楊帆的改革方案在楚瑤的強力支持下持續推進，但宋氏集團內部的裂痕卻在不斷加深。
周一清晨，林薇剛走進辦公室，就看見桌上放著三份辭呈——采購部的李大明、倉儲部的老張、銷售部的王師傅，都是跟隨宋家打拚多年的老員工。
她輕輕歎了口氣，還沒來得及處理，宋衛國就推門而入，臉色陰沉得能滴出水來。
“薇薇，你到底管不管？”他把一份文件摔在桌上，“這是楊帆剛下發的新規，要求所有部門主管必須通過什麼‘管理能力測評’，不合格的要調離崗位！這不明擺著要清理老員工嗎？”
林薇拿起文件細看，這是楊帆製定的管理層勝任力評估方案，要求所有主管在三個月內通過筆試和實操考核。
“衛國，你先彆急。”林薇試圖安撫丈夫，“評估管理能力也是為了公司發展...”
“為了公司發展？”宋衛國打斷她，聲音因激動而顫抖，“李大明他們今天一早就交了辭呈！這就是你們要的發展？把忠心耿耿的老員工都逼走？”
這時，楚瑤和楊帆也聞訊趕來。
“怎麼回事？”楚瑤問。
林薇把三份辭呈推到她麵前：“李大明他們要辭職。”
楊帆皺眉：“按照新規，管理層確實需要具備相應的管理能力。如果連基本的財務報表都看不懂，如何管理好一個部門？”
“聽聽！聽聽！”宋衛國指著楊帆，對林薇說，“他就是這個態度！完全否定老員工的貢獻！”
楚瑤支持楊帆：“二哥，公司不是講人情的地方。如果確實不能勝任，調崗也是為他們好。”
“為他們好？”宋衛國冷笑，“把五十多歲的人調去當普通員工，這就是你們所謂的好？”
眼看爭吵又要升級，林薇猛地站起身：“都彆吵了！”
會議室瞬間安靜下來，所有人都看向林薇。
她深吸一口氣，目光掃過在場的每一個人：“改革要繼續，但方式要調整。”
她先看向楊帆：“楊總監，你的改革方案大方向是正確的，但推行方式太過激進。老員工是公司的寶貴財富，不能簡單用‘淘汰’來處理。”
接著轉向楚瑤：“瑤瑤，我理解你支持改革的決心，但企業管理不能隻有硬性製度，還需要人情溫度。”
最後她對宋衛國說：“衛國，你們的心情我理解，但公司要發展，改革勢在必行。我們不能因為感情而拒絕進步。”
三人都沉默著，等待她的下文。
“我有個提議。”林薇按下內線電話，“請通知所有高層，一小時後召開緊急會議。同時，請把我父母也請來。”
一小時後，會議室裡坐滿了人。除了公司高層，宋老實和趙金鳳也破天荒地出席了會議。
林薇站在會議桌前，神色平靜卻堅定：“最近公司裡發生了很多不愉快，我認為根本原因在於新老管理理念的衝突。今天，我想提出一個解決方案。”
她打開投影儀，幕布上出現“宋氏集團企業發展顧問委員會”幾個大字。
“我提議成立企業發展顧問委員會，由公司創始人、老一輩管理者和外部專家組成。”林薇解釋道，“委員會不乾預日常經營，但在重大決策上擁有建議權和監督權。”
會場一陣騷動。
楊帆首先提出質疑：“林總，這會不會導致決策效率降低？而且，老一輩的管理理念可能已經過時...”
“楊總監，”趙金鳳突然開口，雖然語速緩慢，但條理清晰，“我最近在學習現代企業管理，發現一個詞叫‘組織智慧’。老員工可能不懂新概念，但我們經曆過公司發展的每一個階段，知道什麼路走得通，什麼路走不通。”
這番話讓所有人都驚訝地看向趙金鳳。連宋衛國都沒想到母親能說出這麼專業的話。
宋老實也緩緩說道：“我做生意幾十年，明白一個道理：船小好調頭，船大就要穩。改革是好事，但不能把船改翻了。”
林薇接過話頭：“爸媽說得對。顧問委員會不是要阻礙改革，而是要在改革過程中提供經驗和智慧，避免走彎路。”
她看向楊帆：“楊總監，我記得你在診斷報告中提到，公司缺乏風險管控機製。老一輩管理者的經驗，其實就是最寶貴的風險識彆能力。”
接著又看向楚瑤：“瑤瑤，你還記得剛開始做超市時，因為不懂季節性需求，進了太多夏令商品，結果秋天來臨時差點資金鏈斷裂嗎？是爸媽憑經驗提醒我們及時調整進貨策略的。”
楚瑤若有所思地點點頭。
宋衛國的臉色稍微緩和了些：“那具體怎麼操作？”
林薇詳細解釋：“顧問委員會每月召開一次例會，對公司的重大決策提供建議。比如楊總監的改革方案，可以先在委員會上討論，吸取老一輩的經驗，調整實施方案。”
楊帆思考片刻：“如果隻是建議權，不影響最終決策，我可以接受。”
楚瑤也表態：“我認為這個方案可行，既尊重了老員工的貢獻，又不影響改革進程。”
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趙金鳳突然說：“我還有個建議：委員會不能隻是養老的地方。我們這些老骨頭也要學習新知識。我提議委員會每月組織一次學習，請楊總監這樣的專家給我們講課。”
這個建議出乎所有人意料。
宋衛國驚訝地看著母親：“媽，您...”
趙金鳳笑了笑：“活到老，學到老。我們不能總是用老眼光看新問題。”