宋老實那番關於“根”與“樹”的話語，如同秋雨潤物，在宋家每個人的心中悄然滲透。幾天後的一個傍晚，林薇獨自在辦公室裡，看著窗外漸次亮起的萬家燈火，心中萌生了一個念頭。
她拿起電話，先打給了楚瑤：“瑤瑤，來我辦公室一趟好嗎？我有個想法。”
接著，她又撥通了楊帆的電話：“楊帆，方便的話請來一下，我想請教你一些關於企業傳承的問題。”
初提構想
當楚瑤和楊帆先後抵達時，林薇已經在白板上畫下了一棵大樹的草圖，根係部分特意標注著“誠信、團結、不忘本”。
“爸前幾天的話，讓我想了很多。”林薇指著草圖，“咱們宋氏現在就像這棵大樹，枝乾越來越茂盛。但要想讓它曆經風雨而不倒，可能需要一份...類似於‘樹木養護手冊’的東西。”
楚瑤若有所思：“你是說，把爸說的那些道理，還有咱們這些年的經驗，變成文字？”
“不止是道理和經驗，”楊帆敏銳地察覺到林薇的深意，“你是想建立一套家族企業的治理規則。”
林薇點頭：“我想提議製定一份《宋氏家族憲章》。明確家族成員進入企業的標準、股東的權利與義務、家族的價值觀，還有未來傳承的原則。”
這個提議讓三人都陷入了沉思。他們知道，這將是宋氏從傳統家族企業向現代治理結構轉型的關鍵一步。
首次家庭會議
周末的家庭聚餐後，林薇正式提出了製定家族憲章的構想。
不出所料，反應各不相同。
宋衛國首先表示疑慮：“一家人還要立規矩？是不是太見外了？”
宋建國則更關注實際利益：“那以後咱們自家人進公司，是不是也要跟外人一樣考試麵試？”
趙金鳳安靜地聽著，許久才開口：“國有國法，家有家規。以前咱們家小，靠嘴說就行。現在這麼大攤子，是該有個章程。”
最讓人意外的是宋老實的態度。他一直閉目養神，直到所有人都發表完意見，才緩緩睜開眼：
“林子大了，什麼鳥都有。家業大了，沒有規矩不成方圓。薇薇這個想法，好。”
老人的肯定，為這場討論定下了基調。
起草委員會
經過討論，成立了家族憲章起草委員會，由林薇擔任主任，楚瑤、楊帆擔任顧問，宋衛國、宋建國作為家族代表，還特意邀請了已經退休的前工商聯主席王老作為外部專家。
第一次起草會議上，王老的一番話讓大家受益匪淺：
“家族憲章不是冷冰冰的製度，而是家族智慧的結晶。它既要規範行為，也要傳遞溫度；既要麵向未來，也要尊重傳統。”
委員會決定，憲章將包含家族價值觀、企業治理、成員權利與義務、傳承機製和爭議解決五大板塊。
價值觀的提煉
如何將宋家多年來潛移默化的價值觀轉化為文字，成為第一個挑戰。
林薇提議做個“家庭記憶挖掘”活動，請每位家庭成員分享自己印象最深的家族故事。
宋衛國講起了小時候父親冒著大雨給客戶送貨的事：“那天下著瓢潑大雨，爸本來可以改天再送，但他說答應人家的事一定要做到。回來就發燒了，但第二天還是準時開店。”
楚瑤分享了剛嫁入宋家時的一件事：“我剛來的時候想做服裝，很多人不看好。但爸媽把養老錢拿出來支持我，說年輕人有想法是好事。”
一個個鮮活的故事，勾勒出宋氏價值觀的輪廓：誠信守諾、團結互助、勇於創新、知恩圖報...
經過反複討論，憲章最終確定了核心價值觀：“以誠立身，以信立業；團結奮進，創新求變；飲水思源，回報社會。”
準入標準的爭議
家族成員進入企業的標準，是討論最激烈的部分。
宋建國希望為子女保留特殊通道：“自家人總該有些照顧吧？”
但楊帆堅持專業化標準：“如果家族成員能力不足卻占據要職，最終會損害所有股東的利益，包括家族自己。”
雙方爭執不下時，楚瑤提出了一個折中方案：“可以設置‘輔導期’製度。家族成員進入企業必須從基層做起，但在同等條件下可優先考慮。同時配備導師，幫助其快速成長。”
這個方案既保持了企業的專業化要求，又體現了對家族成員的關懷，最終獲得了通過。
股權機製的創新