“康健醫療”那個急單總算有驚無險地交付了，雖然沒賺啥錢，還搭進去不少加班費和腦細胞，但好歹沒砸招牌，順帶讓小李那幾個新人受了番“洗禮”，看著成熟了不少。公司裡緊繃的弦稍微鬆了鬆，大家各忙各的，“智捷”項目收尾，“聯盟”日常維護，倒也相安無事。我尋思著，是不是該把之前答應大家的團建提上日程了，老這麼繃著也不是個事兒。
可老天爺大概覺得我這老板當得太清閒，還沒等我把團建目的地琢磨明白呢，新的幺蛾子就又撲棱著翅膀飛來了，這次還是從內部起的火。
這天下午，我正跟小劉核對上季度財務報表，老張門都沒敲，一臉晦氣地闖了進來，後頭還跟著技術部兩個骨乾，小王和小李。仨人臉色都不太好，尤其是小王，眼眶有點紅，像是剛吵過架。
“又咋了這是？”我心裡咯噔一下，放下報表，“‘智捷’項目測試出問題了？”
“比那糟心！”老張一屁股癱在沙發上，沒好氣地指了指小王和小李，“你問他倆！能耐了！為個代碼合並的破事兒，在技術部差點打起來！我這老臉都讓他們丟儘了！”
代碼合並？打架？我愣住了，看向小王和小李。這倆都是老張一手帶出來的愛將，平時關係不錯啊，怎麼還鬨到這地步了？
小王梗著脖子，先開了口，聲音帶著委屈和火氣：“陸總，張總，評評理！我負責那個圖像預處理優化模塊，明明性能提升了百分之十五，架構也更清晰！小李非說我的寫法不符合他那邊後續分析模塊的接口規範，要我用他那個老掉牙的笨重辦法重構！這不是瞎折騰嗎？為了遷就他，把我這邊的優勢全扔了？”
小李一聽也急了，臉漲得通紅：“誰老掉牙了？我那套規範是經過多個項目驗證的，穩定！兼容性好！你那個是快，但用了不少奇技淫巧，後期維護調試都是坑！現在圖快，以後出了問題算誰的？項目交付在即，穩定壓倒一切！”
“奇技淫巧？那是你沒吃透！自己水平不行還怪路不平！”
“你說誰水平不行？上次那個內存泄漏的坑是誰幫你填的？”
倆人你一言我一語，又嗆嗆起來了，唾沫星子都快噴我臉上了。
我算是聽明白了。又是技術路線之爭！一個追求性能極致，一個強調穩定可控，都覺得自己有理。這種事兒在技術部不算新鮮，但鬨到差點動手，還是頭一遭。看來“康健”項目趕工的壓力，加上年輕人火氣旺，把這矛盾給激化了。
“都給我閉嘴！”老張吼了一嗓子，鎮住場麵，然後煩躁地抓頭發，“聽聽！就為這點破事！公說公有理，婆說婆有理！我這技術總監都快成居委會大媽了！”
我揉著太陽穴，感覺一陣心累。這內耗，比外敵還磨人！山重水複疑無路，柳暗花明又一村？這村子還沒消停兩天，自家院裡雞飛狗跳了！
“行了，都少說兩句。”我擺擺手，讓兩人先冷靜，“代碼合並有分歧，正常。但吵吵能解決問題？動手就更不對了！技術問題，用技術方式解決。老張，你組織個評審會，把兩個方案的優劣勢擺到台麵上，大家一起評估，投票決定用哪個，或者取長補短搞個融合方案。以後這類事，定好流程，按規矩來，彆動不動就紅臉。”
老張歎了口氣：“也隻能這樣了。唉，這幫小子，一點沉不住氣。”
我把小王和小李單獨留下，又說了幾句。對小王，肯定了他的創新精神，但提醒他團隊協作和代碼可維護性同樣重要；對小李，表揚了他的嚴謹，但鼓勵他適當接納新技術思路。倆人低著頭，算是接受了批評。
本以為這事就這麼過去了。沒想到，更糟心的還在後頭。
第二天上午，我正琢磨團建是去海邊還是山裡，小劉神色緊張地敲門進來，手裡拿著張紙條。
“沉哥，出事了。剛收到消息，‘雲躍智能’……就是以前‘飛躍’那幫人，又在挖我們牆角！這次目標……好像是王工！”
王工？我心裡猛地一沉！王工可是公司的元老，技術紮實，為人穩重，是平衡老張那種激進風格的關鍵人物！他要是被挖走了，技術部非得失衡不可！而且，他手裡掌握著不少核心項目的架構細節！
“消息可靠嗎？到什麼程度了？”我趕緊問。
“應該可靠。”小劉壓低聲音，“是獵頭圈的朋友透露的，‘雲躍’開了很高的價碼，比市場價高出快一倍了！還承諾給技術副總的職位。聽說……王工那邊，有點……動搖。”
