一家醫院，人才的後續培養是很關鍵的，但是老醫生願不願意好好教新人，願不願意儘力就很難說了。
雲珩現在在西亞醫院的地位毋庸置疑，水平高，地位高，名氣大，雲珩都願意親自帶實習生，手把手的教，這就給其他醫生帶了一個頭，最起碼其他醫生無論心中樂意不樂意，表麵工作都要做好的。
人家雲醫生都沒架子，都好好教，你還拿捏什麼？
西亞醫院現在的風氣，本就是雲珩帶起來的，到了現在，雲珩依舊是以身作則。
以老帶新，對一家醫院來說實施起來難度不小，也隻有新醫院，領導願意下功夫，才能維持長久。
“齊院長。”
雲珩再次處理完一位患者，然後向齊亞萍打招呼。
“回來了也不說一聲，我要不是聽人說，都不知道你回來。”齊亞萍笑著道。
“我現在的工作崗位就在急診科嘛，回來了肯定是上班。”雲珩說著給陳醫生叮囑兩句，跟著齊亞萍一塊出了處置室。
“你這回來了，我心裡就有了主心骨楽”
齊亞萍笑著道：“這一段時間，中醫科那邊來了不少新人，患者也不少，醫院的人也逐漸多了起來。”
齊亞萍一邊走，一邊給雲珩說著醫院的情況。
隨著中醫高峰論壇的結束，隨著新院區的搬遷，一些名家醫手回去之後，不少都安排了自己的徒弟學生過來西亞醫院，算是支持。
現在西亞醫院這邊中醫科執業醫師人數已經上百人了。
內科人數最多，現在有四十多位醫生，婦科和兒科也各有三十多人，骨傷科的人數也有十個人了，針灸推拿科的醫生也有十幾個人了，再加上第三醫院的一些醫生，雖然醫生人數遠遠不能和其他三家醫院比，但是醫院的醫生也越來越充實了。
像一些名家醫手的徒弟，本就要工作，西亞醫院也算是不錯的選擇，而且來的都是年輕人，像一些了解西亞醫院的老中醫也都清楚，資曆太深的來了不好安排，反而是年輕人，可以一邊幫忙，一邊學習。
如果安排麵板的技能劃分，來的大都是三十歲到四十歲之間，水平三級到四級這個水準的，屬於中堅力量了。
再加上規培生、進修生、交流生，實習生，加上急診科，整個醫院的醫生人數已經接近三百人了，初具規模。
“你回來了，也抽空過去轉一轉，熟悉一下，具體的一些人員怎麼安排？”
齊亞萍和雲珩商量著。
現在齊亞萍對自己的定位也很準確，她雖然是院長，負責管理，可牽扯到醫生們的情況，還是要找雲珩商量。
整個醫院彆看人少，醫二代和醫三代們比例不小，這些人彆說齊亞萍，就是換個有資曆的領導院長想要壓得住都不怎麼容易，也就雲珩壓得住。
有的人要麼是雲珩的師侄，要麼雲珩和他們師父交情不淺，雲珩自己水平也高。
西亞醫院已經初具規模，逐漸完善，之後等待評級，齊亞萍還年輕，她就想著幫著雲珩做好輔助就行，到時候順利的把醫院交給雲珩，她也算是走了一段人生巔峰。
從社區醫院的主任到三甲醫院的院長，知足了，還有什麼不滿意的？
“嗯，我這兩天熟悉一下。”
雲珩笑著道：“自家醫院，出一趟門還陌生了。”
齊亞萍禁不住笑，這個話應該她來說，西亞醫院的變化太快，這三年來，齊亞萍總是覺得計劃跟不上變化，原本計劃的好好的，一兩個月，之前的計劃就過時了。
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