《重生之權路青雲》第二十三章：細雨潤物與情暖深秋
深秋的省委大院，銀杏葉已染成金黃，在細雨中如同灑落的碎金。林辰站在副主任辦公室的窗前，看著雨絲在玻璃上劃出蜿蜒的水痕。這個季節的雨，不像夏日那般急促，而是綿綿密密，潤物無聲。
“林主任，這是各處室報來的下周工作計劃。”小張輕手輕腳地走進來，將一疊文件放在辦公桌上。雖然林辰已經升任副主任，但小張仍然擔任他的主要助手，這既是工作的延續，也是一種特彆的信任。
林辰轉過身，溫和地笑笑：“先放這兒吧。最近處裡同誌們工作都很辛苦，特彆是信息化平台升級這段時間，大家加班加點不容易。”
小張點頭：“是啊，不過看到平台運行越來越順暢，大家都很有成就感。”
林辰走到辦公桌前，拿起最上麵的一份文件：“信訪處的這個分析報告寫得不錯，但數據支撐還可以再紮實些。你讓他們補充幾個典型案例，特彆是問題解決前後的對比。”
“好的，我馬上通知他們。”小張認真記錄。
作為辦公廳副主任，林辰不僅要處理分管處室的工作，還要參與整個辦公廳的協調管理。這要求他必須有更宏觀的視野，更細致的思考。
第一次參加辦公廳領導班子會議時，林辰保持著謙遜低調的態度。他認真聽取各位領導的發言，隻在必要時才發表意見，但每次發言都能切中要害。
李振邦在會後特意留下他：“小林啊，現在位置不同了，看問題要更全麵。既要抓好分管工作，也要著眼全廳大局。”
林辰鄭重地點頭：“謝謝秘書長指點，我一定儘快適應新的角色。”
接下來的日子，林辰將大量精力用在調研和溝通上。他不僅深入分管處室了解情況，還主動與其他部門領導交流，聽取他們對辦公廳工作的意見建議。
一個雨天的下午，林辰特意去了信訪處。不是聽彙報，而是直接到接訪窗口，觀察工作人員如何接待來訪群眾。
一位老大爺因為拆遷補償問題來上訪，情緒很激動。接待的年輕工作人員有些手足無措，林辰便主動上前：“大爺，您先喝口熱水，慢慢說。有什麼困難，我們一起來想辦法。”
他耐心傾聽老人的訴求，仔細記錄要點，最後承諾：“您反映的情況我都記下了，我們會儘快核實，給您一個答複。”
老人離開時，情緒明顯平複了許多。林辰轉身對工作人員說：“接待群眾既要講政策，也要講感情。有時候一句暖心話，比什麼大道理都管用。”
這件事很快在辦公廳傳開。有人佩服他的親民作風，也有人覺得副主任親自接待上訪群眾“有失身份”。
李振邦知道後，卻在辦公廳會議上表揚了這種做法：“我們的乾部就是要深入基層，貼近群眾。林副主任做了個好榜樣。”
隨著時間推移，林辰逐漸適應了新的角色。他發現自己最大的優勢是既了解基層實際，又熟悉高層決策，能夠在兩者之間架起溝通的橋梁。
一個周末的傍晚，林辰和蘇雨薇難得都有空，便一起去逛新開的大型書店。書店裡很安靜，隻有翻書的沙沙聲和偶爾的低語。
蘇雨薇在經濟學專區流連忘返，林辰則對政治理論書籍感興趣。兩人各自挑選了幾本心儀的書，在咖啡區小坐。
“最近工作還順利嗎？”蘇雨薇關切地問，“聽說你親自接待上訪群眾了？”
林辰笑笑：“挺好的。隻有直接麵對群眾，才能真正了解他們的需求和困難。”
蘇雨薇欣賞地看著他：“我就喜歡你這種踏實勁兒。不過也要注意安全，有些人情緒激動，可能會做出過激行為。”
“放心吧，我有分寸。”林辰輕輕握住她的手，“等忙過這陣子，我們休個假，去看看江南的秋色。”
然而，平靜的日子總是被工作打斷。周一剛上班，林辰就接到通知：省委決定開展“優化營商環境”專項行動，由他擔任辦公室主任。
這個專項行動涉及麵廣，協調難度大。林辰立即組織精乾力量，製定詳細方案。他特彆強調：“行動要紮實，不能搞形式主義。要以企業獲得感為評價標準。”
在專項行動推進過程中，林辰發現一個棘手問題：某些地區的改革存在“上熱下冷”現象，好政策在基層落實不到位。
他決定深入基層調研，找出問題症結。在一個縣級政務服務中心暗訪時，他發現窗口工作人員對新政策一知半解，辦事流程仍然繁瑣。
“為什麼不下發操作指南？”林辰問負責人。