動搖？我後背一陣發涼。王工家裡條件一般，孩子正要上大學，正是用錢的時候。麵對這麼優厚的條件，不動心是假的。這可真是屋漏偏逢連夜雨！內部矛盾剛冒頭，外部挖角就來了，還是直指核心！
“王工本人什麼態度？跟你透漏過嗎？”我問。
“那倒沒有。”小劉搖頭，“王工嘴嚴，沒跟任何人說。但最近他情緒是有點低落，開會時也心不在焉的。我猜，他也在糾結。”
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我強迫自己冷靜下來。發火、罵“雲躍”下作都沒用，得想辦法穩住王工。
“這樣，”我快速思考，“小劉，你找個機會，私下跟王工聊聊，彆直接提挖角的事，就關心一下他最近是不是有什麼困難，家裡需不需要幫忙。透個口風，公司近期會考慮對核心骨乾進行新一輪的股權激勵和薪資調整，肯定會向貢獻大的老員工傾斜。聽聽他怎麼說。”
“明白！”小劉領命而去。
我獨自在辦公室裡踱步，心裡亂成一團麻。內部有技術路線之爭，外部有強敵虎視眈眈挖角，這隊伍還真是不好帶！光靠畫大餅、講情懷留人，在真金白銀麵前，太蒼白了。可要是大幅提高薪資待遇，公司現在的現金流又撐不住，鯤鵬那筆錢還得用在刀刃上。
山重水複疑無路？這次感覺是前有狼後有虎，中間還起了火！
下午，小劉回來彙報，臉色不太樂觀：“我跟王工聊了，他承認最近有其他機會接觸，但沒細說。對公司股權和調薪的事，他表示感謝，但也沒明確表態。感覺……他還在觀望。”
觀望，就意味著有走的可能。這就像懸在頭頂的一把劍，不知道什麼時候會落下來。
接下來的幾天，公司表麵平靜，但暗流湧動。王工明顯沉默了很多，老張似乎也察覺到了什麼，技術評審會開得心不在焉。小王和小李雖然不吵了，但合作起來也彆彆扭扭。整個技術部的氛圍，變得有點壓抑。
我這心裡跟壓了塊大石頭似的，團建的事兒徹底沒了心思。每天晚上回到家，都覺得精疲力儘。我媽看我吃飯不香，忍不住問：“公司又遇上難處了？看你這眉頭皺的，能夾死蒼蠅。”
我歎了口氣，沒細說，隻含糊道：“嗯，有點事，操心。”
我爸在一旁插話：“帶隊伍就跟放羊似的，有的羊想往前衝，有的羊想往後躲，還有的羊惦記彆家的草料。你這當羊倌的，光著急沒用，得把草料備足，把路看清，還得有根好鞭子。”
我爸這話糙理不糙。草料錢和前景）、路子技術方向）、鞭子管理手段），缺一不可。
正當我一籌莫展，琢磨著怎麼湊“草料”穩住王工的時候，前台送來一封快遞。拆開一看，我愣住了。
是一份邀請函，來自市裡新成立的“高新技術企業領軍人才培訓班”，主辦方是市工信局和企業家協會，培訓地點在市委黨校，時間一個月，封閉式管理。邀請對象是經過篩選的有發展潛力的科技企業創始人。函件裡說，本次培訓將邀請知名企業家、投資人和學者授課，並組織與產業鏈上下遊企業的對接活動。
企業家培訓班？還封閉一個月？我第一反應是排斥。公司現在內憂外患，我哪有閒工夫去脫產學習一個月？這不扯淡嗎？
可仔細一看培訓內容和擬邀嘉賓名單，我心裡又動了一下。講師裡確實有幾個業內大佬和資深投資人，課程設置也涉及戰略規劃、股權激勵、團隊建設等我現在頭疼的問題。而且，能跟其他優秀的創業者交流，說不定能取取經。更重要的是，這是政府背景的培訓，算是個身份認可，以後申請政策支持或許能方便點。
去？還是不去？
我拿著邀請函，猶豫不決。去吧，公司這一攤子放心不下；不去吧，又怕錯過學習和拓展人脈的機會。
山重水複疑無路，柳暗花明又一村？這次，這培訓班，會是那“又一村”的入口嗎？還是隻是一個看似美好的岔路口？
得，跟老張和小劉商量商量再說吧。這老板當的，真是時時刻刻都在做選擇題！
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