決心已定，雷厲風行。顧微瀾深知，打造一個品牌絕非一人之力可為，組建一個專業、高效且誌同道合的團隊是重中之重。
她首先與父親顧明達和張律師進行了深入溝通。顧明達對女兒的決定表示全力支持，並承諾在資金和初期人脈上提供幫助。張律師則從法律和公司架構層麵，為她規劃了清晰的路線圖，建議先成立一家有限責任公司，並著手起草相關的合夥協議和股權激勵方案。
接下來，便是最核心的——招兵買馬。
顧微瀾在自己工作室的基礎上，開始物色關鍵崗位的人選。她列出了幾個核心職位：運營總監、產品設計總監、市場推廣經理，以及負責日常行政和供應鏈對接的專員。
蘇曉得知她要自立門戶，興奮不已，毛遂自薦想要加入。顧微瀾認真考慮了蘇曉的意願和特長，蘇曉活潑開朗，對新媒體和粉絲運營有天然的熱情和直覺，雖然經驗尚淺，但潛力巨大。她決定讓蘇曉先負責品牌新媒體矩陣的搭建和粉絲社群的維護，職位是“社群與內容運營經理”，並安排她跟隨有經驗的運營學習。
“真的嗎？微微姐！太好了！我一定好好乾！”蘇曉在電話那頭激動得差點跳起來。
“這不是玩鬨，曉曉。”顧微瀾語氣溫和卻嚴肅，“品牌剛起步，會非常辛苦，壓力也大。你需要快速學習，獨當一麵。”
“我明白！我一定不會讓你失望的！”蘇曉信誓旦旦。
運營總監的人選，顧微瀾經過多方考察和幾輪麵試，最終選定了一位名叫周韻的女性。周韻三十五歲左右，曾在一家知名的國際輕奢品牌擔任市場運營負責人，有著豐富的品牌從0到1經驗和線上線下渠道資源，為人乾練，思維縝密，對顧微瀾的品牌理念高度認同。顧微瀾看中的是她成熟的經驗和沉穩的作風，可以彌補自己在此領域的不足。
產品設計總監，顧微瀾原本打算自己兼任，但隨著課題研究和nft項目的推進，她意識到精力確實有限。她通過業內導師的介紹，挖來了一位剛從法國頂級設計學院畢業不久的年輕海歸——林薇。林薇對東方美學有獨特見解，又係統學習過西方設計理論，理念前衛，充滿創意，正好可以與顧微瀾的蘇繡技藝形成互補。
市場推廣經理則招聘了一位在數字營銷領域深耕多年，尤其擅長內容營銷和ko合作的資深人士趙峰。
此外，她還通過獵頭，找到了一位有多年奢侈品行業供應鏈管理經驗的何工，負責解決最讓她頭疼的生產和品控問題。
麵試的過程並非一帆風順。有些應聘者雖然資曆漂亮，但對“非遺”、“國風”的概念停留在表麵，或者無法理解顧微瀾想要打造的“生活方式品牌”的深層含義，隻將其視為一次普通的“網紅變現”，這類人即便能力再強，顧微瀾也婉言謝絕。
她需要的，是真正認同品牌內核，願意與之共同成長的“同道中人”。
這天下午，她同時麵試了運營總監周韻和產品設計總監林薇。與周韻的交談更像是商業策略的碰撞，而與林薇的交流則充滿了藝術理念的火花。
麵試結束後，顧微瀾站在辦公室的落地窗前，看著樓下匆匆的人流。她的核心團隊框架已經初步搭建起來。周韻的沉穩、林薇的銳氣、趙峰的老練、何工的專業、蘇曉的熱情，再加上張律師的法務支持和父親作為後盾……這個團隊，雖然年輕，卻充滿了活力與潛力。
她知道，這僅僅是個開始。團隊的磨合、文化的建立、目標的統一，還有無數的挑戰在前方等待。
但她無所畏懼。
招兵買馬，聚沙成塔。
屬於“顧微瀾”的品牌戰艦，已經拉響了啟航的汽笛。
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