林宇坐在辦公位上，雙眼直直地盯著電腦屏幕，可屏幕上的字卻仿佛變成了一團亂麻，怎麼也理不清。自得知白致遠和張望舒即將調任，霍思政暫代總經理一職後，他的心就像被一隻無形的大手緊緊揪住，一刻也無法安寧。
他不經意間抬眼，瞥見李保國從總經辦方向匆匆走來，此刻，他腳步急促，神色匆匆，徑直走進了自己的辦公室。
接下來的一幕，讓林宇心生疑慮。隻見李保國辦公室的門頻繁開合，部門的同事們一個接一個地走了進去，先是平日裡與李保國走得近的老員工張莫羽，臉上帶著些許期待與緊張；接著，年輕點的張旭也滿臉疑惑地步入其中。
林宇注意到，張莫羽進去時，臉上帶著些許期待的神情，腳步輕快，甚至還哼起了不成調的小曲。林宇看著張莫羽的背影，心中暗自揣測：“張莫羽這是以為有什麼好事要降臨了？”
約莫過了十幾分鐘，張莫羽從辦公室裡出來了，臉色瞬間變得凝重，原本哼著小曲的嘴巴此刻緊緊抿著，眼神中透露出一絲猶豫。她下意識地朝著林宇這邊看了一眼，那目光中似乎帶著些複雜的東西，像是同情，又像是擔憂。當她發現林宇正在看他時，立刻像觸了電一般，迅速移開目光，裝作若無其事地整理起手中的文件，嘴裡還小聲嘟囔著：“這事兒，可真麻煩。”
緊接著，張旭走進辦公室時，滿臉好奇，腳步略帶興奮，還和路過的同事打了個招呼。然而當他出來時，整個人都變了，臉色微微發白，腳步也變得有些沉重，眼神中滿是迷茫，手不自覺地撓著後腦勺，嘴裡低聲念叨著：“怎麼會這樣呢？”
他也朝著林宇這邊看了過來，那眼神中帶著一絲恐懼，仿佛林宇身上帶著什麼可怕的東西。和林宇目光交彙的瞬間，他慌亂地低下頭，加快腳步回到自己的工位，一坐下就開始瘋狂地敲擊鍵盤，試圖掩蓋自己內心的不安。
接下來，同事們陸續進出李保國的辦公室，每個人出來後的表現都不儘相同，但有一點卻是一致的——他們都會在不經意間看向林宇，然後又迅速移開目光。有的同事出來後眉頭緊鎖，小聲地和旁邊的人竊竊私語，時不時用眼角的餘光瞟向林宇；有的則是一臉無奈，輕輕地搖著頭，目光中流露出一絲同情；還有的像是受到了驚嚇，腳步匆匆，不敢多做停留，隻是匆匆瞥一眼林宇，便趕緊回到自己的位置上。
林宇心中一沉，一種不祥的預感湧上心頭。他下意識地咬了咬嘴唇，手指在桌麵上輕輕敲擊，暗自思忖："這李保國，葫蘆裡到底賣的什麼藥？"他不敢再往下想，可答案卻如禿子頭上的虱子——明擺著。李保國這一係列舉動，大概率是受到了唐玖的授意，矛頭直指自己。
有人或許會問，為何林宇篤定是唐玖呢？原因其實並不複雜。整個21層，他們部門前往總經辦方向有交集的部門，除了行政部就沒有彆的部門了，眼下張望舒也不在，要是其他工作就得是行政部過來辦理，而不是讓他親自過去了，那邊就屬唐玖的辦公室離總經辦最近。另一位副總黃天不在21層辦公，基本可以排除。至於其他可能的人，以林宇對公司內部局勢的了解，在這敏感時刻，有這般能力且有動機針對自己的，非唐玖莫屬。若真有人還糾結於此，隻能說，這位書友怕是對公司複雜的權力鬥爭缺乏足夠的洞察，而且前麵的情節沒看明白，需要回去溫習一下。
林宇無奈地歎了口氣，心中滿是苦澀。原本從榮城歸來，他滿懷壯誌，一心想著能在公司大展拳腳，做出一番成績。可誰能料到，局勢突變，先是紅魚資本推薦他成為公司代表的事件將他推到了風口浪尖，讓他成為了公司上下矚目的焦點，也引來了無數嫉妒與眼紅的目光。
在昆侖集團這樣的大企業，薪酬待遇固然優厚，可晉升之路卻如千軍萬馬過獨木橋，狹窄而艱難。老員工憑借資曆占據著穩定的崗位，新人想要上位，談何容易。除非公司開辟新業務、成立新公司，否則，許多人即便兢兢業業工作多年，也可能依舊在底層苦苦掙紮，難以突破。
