“我的天，那……”
“還不止呢！要是有突出貢獻，比如改進了某項技術，就能拿額外獎勵；再比如發現了能降低公司損耗的方法，同樣能拿獎！”
“真的假的？”
一群香江市民頓時震驚不已，議論紛紛。
“我就說嘛，孔先生是香江這麼多大人物裡頭，最有良心的一位富豪！”
……
除了給中層員工發放了一筆豐厚獎金外，孔天成對高層同樣毫不吝嗇。去年為公司創造近一百六十億利潤的頭號功臣霍建寧，孔天成毫不猶豫，直接給了他1.6億的巨額獎金。
這筆錢差點讓霍建寧當場落淚，幾乎要跪下來向孔天成表達自己的忠心與敬仰。
整整1.6億啊！
“以後這就是規矩，所有公司職員，最高可享有公司利潤的百分之一！”孔天成看著霍建寧微笑說道，“阿寧，你好好乾，彆讓我失望，也彆讓你的錢包失望！”
“絕不會！絕不會！”霍建寧使勁咽了口唾沫，心裡隻剩下一個念頭——忠誠。
其實霍建寧也曾動過離開孔天成、自立門戶的念頭，但很快便打消了這個想法。
其一，自己創業未必能賺到這麼多；其二，孔天成確實夠大方；其三，他早年嘗試過創業，結果以失敗告終。他清楚自己更適合做執行者——為老板完成目標，創造價值，而不是獨自決策、拍板定案。
所以，與其出去闖蕩，不如安安心心為孔天成效力。
今年，霍建寧的任務依舊艱巨——他必須推動怡和洋行、置地集團與和黃的合並，這又是一場龐大的工程。
但可以預見的是，一旦合並完成，勢必在股市掀起巨大波瀾。
憑借孔家的聲望，再加上兩大洋行聯手帶來的宣傳效應，必然能套現一大筆資金。目前和黃市值約三百億，若成功整合，突破千億市值指日可待。
對待下屬，孔天成一貫秉持慷慨原則。
如今的光明集團已顯現出不可阻擋之勢，孔天成也在逐步優化他的激勵機製。地產、和黃這類產業雖然利潤可觀，但主要依賴壟斷優勢，因此獎勵隻是象征性表示一下即可。真正值得期待的，是科技產業的全麵爆發。
儘管投入兩年，旗下的實驗室尚未帶來顛覆性的技術突破，但孔天成明白，科技發展本就是厚積薄發的過程。
他不需要文科背景的人，而是迫切需要理科人才。
如果可能，孔天成甚至在考慮，是否該在香江獨資創辦一所科技大學，專門培養技術型骨乾。
香江的理工類技術型人才依舊十分匱乏。
尤其是在專業技術領域，孔天成始終表現出極大的包容與支持。
隻要是合理需求，一律滿足。
不能急，不能躁，技術積累本就是長期過程。對於技術人才，孔天成始終堅持徹底解決其後顧之憂——從子女教育、住房保障，到薪資待遇，全部安排妥當。你們隻需專注一件事：安心踏實搞研發。
當然，這其中也有所區分。一部分人專注於純粹的基礎科學研究；另一部分則投身應用科技的研發。而應用科技，就必須貼近市場，麵向消費者，講究市場化運作。