張明和李莉帶來的管理理念衝突尚未完全平息，宋氏集團內部又迎來了一場更為深刻、觸及根本的震蕩。這場震蕩的源頭，並非來自外部，而是由集團的核心大腦——林薇，在一次氣氛凝重的月度經營分析會後，親手投下。
那天的會議，氣氛有些沉悶。零售事業部報告顯示，儘管銷售額仍在增長，但增速明顯放緩，競爭對手開始模仿他們的促銷策略；食品事業部提到，關鍵老師傅被鄰縣新開的食品廠高價挖角的風險日益增大；而“宋錦”服裝雖然設計獨特，但生產效率仍是瓶頸，優秀縫紉工的流失也偶有發生。
問題的表象各異，但林薇和楚瑤都敏銳地捕捉到了背後的共同根源——動力與歸屬感。
晚上，核心成員再次聚在財務辦公室。明亮的燈光下，林薇沒有討論具體的業務問題，而是將一份她熬夜草擬的《關於宋氏惠民集團試行股份合作製的初步構想》文稿，推到了桌子中央。
“今天不談具體困難，我們談談未來。”林薇的聲音平靜，卻帶著一種不容置疑的分量，“宋氏集團能有今天，靠的是全家人的心血，也離不開像周曉雲、張明、李莉，還有食品坊的老師傅、‘宋錦’的巧手女工們的付出。但大家有沒有想過，五年後，十年後，集團靠什麼繼續發展？靠什麼留住最關鍵的人才？又靠什麼，讓我們宋家自己人，既能同心協力，又能權責分明，避免日後可能出現的紛爭？”
一連串的問題，讓所有人都陷入了沉思。
林薇環視一圈，目光從宋衛國、宋建國、宋衛民臉上掃過，最後落在眉頭微蹙的宋老實和一臉茫然的趙金鳳身上，緩緩說道：“我提議，為了集團的長遠發展，我們應該逐步將現在的家族管理模式，改造為股份製公司。清晰產權，設立股權激勵，讓真正為集團創造價值的人，都能成為集團的主人。”
“股份製？”
這個詞，對於八十年代末的農村家庭來說，不啻於一顆驚雷。
“股份製？”趙金鳳首先嚷了起來，聲音裡充滿了不解和本能的反感，“啥意思？要把咱們辛辛苦苦攢下的家業分給外人？薇子，你瘋了不成？這公司是咱老宋家的！根子姓宋！”
宋建國的臉色也變得異常凝重，他悶聲道：“薇子，我明白你的心思，是想讓大家更有乾勁。可這股份一分，以後這公司到底是誰說了算？咱們自家人做事，難道還要看外人臉色？”他最擔心的是控製權和家族主導地位的喪失。
連一向支持林薇和楚瑤的宋衛國，也露出了極其猶豫的神色：“這事……太大了。咱們莊稼人，講究的是實實在在的東西。這股份，看不見摸不著的，怎麼分？分給誰？萬一以後有人拿著股份胡來，或者賣了股份，咱這公司不就亂套了？”
宋衛民則沉默著，他管理“宋錦”後，更能理解激勵的重要性，但“分家產”這個念頭，還是讓他心裡本能地感到抵觸和不安。
會議室裡一時間充滿了反對和疑慮的聲音。唯有楚瑤和周曉雲，眼中閃爍著理解和支持的光芒。楚瑤是理念上的共鳴者，而周曉雲，則從財務和法理的角度，看到了股份製的科學性與必要性。
“爹，娘，大哥，大嫂，衛國，衛民，”林薇沒有被眼前的反對聲浪嚇倒，她早已預料到會是這樣，“大家先彆急，聽我慢慢說。我說的是股份製改造，不是把家產白白送人。”
她拿起筆，在白板上畫起來：“首先，產權要清晰。我們現在雖然叫集團，但內部資產、利潤其實是混在一起的。超市賺的錢貼補了食品坊的研發，‘宋錦’的利潤可能被用來給超市進貨。時間長了，誰也說不清哪個事業部真正賺錢，哪個在虧錢，乾得好和乾得不好，區彆不大。股份製第一步，就是要清產核資，把集團的真正家底算清楚，明確每個事業部的資產和權益。”
