清晨的陽光透過窗欞，灑在縣委辦公室的紅木辦公桌上。孫陸雨像往常一樣提前到崗，開始審閱當天的工作日程。作為縣政府辦公室主任，他早已習慣了這種忙碌而充實的工作節奏。
桌上的文件整齊地排列著，最上麵是一份關於老城區改造進展的報告。孫陸雨剛翻開第一頁，辦公室的門就被輕輕敲響。
“請進。”他頭也不抬地說道。
進來的是縣委書記李衛國和市委組織部的同誌。孫陸雨連忙起身：“李書記，王部長，你們怎麼來了？”
李衛國笑容滿麵地說：“陸雨同誌，有個重要消息要通知你。”他示意組織部的同誌繼續說下去。
“孫陸雨同誌，經市委研究決定，任命你為榕華縣委副書記。”組織部的同誌鄭重地宣布，“這是任命文件。”
孫陸雨一時愣在原地，這個任命來得有些突然。雖然他近年來工作表現突出，特彆是在協助祁國棟處理鑫華化工廠事件和抗洪救災中的表現得到了上級肯定，但直接晉升縣委副書記還是出乎他的意料。
“這...感謝組織的信任。”孫陸雨接過文件，心情複雜。縣委副書記這個職位意味著更大的責任，也意味著更高的要求。
李衛國拍拍他的肩膀：“陸雨啊，這些年來你的工作表現有目共睹，特彆是在協助國棟同誌處理各種突發事件中展現出的協調能力和政治覺悟，市委領導都給予了高度評價。相信你一定能勝任這個職位。”
送走李書記和組織部的同誌後，孫陸雨獨自坐在辦公室裡，望著窗外的縣委大院，心中百感交集。從市政府辦公室主任到縣委副書記，這一步跨越不小。他特彆想到了老友祁國棟，這些年來兩人默契配合，共同解決了不少難題。現在自己成為縣委副書記，成了祁國棟在縣委的重要搭檔，這種關係的變化需要好好適應。
電話鈴聲打斷了他的思緒，是祁國棟打來的。
“老孫，聽說消息了？”祁國棟的聲音裡帶著由衷的喜悅。
“剛接到通知，國棟，以後我們就是真正的搭檔了。”孫陸雨感慨道。
祁國棟笑道：“這個安排很好，市委很有眼光。晚上來家裡吃飯吧，莉雅說要做幾個好菜，咱們好好慶祝一下。”
掛斷電話，孫陸雨深吸一口氣，開始處理工作交接事宜。最讓他放心不下的是幾個正在推進的重點項目，特彆是老城區改造工程。
“小張，這個項目一定要跟進好，特彆是那幾戶還沒有簽約的居民，要耐心做工作。”孫陸雨囑咐接任的辦公室主任。
接下來的幾天，孫陸雨開始了新崗位的適應過程。作為縣委副書記，他分管黨建、組織、意識形態等工作，這與之前熟悉的政府工作有很大不同。
第一次參加縣委常委會時，孫陸雨還有些緊張。李衛國書記特意在會上說：“陸雨同誌長期在基層工作，經驗豐富，相信一定能很快適應新角色，為我們縣委的工作注入新的活力。”
祁國棟也投來鼓勵的目光。會後，他特意找到孫陸雨：“老孫，有什麼不清楚的隨時問我。黨建和組織工作看似虛，實則很重要，關係到乾部隊伍建設和黨的執政基礎。”
孫陸雨感激地點點頭：“確實需要學習的地方很多，特彆是乾部管理工作，我以前接觸不多。”
在祁國棟的幫助下，孫陸雨很快進入了角色。他發揮自己細致周到的長處，深入各部門調研，詳細了解乾部隊伍狀況和基層黨組織建設情況。
一個月後，孫陸雨提出了第一個重大建議：在全縣開展“強基固本”專項行動，加強基層黨組織建設。
這個建議在縣委常委會上引起了熱烈討論。有同誌認為當前經濟工作任務重，黨建工作可以緩一緩。
孫陸雨認真地說：“基礎不牢，地動山搖。黨組織建設是做好一切工作的根本。我調研發現，一些農村基層黨組織軟弱渙散，這直接影響到黨的政策在基層的落實。”
祁國棟首先表示支持：“陸雨同誌說得對，我們不能隻重經濟輕黨建。我建議可以先選擇幾個鄉鎮試點，取得經驗後再全麵推開。”
李衛國書記最終拍板：“好，就按陸雨同誌的建議辦，先試點後推廣。”
專項行動啟動後，孫陸雨幾乎天天往基層跑。他走訪了一個又一個村鎮，與基層黨員乾部座談，了解實際困難。
在大山鄉，一位老支書拉著他的手說：“孫書記，我們支部黨員年齡偏大，年輕人都外出打工了，組織生活很難正常開展。”
孫陸雨認真記錄下這個問題，回去後立即研究對策。在他的推動下，縣委出台了加強流動黨員管理、吸引年輕黨員回鄉創業等一係列措施。
然而，考驗很快就來了。專項行動開展兩個月後，孫陸雨接到報告：紅旗鎮在村兩委換屆選舉中出現違規操作嫌疑。
孫陸雨立即帶人前往調查。原來，該鎮某個村在換屆選舉中，有候選人通過請客送禮等方式拉票，違反了選舉紀律。
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“孫書記，這個事情不好處理啊。”鎮黨委書記麵露難色，“涉及到的候選人在當地很有聲望，強行處理可能會引起群眾不滿。”
孫陸雨嚴肅地說：“選舉紀律是紅線，絕對不能觸碰。不管涉及到誰，都要一查到底。”
經過深入調查，查實了違規事實。孫陸雨頂住壓力，堅決取消了相關候選人的資格，並給予責任人相應處分。
處理完這個事件後，孫陸雨陷入了沉思。他意識到，光處理個案不夠，必須建立長效機製。於是，他推動製定了《榕華縣村級組織選舉工作實施細則》，從製度上規範選舉工作。
這項工作得到了市委組織部的肯定，並在全市推廣。孫陸雨也因此獲得了“鐵麵書記”的稱號。
就在孫陸雨全力投入黨建工作時，一個意外的挑戰出現了。縣裡準備提拔一批年輕乾部，但在考察過程中，有人反映某位考察對象存在作風問題。
孫陸雨立即安排深入調查。結果顯示，這位乾部確實存在一些問題，但也不乏工作能力。要不要提拔，在常委會上產生了分歧。