“成少！”周駿忽然壓低聲音，帶著一絲曖昧的笑意：“我馬上安排，一個都不少，全給您送到！”
“你來安排。”孔天成伸了個懶腰。這段時間忙著清理利希慎置業的事務，一直沒顧上放鬆。眼下臨近過年，正好可以稍作休整。
當然，年後，孔天成絕不會清閒。
一邊要應對李嘉成與韋理的聯手施壓，另一邊，還要解決公司內部的一係列問題。
現在孔家表麵規模宏大，實則內部結構臃腫不堪，諸多業務彼此重複，各部門之間隔閡嚴重，難以實現高效協作。
這些皆是亟待解決的難題。孔天成正籌劃對公司展開一場全麵而徹底的重組與革新。
強化管理力度，勢在必行。
老爹是從江湖打拚出來的，凡事都習慣親自動手，但在孔天成看來，企業一旦發展到一定規模，便不能再事事依賴領導者親自操持。
目前，孔陽仍親自參與大量外部談判。
而且，老爹每天清晨都要召開會議，最長時甚至持續三四個小時，太多事務必須由他親自拍板定奪。
有時連早餐都是邊吃邊開會解決的。此外還有一個隱患：一批曾與老爹並肩作戰的老部下如今能力已跟不上職務所需，但老爹始終不忍將他們調離崗位。
自從拿下和黃、收購利希慎置業之後，孔陽肩上的擔子驟然加重。
送老爹去美國學習現代企業管理，其實也是孔天成借機布局的一步棋——趁著這段時間，逐步調整公司元老層的人事安排。不過這一切還不能急於出手，至少要等1979年幾項重大動作塵埃落定之後再行動。
老爹下不了狠心，可孔天成沒有這份情感牽絆。
重組完成後，提拔一批年輕骨乾走上關鍵崗位。
眼下，孔天成就是要逼迫父親學會做減法。
不能再任其包攬一切，必須敢於放權，給予下屬更大的決策空間。
要充分激發基層員工的積極性與創造力。
同時，必須建立一套自下而上的監督體係。換句話說，要為底層員工開辟上升通道，設立明確的激勵機製，並確保高層能夠及時掌握市場一線動態。
若基層表現優異，應提供培訓機會、晉升通道，乃至分紅獎勵——當然，僅限利潤分享，暫不涉及股權授予。
目標是打造一個科學的管理體係，形成可複製的管理模式。作為董事長，隻需把握戰略方向即可。
就像孔天成自己所做的那樣，日常事務基本交由霍建寧處理，他本人則有餘力去鑽研感興趣的事物，而重大決策仍牢牢掌握在自己手中。
……
夜幕降臨。
天地間悄然籠罩上一層昏黃的暮靄。
將軍澳的小徑上，夜色漸濃。
陳鈺蓮與周閏發並肩走在這條安靜的路上。
曆經大半年開發，如今的將軍澳影視城雖僅完成整體工程約三分之一，卻已具備承接日常運營的能力。
不久前，孔天成已將TVB與鳳凰台遷至此地，並興建了大批藝人宿舍，就連龍虎武師也被統一安置住宿。
拍攝與休整一體化，極大提升了效率。
若想娛樂消遣，周邊亦開設了不少酒吧，供藝人們自由消費享樂。
然而，孔天成在此地嚴禁賭博與D品。