看不見的補貼一）
中秋家宴上，李明看著表妹林靜被七大姑八大姨圍在中間，介紹對象的人絡繹不絕。
“小靜啊，張阿姨單位新來了個小夥子，也是公務員，房車都有，明天見個麵？”
“李叔叔同事的兒子，國外留學回來的，現在在銀行工作，一表人才！”
“我這邊有個大學教授，剛三十五，條件特彆好！”
而被互聯網大廠以年薪五十六萬招回來的李明，獨自坐在角落剝橘子，無人問津。
母親湊過來，低聲說：“你看你表妹，月薪才四千多，門檻都快被踏平了。你年薪五六十萬，連個對象都找不著，怎麼回事啊？”
李明苦笑，沒接話。他剛付了這座城市一套房的首付，月供兩萬五，手上的項目卻已經傳出裁員風聲。這個中秋，他帶回家的除了月餅，還有隱憂。
飯後，長輩們又開始談論起“理想職業排行榜”。
“還是公務員最好，”大伯抿了一口茶，“穩定，有地位，福利好。你看小靜，才工作三年，已經準備買車了。”
李明忍不住插話：“可是靜靜基本工資就四千多，我一個月是她一年的——”
“你懂什麼！”二姨打斷他，“公務員的工資那是基本，還有績效工資、下鄉補助、油補、餐補、職務津貼呢！過年過節發消費券、慰問金，雖然有的後來取消了，但加起來也不少！最重要的是穩定，不像你們互聯網，今天掙六十萬，明天可能就失業了。”
林靜在一旁尷尬地笑笑：“也沒那麼好啦...”
李明沒再爭辯，心裡卻不服氣。他盤算著，就算表妹所有補貼加起來，能有多少？還能比他這實打實的年薪更強？
回城後，李明決定親自探究公務員收入的“秘密”。恰巧公司項目調整，他被暫時閒置，有了更多空閒時間。他開始以“關心表妹終身大事”為借口，接近林靜的生活。
第一個發現是在一個周五晚上。李明約林靜吃飯，她卻說單位有活動。
“什麼活動？”
“青年聯誼，局裡和醫院合作的。”
“你們公務員連對象都包分配？”李明開玩笑。
“不是啦，”林靜無奈道，“就是提供個平台，反正免費的，去認識點人也沒壞處。”
後來李明才知道，這種活動幾乎是公務員係統的常態。體製內的年輕人被精心組織起來，跨單位、跨係統交流，成功率遠高於市場上的相親軟件。
第二個發現是在陪林靜看車時。她看中了一款十五萬的車，輕鬆付了首付。
“你哪來這麼多存款？”李明驚訝地問。
“平時開銷少啊，”林靜數著手指，“單位有食堂，一頓飯兩三塊；交通有補貼；宿舍一個月才三百；過年過節發的購物卡夠買日用品了。工資基本都能存下來。”
李明算了一下自己的開銷：房租八千，外賣一頓五十起步，交通每月一千五，還有各種為了維持“精英形象”的消費——高級健身房會員、咖啡、名牌西裝...他賺得多，花得更多。
第三次衝擊是陪林靜回鄉參加一個親戚的婚禮。當介紹人喊出“這位是水利局的林靜同誌”時，全場目光的尊敬程度讓李明震驚。幾個做生意的親戚年收入可能是林靜的十倍，但受到的關注遠不及她。
“為什麼大家都...”李明悄悄問母親。
母親低聲道：“公務員代表的是穩定和權力，做生意今年賺明年賠，誰能說得準？再說了，辦個事還得求人幫忙呢。”
最讓李明心態失衡的是在一次家庭聚會上，一位長輩直接說：“李明賺錢是多，但互聯網是吃青春飯的。你看那些三十五歲被優化的，多慘！小靜雖然現在掙得少，但是越來越好的，退休了更是比企業強太多。”
那天晚上，李明失眠了。他第一次開始認真思考“價值”和“價格”的區彆。他的年薪是表妹的十倍，但社會對他的估值似乎遠不如她。
轉機出現在十一月。李明所在的項目組被整體裁撤，雖然他因為年資高被調到一個邊緣部門，但年薪直接打了七折。更可怕的是，行業寒冬突然降臨，各大廠都在縮編，他連跳槽的機會都沒有。
與此同時，林靜的生活卻迎來了上升期。她被提拔為副科長，雖然工資隻漲了幾百塊，但各種補貼增加了，單位還即將分一套過渡性住房。