符於在電話中了解到，電池試生產的當日，會有三號領導前來視察之後。
整個人都嚇傻眼了。
要知道，這種整天忙碌國家大事的領導人能來到一個還不怎麼出名的公司，那何等的震撼！
彆說是深度科技，就連江城都沒迎接過這種級彆的領導。
符於終於知道園區內的工地為什麼要停工了。
那堆放一地的建築材料，確實有些礙眼。
尋常之日看著沒什麼。
但三號領導下現場，確實得收拾收拾。
還有，更加讓符於震動的是，電池生產線裝配完成之日，隻是初步預估在一個星期之後。
但具體的日子根本沒定下來。
也就是說，三號領導在等著前來，而不是他們在等著三號領導！
對於日程被排滿的三號領導而言，當天說不定要推掉多少事務！
“還給我整個大活！”
符於放下電話，當即給兩個工地負責人打去電話，馬上停工！
彆踏馬乾了！
都給我停工！
建築工人正在火熱朝天加班工作，直接停工，一時間都迷茫了。
不過，雖然停工，但接下來的活計可不少。
建築材料要歸攏，並打上圍擋。
甚至塔吊也要衝洗乾淨。
另外，園區內的雜草也要清理。
符於讓工地負責人派工人進行鏟除。
同時，當夜童雙露也被電話吵醒，明天要帶著保潔開始打掃衛生。
整個深度科技上上下下開始忙碌起來。
……
第二天。
古川組織電池生產線的新員工去往比亞迪電池工廠進行實習。
為期三天。
他沒有親自帶隊前去。
古川的活計太多，銷售部隻有袁成照一個人，需要增加人員。
特彆是采購部，隻有沈柯一個人，龐大的采購鏈，至少需要十個人才能維持住。
招聘壓力非常大。
而帶隊前去比亞迪的，是兩個古川挖來的電池製造資深從業人員。
一個名為鄭強，是寧德時代的生產主管，古川經過請示後，將其提升為深度科技電池部部長。
另一個是他在比亞迪認識的一個班長，叫宗洪超，原本是生產線一名班長。
巧合的是，宗洪超還是江城本地人。
想著守家帶地，便跟著古川來到深度科技，成為生產部主管。
有宗洪超輕車熟路的帶領，加上提前和王誌奇打過招呼，這一次深度科技在比亞迪實習的過程很順利。
甚至，比亞迪還提供了員工宿舍，全力支持深度科技。
無他。
柳條的功勞！
自從柳條將確切的消息傳回董事會後。
懸在他們頭頂的鍘刀終於落下。
萬幸沒有被菊廠甩開，比亞迪在這一波變革中算是手中握住了籌碼。
同時，沈柯在昨天已經出差，先行抵達比亞迪，去采購部拷貝供應鏈。
拿現成的，省得沈柯一家一家去找。
而且，還有采購價，省去浪費口舌談判，快速推進采購鏈進度。
另外，在深度科技的采購名單上，還有一些比較特殊的材料。
這方麵供應商按照孫承平的建議，直接找東大稀土集團。
……
三天後。
沈柯與鄭強，宗洪超帶隊的電池生產線員工全部返回。
一線普工對電池生產過程有了一定了解。
但這還不算完，在這些普工回來後，古川通過符於找關係，又請來正在車間內乾活的各路電池行業大拿，進行為期兩天的現場培訓。
一眾大佬級彆的教授，博士後都忙著組裝生產線，恨不得沒日沒夜乾，就為比彆人多乾一些，積攢經驗，說不定能多發幾篇論文，哪有時間給員工做培訓。
最後隻能孫承平下場，親自培訓員工。
就單單這個“福利待遇”
彆說是寧德時代，就是比亞迪都請不動！
對於員工而言，“培訓”就是一種變相的福利。
有很多員工都抵觸學習和培訓，覺得累人、。
真正上進的員工，巴不得擠破頭皮去培訓。