她頓了頓，看向兄弟們：“然後，我們可以將大部分股權，比如百分之七十或者八十，明確劃分給我們自家人。這部分，可以根據這些年的貢獻、未來的職責來分配，立下字據，以後繼承、轉讓都有憑有據，避免子孫後代為了爭產傷了和氣。這難道不是對宋家根基最好的保護嗎？”
這番話，稍稍安撫了家人們激動的情緒。清晰產權，避免後世紛爭，這一點戳中了宋老實內心最深處隱憂，他吧嗒煙袋的速度慢了下來。
“那剩下的呢？真要分給外人？”趙金鳳追問道。
“剩下的部分，”林薇繼續解釋，“可以用來做股權激勵。比如，周曉雲為集團構建了財務體係，功不可沒，可以分配一部分；食品坊的核心老師傅，掌握了關鍵配方和技術，為了留住他，可以給他一部分技術股；‘宋錦’的設計是楚瑤的心血，也可以作價入股；甚至像張明、李莉這樣有潛力的年輕人，以及各個崗位表現極其突出的老員工，都可以在未來，用他們的業績和貢獻來換取期權。”
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
楚瑤適時補充，語氣帶著感染力：“娘，您想，如果食品坊的老師傅自己就是公司的小股東，他還會輕易被彆家高一點工資挖走嗎？如果‘宋錦’的女工們知道，自己多縫一件漂亮衣服，年底就能多分紅，她們會不會更有乾勁？這叫把‘給老板乾活’，變成‘給自己乾活’！”
周曉雲也從專業角度分析：“從財務和法律上看，股份公司結構更清晰，未來如果我們需要向銀行大規模貸款，或者甚至……有一天想和更大的公司合作，股份製是基礎。而且，員工持股能有效降低管理成本，激發內生動力，這是被現代企業證明了的。”
道理一層層剝開，利弊清晰地擺在麵前。反對的聲音雖然沒有完全消失，但已經從情緒化的抵觸，轉向了更深層次的思考。
宋衛國沉吟良久，開口道：“秀蘭說的……有些道理。彆的不說，光是避免以後孩子們為家產鬨矛盾，就值了。而且，真要能留住核心的老師傅，花點代價也值得。”
宋建國依舊謹慎：“理是這麼個理，但具體操作起來，太複雜了。怎麼評估每個人的貢獻？股份怎麼定價？會不會好心辦壞事，反而製造矛盾？”
“大哥的擔心很對，”林薇點頭，“這絕不是一蹴而就的事。我們可以先成立一個小組，由曉雲牽頭，我、紅梅、衛民參加，詳細研究政策，參考外麵成功企業的案例，製定一個周全的、分步走的方案。可以先從模擬股份製開始，比如先明確內部核算和分紅權，不涉及真正的股權變更，讓大家有個適應過程。”
這個穩妥的建議，最終獲得了大家的初步認可。儘管趙金鳳嘴裡還嘟囔著“老祖宗沒這麼乾過”，但也不再強烈反對。
會議結束，眾人散去，每個人臉上都帶著複雜的表情，有困惑，有擔憂，也有隱隱的期待。股份製改造，如同一塊巨大的石頭投入宋家平靜的湖麵，激起的漣漪深遠而漫長。
林薇和楚瑤站在辦公室窗口，望著窗外宋家屯的夜色，遠處零星燈火與這裡的明亮形成對比。
“這條路，恐怕比我們想象的要難。”楚瑤輕聲道。
“我知道，”林薇目光堅定，“但必須走。產權不清、激勵不足，是很多家族企業做不大、甚至最終垮掉的根子。我們要想帶著宋家，真正走出宋家屯，走向更廣闊的天地，這一關，非過不可。”
股份製改造的議題，如同一個剛剛被喚醒的巨人，它的身影已經投射在宋氏集團的未來藍圖上。接下來的，將是一場關乎觀念、利益和親情的深刻博弈與蛻變。
喜歡鎏金歲月：妯娌大戰請大家收藏：()鎏金歲月：妯娌大戰書更新速度全網最快。