毛潤雪早就心中鄙視，便是氣道“你笑什麼？聽這麼久，一言未發的人！”
張靜濤歎息“總管若老是要加班的話，那就是一個無能的總管，你們手下都不下百名小弟吧？”
換而言之，就是總務經理若老要加班，那就是一個無能的總務經理，除非他是為了配合其它領導的額外工作活動。
眾人一聽，都若有所思起來。
這毛府，可不是普通的小公司，人員是極多的，說百名還是極為保守的估計。
毛潤雪更說“有三百男女武士。”
張靜濤驚歎了，這麼多，那還不好辦？
又看那二名男武士仍一臉敵視，張靜濤立即道“我想三位誤解了，我可不是來當管家的，我或會成為小姐的夫君，但我可以說說管家怎麼做比較簡單一些。”
毛潤雪聽了，暫時亦未反對。
二個男仆都是一驚，神色恭敬起來。
張靜濤見了，頗為滿意。
他就把毛府分為了若乾部門，而後，司農、司徒、司空、司寇、司馬，司禮，每一項的主要任務安排下去，也就是財務、人事、內勤、保安、總務，商務一一分配。
因這裡武力要緊，保安才是獨立部門，否則，會從屬於總務人員管理，而這裡的司寇，卻可兼顧倉管，因為他們本有守禦倉庫的職責，並且這裡的保安可就是大頭之一，和人事結合，保證武士的勳章係統。
如此，小到製作生日賀卡都有專人負責。
好在這不是新建公司，否則總務第一件要做的事，就是按照老板的需求和總務的要求來招人，然後讓老板再過一遍。
有了人，當然一切都好辦。
招募的方法則不外乎借助人才市場，借助網絡，若有總公司借助總公司等，有資源不用白不用。
這時候，已然需要溝通能力了。
當然，這裡的人事是不同的，不會有買飛機票和辦理簽證的事務，也不會有勞保事務要處理，門閥的缺點就是不負責社會福利，回饋於百姓很少，若脫離華夏艮基，則艮本無法獨立存在。
但門庭中亦會有商團出行安排，武士的招募錄用獎罰之類。
這裡的其餘部門也是如此，自然會有很大不同，不會有諸如路演啊，印卷子啊、外校或公司聯誼啊等等工作。
但這裡的總務同樣是要管理食堂的，還要管毛府購置的鄉下的農莊，甚至還要專門設置一個商務科，負責家族工坊和商務事務。
就好比公司的銷售，這樣的商務和銷售，司禮的下麵，為何？因外交的本質是利益的交換。
繼而張靜濤便是確定跟進體製。
每一項不是瞬間就能解決的任務都會有人員隨時跟進進度，經理每日傍晚可以詢問，然後記錄，重要的提到前麵，有問題的，和各部門溝通解決。
而前世，玩總務，當然需要電腦網絡，如此，各部門有問題或需求，都可以向總務申報。
總務或批準實行，或提出合理化建議，或便是必須幫其解決問題。
這一點，沒有電腦就做不到麼？
當然也能做到，人是有主觀能動性的，可以確立雙向的機製。
可以讓各部門把需求寫在工作單上，安排有一名總務人員每日去各部門收集工作單，若對方緊急，亦可直接來總務部報備。
最後，張靜濤要確定的就是外包和采購流程，這東東，一定要透明化，規範化，程序化，公示化，如此，可以避免毛府有損失。