末位淘汰製度看似是公司舉行的獎懲。
實則全是hr在做。
被淘汰的員工自然是不服氣的。
就會鬨情緒。
這就需要hr去處理，去談判各種事項。
很龐大的工作量。
而且得罪人啊……
畢竟，人家放棄上一家職位，被你挖過來，招聘進來，淘汰也得你去處理……
兩頭不討好。
符於笑了一聲：“沒事，我就是問問，你有這個經驗就行，咱們公司現在小貓兩三隻，淘汰誰啊。”
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古川倒是聽出另一層意思，公司走向正軌，肯定要自己施展“才能”的。
符於又問道：“你在社保局有人脈嗎？”
古川嘴角一抽：“領導，這可使不得啊！咱們總得正規點不是？”
少交或者不交社保也使不得啊！
符於道：“我就問問而已。對了，你在仲裁委有關係嗎？”
古川：……
不是，領導，我的好領導啊！
你越這麼問，我越害怕啊！
你不是說咱們是正規公司嗎？
仲裁委有沒有人脈有什麼關係啊……
古川吞咽下口水：“倒是，倒是認識……”
符於滿意的點點頭：“那你有沒有零賠償，辭退員工的經驗？”
古川：……
“有，有的。”古川歎息一聲。
作為一個hr，這是基本技能和業務。
但……實屬是不光彩，不能拿到台麵上說。
可符於問了，他也不能說沒有這經驗，否則顯得不專業。
符於繼續問道：“作為hr，你如何防止女員工入職就懷孕？”
古川：……
直接切掉女員工男朋友靈根就好啦！
符於接著問：“你有優化過三期員工的經驗嗎？”
古川：……
他想跑路了。
工作還未做，老總搞出來一大堆小概率事情，鑽心眼，多沒意思啊！
古川咳嗽一聲：“符，符總，如果可以選擇違法節省成本的話……我覺得還是從財務納稅方麵入手比較可行。”
此時，剛好陸月從外麵進入臨時辦公室。
聽到古川的話，直接翻了一個大白眼給他：“你這話我就不愛聽了啊，節省成本在於優化，哪裡有優化財務的？”
古川咳嗽一聲：“我，我不是這個意思，我就是舉個例子。”
陸月倒是沒有生氣，反而笑道：“當初符總還問我稅務局有沒有關係呢。”
古川哦了一聲：“懂了，符總這是在考驗我啊。”
符於仰靠在椅子上，手中的鉛筆隨著轉椅的節奏輕輕轉動，慢悠悠地說道：“這可不是考驗，而是你們應該掌握的業務水平，萬一哪天用上了呢。尤其是你陸月，稅務出問題，你得頂缸，自己找關係。”
“我——”陸月嘴角抽抽著。
自己若是有關係，上一家公司自己還會跟著老板進去嘛！
“好了。”符於站起身，看向古川，伸出手：“恭喜你成為深度科技員工！”
“謝謝領導厚愛！”古川趕忙握手，一臉激動的說著。
“去工作吧，儘快把人都招上來。”符於指揮著。
“好的領導。”
古川在臨時辦公室選了一個地方，開始辦公。
符於倒是問著古川：“你從江城過來的時候，路上是否堵車？”
古川搖搖頭：“沒有啊。”
符於摸著下巴，一臉困惑：“這就奇怪了。我邀請五所大學過來談事，怎麼一個都沒到？”
話音剛落。
廠房內響起腳步聲，隨後傳來一道清晰的喊聲：
“你好，有人嘛？我們是南山農業大學的。”
符於聽聞聲音之後，當即僵在原地。
南山農業大學？
不記得給這個大學發過邀請函啊。
什麼情況！
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