昆侖集團實行的內部晉升機製，雖有諸多優勢，卻也暗藏弊端。就拿項目部的老張來說，他在公司深耕十餘年，負責版塊關鍵項目的技術研發，技術精湛、經驗豐富。當高級項目主管崗位空缺時，憑借積累的專業知識與對業務的深刻理解，老張順利晉升。企業對他的工作表現、能力素養了如指掌，無需耗費大量時間和資源考察新人，降低了用人風險，崗位交接也平穩過渡。而且，像客戶服務部的小李，從基層客服人員晉升為客服經理後，由於對公司市場策略、客戶群體、內部協作模式極為熟悉，迅速融入新角色，帶領團隊不但將客戶滿意度提高了五個百分點，甚至利用客戶再生開拓了新市場份額。內部晉升還能激勵員工，基金管理部門的小王因連續幾個季度業績突出晉升為基金主管，部門內其他基金管理專員紛紛以他為榜樣，積極提升投資技巧、拓展客戶資源，整個部門業績大幅提升。
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然而，內部晉升並非完美無缺。辦公室裡的勞動模範，一線業務操作表現出色、操作技能嫻熟，可晉升到管理崗位後，因缺乏管理能力和溝通協調能力，無法有效管理團隊，影響工作效率。而且，當有限的晉升名額擺在麵前，部分員工為了獲得晉升機會，將精力過多放在拉關係、搞政治鬥爭上，破壞團隊合作氛圍，對企業整體發展產生負麵影響。
再看競聘上崗製度，在昆侖集團的一次中層管理崗位競聘中，全體員工不論資曆、職位，都站在同一起跑線上，依據自身能力和優勢參與競爭。這種公平性極大地激發了員工的積極性和創造力，讓有能力、有抱負的員工有機會嶄露頭角。在新業務部門的崗位競聘中，一些年輕員工憑借對新興技術和市場趨勢的敏銳洞察力成功競聘上崗，為部門帶來創新思維和工作方式，推動了新業務快速發展。
但競聘上崗也存在明顯弊端。在某部門的競聘麵試中，由於時間有限，一些擅長表達但實際工作能力一般的員工表現出色，而踏實肯乾、能力較強但不善言辭的員工未能充分展示優勢，導致選拔結果有失偏頗。並且，競聘產生的“失敗者”若處理不當，容易引發人才流失。某企業在大規模內部競聘後，多名骨乾員工因競聘失敗離職，他們覺得受到不公正對待，對公司發展前景失望，這不僅造成人才損失，還影響了其他員工的工作積極性和穩定性。
昆侖集團在推行競聘上崗時，也積極探索優化舉措。比如，在部分重要崗位競聘前，會組織候選人參與一係列針對性的培訓和實踐項目，讓他們在實際操作中展現能力，同時安排經驗豐富的導師進行觀察和評估，綜合多方麵表現來確定最終人選，以此降低因麵試考核時間短暫而導致的評估偏差。
此外，對於競聘失敗的員工，昆侖集團設立了專門的職業發展輔導機製。由人力資源部門牽頭，聯合業務部門主管，與競聘失敗者進行深入溝通，分析其在競聘中的優勢與不足，為他們製定個性化的職業發展提升計劃，提供額外的培訓課程、項目參與機會等，幫助他們提升能力，重新樹立信心，避免人才的無端流失。
在晉升方麵，昆侖集團嘗試構建多元化的晉升通道。除了傳統的管理崗位晉升路徑，還為技術型、創新型人才開辟了專屬的晉升渠道。以技術研發部門為例，設立了從初級技術員、中級工程師、高級專家到首席技術官的技術晉升序列，讓專注技術研發的員工有明確的上升空間，不必為了晉升而被迫轉向管理崗位，從而在擅長的領域持續深耕，為企業創造更大價值。
同時，昆侖集團注重對晉升和競聘上崗製度的動態調整與完善。根據企業不同階段的戰略目標、業務發展需求以及員工反饋，定期對製度中的考核標準、流程環節等進行優化。例如，在市場競爭激烈、企業需要加快創新步伐時，會適當提高創新能力在競聘考核中的權重，鼓勵員工積極探索新的業務模式和技術應用，確保製度始終與企業發展的節奏相契合。
但是無論企業的初衷如何，隻要有人操作的地方，一切就會慢慢就會變了味道，一個蘿卜一個坑，誰都不願意自己摸爬滾打這麼多年才上來的位置被人輕易拿走，所以那些老員工和老資曆管理者們，就搞起了地下聯盟，使競聘上崗、kpi考核不但流於形式，更成為一群人拉幫結幫的人情數據。
