林宇坐在馮一曼辦公桌對麵的沙發上，後背不自覺地挺得筆直。他深吸了一口混合著咖啡香與綠植氣息的空氣，刻意放緩呼吸節奏，強行壓下因馮一曼過於平靜的反應而翻湧的忐忑。指尖摩挲著筆記本封麵的紋路，腦海中快速閃過之前與白致遠溝通的細節，以及昨晚趙芳竹逐字逐句幫他梳理的法律要點，那些清晰的邏輯框架此刻成了他最大的底氣。
“馮經理，關於這份《勞動合同補充協議》，我的要求主要有以下幾點。”他聲音微沉，刻意讓語氣保持平穩，同時伸手打開隨身攜帶的皮質筆記本——內頁用不同顏色的筆標注得條理分明，紅色圈出核心訴求，藍色補充法律依據，黑色記錄可能的妥協空間。他將另一份打印好的協議推到馮一曼麵前，紙上用熒光筆標出的修改意見一目了然。
馮一曼依舊是那副職業化的姿態，深色西裝套裙襯得她身形乾練，頭發利落地挽在腦後，臉上掛著恰到好處的淺笑。她雙手交叉放在腿上，指尖無意識地輕輕摩挲著，目光落在協議上，聞言隻是微微頷首，示意他繼續說下去。
林宇的目光掠過筆記本上的第一條，語氣堅定：“第一，關於薪酬結構。基礎薪資部分，我要求維持原合同約定的兩萬二千元，不接受降至一萬五千元的調整。”他頓了頓，抬眼直視馮一曼，清晰地補充道，“如果公司堅持績效與薪酬掛鉤，我同意將績效激勵部分在基礎薪資之外另行設立，但根據《勞動合同法》第四條及相關司法實踐，績效占比不應超過總薪酬的30，這是保障勞動者基本生活需求的合理比例。”
他的指尖落在協議的薪酬條款處，加重了語氣：“更重要的是，必須在協議中明確約定：‘加班費計算基數以固定基本工資，即人民幣兩萬二千元為準，不包含任何浮動績效、獎金及補貼’。依據《工資支付暫行規定》第十三條，加班費計算基數應按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，若以包含浮動部分的薪酬作為基數，本質上屬於變相降低法定加班待遇，不符合法律精神。”
馮一曼的表情沒有絲毫波動，隻是輕輕“嗯”了一聲，視線在協議上停留片刻，依舊沒有表態。
林宇心中的不安感隱隱放大——這種毫無反饋的平靜，比直接的反對更讓人捉摸不透。但開弓沒有回頭箭，他深吸一口氣，繼續往下說：“第二，關於績效考核條款。協議中‘三年內年化回報率15’的指標過於模糊，缺乏可操作性，必須具體化、可量化。”
他翻到筆記本的第二頁，指著上麵的計算公式：“我要求補充《績效考核實施細則》作為協議附件，明確‘年化回報率’的計算公式為‘項目年度淨利潤÷項目總投入）x100’。這裡的淨利潤，必須經雙方共同認可的、具備證券期貨相關業務資格的第三方審計機構審計【補充審計機構資質要求，增強法律嚴謹性】，審計費用由公司承擔，數據來源不能僅憑公司財務部門單方麵提供，需同時提供原始憑證及核算依據。”
他刻意停頓了兩秒，觀察馮一曼的反應——對方依舊隻是保持著淺笑，眼神深邃得看不出情緒，仿佛他說的隻是無關緊要的小事。林宇感到手心開始冒汗，指尖微微發涼，但還是強迫自己穩住心神，繼續陳述：“這一要求的法律依據是《勞動合同法》第三十五條，變更勞動合同約定的內容必須明確具體，否則可能因約定不明導致合同無效，屆時雙方權益都無法得到保障。”
“第三，關於免責條款。”林宇的聲音略微提高了一些，這是他最為看重的一點，“實施細則中必須明確列出免責情形，包括國家及地方文旅政策重大調整、不可抗力事件——比如自然災害、公共衛生事件等，以及集團承諾的資源投入未能按時足額到位、市場環境發生重大不利變化等非我本人或項目團隊原因導致的業績波動。”
他一字一句地強調：“出現上述情形時，應予以免責，不得因此扣減績效或認定考核不合格。根據《民法典》第五百九十條及《勞動合同法》第二十六條，若將非勞動者原因導致的損失歸責於勞動者，相關條款可能因顯失公平被認定為無效。”
馮一曼終於有了一絲動作，她拿起桌上的筆，在便簽紙上輕輕劃了一下，依舊沒有說話，隻是用眼神示意他繼續。
林宇的後背已經沁出了一層細密的冷汗，襯衫貼在皮膚上有些微涼。他握緊了放在膝蓋上的手，指甲無意識地掐進掌心，借著輕微的痛感保持清醒，拋出了最後一個核心訴求：“第四，也是非常重要的一點，這份《績效考核實施細則》必須履行合法程序。”
他的語氣帶著不容置疑的堅定：“根據《勞動合同法》第四條，直接涉及勞動者切身利益的規章製度，必須經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且需依法公示告知勞動者。”他抬眼看向馮一曼，目光銳利，“我需要看到相關的會議紀要、職工代表簽字記錄以及公示憑證，未經民主程序的規章製度，不能作為考核和處罰的依據，這一點在司法實踐中已有明確判例支持。”
