公司的副總位置一下子空出了兩個，這無疑給其他那些懷揣著雄心壯誌、渴望晉升的人帶來了更多的機會和希望。
麵對如此誘人的職位空缺，楊帆決定采取一種公平、公正、公開的方式來選拔新的副總——競爭上崗！
這意味著所有符合條件的部門經理都有機會參與這場激烈的角逐，通過展示自己的能力和才華，爭奪這兩個令人垂涎的副總職位。
楊帆這一舉措不僅為公司內部的人才提供了一個展示自我的平台，也體現了公司對於人才選拔的重視和公平性原則。
相信在這樣的競爭環境下，真正有能力、有潛力的人將會脫穎而出，成為公司新的領導核心。
競爭上崗在三十三樓大會議室舉行，參會人員，集團公司所有股東，所有在職部門總監或經理。
還有十名平時業務能力較強的部門副經理和普通員工。
九名麵試考官一字排開，楊帆沒有參加，他今天就是一個觀眾。
隻是一個監督者。
參加競爭上崗的有六位經理。
六選二!
第一輪綜合能力評價，現場所有人對他們進行無記名投票。
前四名進入下一輪考核!
九個評委每人問一道題目，讓他們現場回答問題。
然後進行打分!去掉高低分，取平均。
最後有兩名經理脫穎而出。
一男陶鑫宇，一女薛倩茹。
三天後，公司裡原本空缺的領導崗位終於有了新的人選。
這些新的領導層成員是通過一係列嚴格的選拔和評估程序產生的，他們具備著豐富的經驗、卓越的領導能力和出色的專業素養。
新的領導層在接手工作後，立即著手對公司的各項事務進行全麵梳理和規劃。
他們深入了解公司的現狀和發展需求，與各部門負責人密切溝通，共同探討如何更好地推動公司的業務發展。
為了確保決策的科學性和合理性，新的領導層決定召開一次重要的董事會會議。
在會議上，他們將詳細介紹自己的工作計劃和目標，並與董事會成員共同討論和審議。
製定新的管理方案，獎懲機製！防止渾水摸魚，埋沒人才。
這次董事會由楊帆主持!
會議不僅是一次重要的決策會議，也是一次展示新領導層風采的機會。
他們以專業、自信的態度向董事會成員闡述自己的觀點和想法，充分展現了他們的領導才能和團隊協作精神。
與此同時，公司也在積極推行人性化管理理念。
新的領導層注重員工的需求和感受，通過一係列措施來調動員工的積極性和創造力。
例如，他們設立了員工獎勵製度，對表現優秀的員工給予及時的表彰和獎勵；他們還組織了各種培訓和學習活動，幫助員工提升自身能力和素質。
在人性化管理的推動下，公司的員工們感受到了更多的關懷和尊重，工作積極性得到了極大的提高。
大家紛紛表示，願意為公司的發展貢獻自己的力量，共同創造更加美好的未來。
此後，楊帆下定決心要對員工的著裝進行一番變革，以此來提升整個公司員工的精神風貌。
對於男職員，他精心挑選了藍色和黑色的西裝外套，搭配潔白的襯衫以及鮮豔的紅色領帶，這樣的搭配既顯得莊重又不失活力。
而女職員則統一穿著藍色或黑色的職業套裝，領口處係著同樣是紅色的領結，同時還允許她們穿上絲襪和高跟鞋，展現出女性的優雅與自信。