其實很多員工都是這樣，不是說員工與老板是天然的對立關係，隻要錢給的到位，員工也真的願意把公司當成自己的家。
不像後世，有很多老板經常給員工畫大餅，動不動就讓員工去把公司當成自己的家，還宣傳所謂的企業文化。
關鍵問題是，員工把公司當家老板卻把員工當牛馬，時間久了，越來越多的工人也不吃那一套了，給多少錢就辦多少的事。
至於老板畫的大餅聽聽而已，工資是不可能漲的。
就有很多人戲言，稱如果老板每個月給我三千的工資，我就可以養活自己，但是想讓他額外加班是不太情願的。
可若是老板每個月能給八千的工資，那他就願意為之加班，或者是付出一定的代價。
如果老板給出一萬多的工資，那公司就是自己的家，加班什麼的沒有問題，畢竟是在自己家啊。
如果老板能給兩三萬的工資，什麼老板不老板，那簡直就是義父在世，二十四小時吃住都在公司，也不是不行。
雖然說話裡有些誇張的成分，大多數都是人們的調侃。
但是隻要錢到位員工還是非常樂意為之賣命的，就像劉昊然得到自己想要的報酬之後。
立刻就開始為馬吉祥出謀劃策起來，甚至還擔心，公司因為經營不善而倒閉，這就是金錢的力量！
“讓你找這麼多人還是有用的，畢竟我現在產業比較多，需要專業的人幫我管理。”
“而且除了現在的這些產業外，我還決定去投資一些，我比較看好的產業。”
馬吉祥其實，早就有了規劃，靠自己賺錢估計是很難的。
不僅所有事都需要自己費心，而且每一個行業其中的彎彎道道，他不可能全部都給搞清楚弄明白。
與其這樣，還不如積累了最初的原始資本後直接做天使投資人，反正他有著後麵幾十年的記憶。
有哪些企業，擁有高光時刻，又有哪些行業回報率比較高，他是知道一些的。
甚至包括股市樓市的一些大體發展，他也是有個印象。
再加上馬吉祥現在擁有的數億資產，想要賺錢簡直就是非常輕鬆的一件事情。
沒必要所有的行業都自己做，就像吉祥酒樓和雜貨店這樣，一家一家的開遍全國。
這樣實在是太勞神費力，哪怕是做成加盟的方式也可以。
馬吉祥很清楚，有很多人來做這個事情，比自己專業多了。
有很多商業奇才的崛起，簡直就如小說主角一般。
而他需要做的並不是同樣組建出一個商業帝國，與之抗衡。
而是在對方最需要或者沒成長起來的時候送上溫暖，順便去占有一定的投資比例。
這樣一來，事情不需要他做，也不用他管自己，隻要等著分錢就可以了。
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