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吳冕在香江準備帶著楚伯雄和鄭林遠回八井子，而在八井子的劍協醫院的機關樓裡，薛春和與馬修德正在勤奮工作。
劍協醫院的職工要考核，這是吳老師說過的。
雖然他沒說什麼末位淘汰製，但該考試還是要考的。提高業務水平，無可厚非。而且吳老師偏向於學院派，怎麼說都是編纂診斷學的大牛不是。
現在患者漸漸多了起來，可是發的工資卻沒有減少，賬戶裡有多少錢，兩位院長心裡有數。
眼看著劍協醫院入股新成立的公司，開發軟件與硬件，治療阿爾茨海默病，未來醫院的收入是多少兩位院長有時候都不敢想。
那是一筆大錢，想一想就覺得可怕的大錢。
他們不是沒見過世麵的人，二院光是銀行貸款就幾十個億。隻是那時候馬修德接觸不到，薛春和是主觀臨床的副院長，也管不到。
可眼下這筆錢基本都是從兩人手裡花出去的，和二院的時候不可同日而語。
“修德，考試和團建這兩件事要慎重。”薛春和戴著老花鏡，和馬修德說道，“考試是要考，但千萬彆把人都給考跑了。”
“嗯，我看吳老師隻是說一嘴考試，這條等他回來之後再說。獎懲機製的尺度還是您和吳老師把握，又不能讓醫護人員失去上進心，可又不能真的把人給開除了不是。”
“你彆耍滑頭，還說什麼我和吳老師把握。”薛春和道，“都是吳老師把握，咱倆能好好的把方案交給他就行。考試估計是吳老師出題，他心裡有數，咱倆把注意力放到團建上就行。”
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馬修德其實內心深處比較抵觸團建。
所謂團建，在最早叫做拓展訓練，主要的作用是讓大家更為團結，形成一個集體。可是根據馬修德了解，私企團建後一個月是離職率是最高的時間段。
所謂團建非但沒有起到拓展、團結的作用，反而讓本來並不穩固的公司直接分崩離析。說垮塌比較誇張，但花了錢沒達到目的，這是普遍現象。
有領導去的，那叫換個地兒開會；沒有領導的，才叫團建。
一般情況下在領導有空的日子，選個領導滿意的項目，團服一發大巴一拉，教練一請橫幅一掛，文化衫一穿然後開始照相。
有錢的公司租場地開始拓展訓練；沒錢的公司乾脆找野外項目，把所有人累的灰頭土臉跟孫子似的。
至於下麵員工辛不辛苦一般沒人去理會。
連團建這點辛苦都吃不了還怎麼聽領導的話。
“修德，你好像對團建有抵觸。”薛春和見馬修德麵帶難色便直接問道。
兩人關係近，有意見直接提不玩虛的。
“薛院團建這個是不是再考慮一下”馬修德問道。
“嗯這個不好麼”薛春和怔了一下他也沒有團建的經曆，隻是再酒桌上聽人說起過。
之所以動了團建的念頭是因為來到劍協醫院一切都是吳老師著手打造他這個院長根本什麼事兒都沒有。
要是沒事也就算了可每個月還拿那麼多錢，薛春和總想乾點什麼。
要不然不是成了屍位素餐麼。