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一口氣說完所有核心訴求，林宇感覺喉嚨有些發乾。他原本還準備了幾條次要補充條款，比如績效申訴機製、考核周期調整等，但在這種沉默的壓力下，竟一時難以開口。辦公室裡靜得能聽到中央空調的送風聲，陽光在地板上緩緩移動，空氣中彌漫著一種無形的張力。
林宇感覺自己像是用儘全力打出了一套組合拳，卻都落在了棉花上。馮一曼全程幾乎沒有打斷他，隻是在他停頓的間隙用簡短的詞語回應，這種近乎默許的姿態讓他愈發沒底——究竟是自己的訴求在情理之中，還是對方在醞釀著更激烈的反對？他的心跳越來越快，後背的冷汗順著脊椎緩緩滑落，帶來一陣細微的涼意。
過了大約半分鐘，確認林宇沒有新的要求了，馮一曼臉上的笑容似乎加深了一些，她身體微微前傾，雙手指尖輕輕對頂，形成一個三角形，緩緩點了點頭：“嗯，林主管，你的這些訴求，我聽得很明白。”
來了！林宇的心猛地一提，下意識地坐得更直了，全身的神經都緊繃起來，等待著預料中的拒絕。
果然，馮一曼話鋒一轉，語氣依舊平和：“但是，你提出的這些要求，說實話，已經遠遠超出了之前公司給到我的、可以操作的權限範圍了。”
林宇心中暗歎一聲“果然如此”，一股難以言喻的失望和無奈湧上心頭。他快速在腦海中盤算：薪酬結構或許可以適當讓步，績效占比是否能放寬到40？審計機構的資質要求是否可以降低？免責條款的範圍是否能縮減？一係列妥協方案在腦海中快速閃過。
然而，馮一曼的話並未就此結束。她忽然向林宇這邊微微側了側身，身體的角度顯得親近了些，聲音也壓低了一些，帶著一種近乎推心置腹的語氣：“實打實地講，林主管，如果你在三天前，或者哪怕是在昨天，提出這樣一份修改意見和條件清單，按照公司最初給我的授權和指示，我的權限就是直接否決，而且沒有任何商量的餘地。”
她刻意停頓了一下，目光意味深長地看著林宇，眼神中帶著一絲不易察覺的複雜情緒：“甚至……公司層麵可能會考慮，讓你自己主動提出離職。畢竟昆侖集團從不缺有能力的人，沒必要為一個尚未證明自己的年輕人打破既定規則。”
這赤裸裸的話語帶著一絲寒意，讓林宇原本就緊繃的神經幾乎要繃斷。他放在膝蓋上的手不自覺地握緊，指節因為用力而微微發白，指甲掐進掌心帶來清晰的痛感。巨大的壓力讓他喉嚨發乾，連呼吸都變得有些急促。
就在這時，馮一曼輕輕吐出了兩個字：“但是——”
這一聲“但是”，如同在漆黑隧道儘頭驟然亮起的微光，瞬間照亮了林宇心中的絕望。他猛地抬起頭，眼睛緊緊盯著馮一曼，心臟不受控製地劇烈跳動起來，仿佛要跳出胸腔。緊張、困惑、一絲微弱的期待交織在一起，讓他幾乎忘記了呼吸，連指尖都在微微顫抖。
看著林宇這副因極度緊張而顯得有些局促的神情，馮一曼眼中閃過一絲幾不可察的笑意，似乎覺得有些有趣。她重新坐直身體，靠在寬大的椅背上，語氣平淡卻帶著不容置疑的力量，緩緩說道：“但是，今天一早，我接到了小霍總親自打來的電話。”
她頓了頓，清晰地傳達出核心信息：“小霍總明確指示，如果你對補充協議提出要求和條件，隻要不是‘無考核限期、直接索要20以上乾股’這種完全離譜的要求，其他的，原則上都答應你。”
……什麼？
林宇徹底愣住了，大腦在瞬間一片空白。
他懷疑自己的耳朵是不是出了問題，下意識地掏了掏耳朵，仿佛這樣就能確認聽到的內容。小霍總？霍思政？那個他甚至沒有過直接交流霍二少？竟然會親自打電話給馮一曼，專門為他的補充協議下達指示？
隻要不是無考核加20乾股這種貪得無厭的要求，其他的都答應？
林宇的腦海中像是有無數個煙花同時炸開，嗡嗡作響。他下意識地在心裡快速換算——自己剛才提出的那些訴求，在他看來已經是相當“過分”的底線，可按照霍總給出的這個“底線”，就算他要求績效占比降至20，甚至要求更高的分紅比例，恐怕都在允許範圍之內！
這怎麼可能？！
他隻是一個剛剛畢業沒多久的大學生，在昆侖集團的實際工作時間屈指可數，除了在榮城鋼管廠項目的處理過程中展現了一些能力，幾乎沒有任何拿得出手的業績。何德何能，能讓昆侖這樣的大型企業，為了一個尚未完全證明自己的新人，開出如此匪夷所思的、近乎縱容的條件？
林宇的視線落在桌上的協議上，腦海中快速閃過那些誘人的數字——基礎薪資兩萬二，績效占比30，再加上5的虛擬股權分紅和公司獨立上市後的期權，這意味著一份實際年薪遠超百萬的合同！