林宇苦笑著搖了搖頭，心中明白，如今隻能走一步看一步了。隻是，他的未來又在何方呢？他不禁想起榮城的點點滴滴，不知道自己是否還有機會再踏上那片土地，又會以怎樣的身份和方式前往。想到榮城，他突然心頭一緊，白致遠和張望舒這一調任，狼道那邊的合作該如何收場？一種強烈的不安驅使他立刻起身，快步走向電話間。
電話撥通，那頭傳來羅鵬沉穩的聲音："喂，小林，怎麼想起給我打電話了？"
林宇定了定神，說道："羅隊，我是林宇。榮城那邊現在情況怎麼樣了？"
羅鵬爽朗地笑了笑："事情都處理得差不多了，隻是榮城鋼管廠，算是徹底關門歇業了。"
林宇微微皺眉，思索片刻後問道："羅隊，關於白總這邊的消息，你們有沒有收到？我是說兩家公司合作的後續安排。"
羅鵬在電話那頭沉吟了一下，說道："你是指白總出車禍後被調走的事吧？合作的事兒，白總和張經理早就安排妥當，你放心吧。"
林宇聞言，懸著的心總算落了地。他能聽出，羅鵬並未對自己有所隱瞞。他心裡清楚，按正常流程，自己的密級本不該接觸這些核心信息。可羅鵬如此坦誠相告，想必是白致遠特意為他開了綠燈，賦予了他較高的權限。否則，僅憑這短短一周多的合作，他可不認為自己與羅鵬能建立起這般深厚的信任。
掛斷電話，林宇回到工位，時間已悄然接近中午。他望著窗外那陰霾的天空，心中五味雜陳。同事們陸續起身，向著辦公室外走去，準備去食堂用餐。林宇也站起身，下意識地朝著前台方向走去，他在那兒駐足等待，目光不時掃向行政部的方向，似乎在期盼著某個熟悉的身影出現。
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同事們三三兩兩地從他身邊走過，有的小聲議論著公司的新變動，眼神時不時朝林宇這邊飄來；有的則是滿臉羨慕，那眼神仿佛在說："就是這小子，剛入職沒多久，就因禍得福，要去新的合資公司出任代表了，命可真好！"林宇佯裝沒注意到這些目光，隻是靜靜地等待著。
又等了一會兒，江心怡依舊沒有出現，倒是趙芳竹和孟吉吉並肩走了過來。
林宇環顧四周，既沒瞧見江心怡也沒見到何芝夏的身影，不禁好奇地問道："江心怡和何芝夏沒和你們一起？"
孟吉吉撅了撅嘴，嗔怪道："哼，死渣男，你有心怡一個還不夠啊，彆老惦記我家寶寶了。"
趙芳竹輕輕拍了拍孟吉吉的後背，笑著解釋道："白總他們的調任消息來得太突然了。大領導調任前，通常都有大量工作要交接。公司事務繁雜，他們手頭的工作又多，這些交接資料，可不是領導們親自準備就能準備全麵且充分的。一般都是下麵的人根據領導負責的業務板塊，統計基礎數據，然後交給領導自行調整，或是反複讓員工修改。正常情況下，這種大領導的工作交接，至少得一個月，甚至更久。可這次，簡直是十萬火急，現在整個公司都亂成一鍋粥了，就連我們法務和財務這邊都快忙瘋了，一會兒吃完飯回來，可能午休時間都沒有了。"
林宇聽完，眉頭緊鎖，心中暗忖："難怪江心怡沒來，想必是被工作絆住了。"他點了點頭，說道："行吧，那咱們先去吃飯。需不需要給她們帶點吃的？"
三人一同走向電梯廳，林宇上前按下電梯按鈕。趙芳竹說道："不用了，一會兒跟食堂說一聲，他們會單獨準備的。你忘了公司規定，辦公區不能帶餐食進去嗎？"
孟吉吉小聲嘟囔著："哼，隻許州官放火，不許百姓點燈。之前霍大少在的時候，什麼特殊待遇沒享受過。"
趙芳竹臉色微變，連忙拍了拍孟吉吉的手，低聲提醒道："吉吉，說話注意場合。你不擔心，還有林宇呢，彆連累了人家。"
孟吉吉吐了吐舌頭，乖巧地說道："好吧，我知道啦。"
此時，電梯門緩緩打開，三人走進電梯，向著食堂走去。林宇望著電梯裡倒映出的自己，心中默默想著：這看似平常的一天，卻仿佛是暴風雨來臨前的寧靜。公司的這場變動，究竟會給自己帶來怎樣的影響？他的未來，又將何去何從？
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