，“小楊總，你這麼忽然叫停，那前期我們的投資就真的打水漂了。我們虧大了!”
“把那地皮按原價出讓，還沒動工的房地產項目全部撤掉，在修建中的加快進度，必須按期完工，高爾夫球場隻要不虧本就行，低價出售。”
“這，這!這怎麼行呢？”
張副總，問道“楊總，能說說理由嗎？”
楊帆站起來，打開投影儀，“你們看看，現在全國各地房屋飽和，出生人口下降，收入減少，拿什麼買房？昂貴的房價多少年才能還清房貸？年輕人壓力太大，都不願意結婚，誰還買房？”
說完之後，他把鏡頭猛地一轉，畫麵瞬間切換到了一個寬闊無比的高爾夫球場上。