“六十八萬八千八！”
“我去，老劉，你可以呀，發了九十九萬九千九？”
“我這算啥，老朱發了一百五十八萬，羨慕嗎？”
“這有啥好羨慕的，乾多少活拿多少錢，公司的考核標準，你又不是不知道，絕對的公平！”
“就是，想要多拿你就多乾活，多出成果唄，羨慕是沒有用的。”
……
收到獎金的眾人在討論著，但沒有任何人去羨慕、嫉妒彆人，也沒有人懷疑公平性。
在未來科技，工資都是透明的。
未來科技請華清經管院和夏國內務院的一些智囊團成員，以及國際知名的谘詢公司，參考阿米巴模式，製定了一套相對公平的薪資體係。
從本科畢業院校到博士院校，到工作年限，出的成果，能力考核等等，各個方麵都有標準，每一項都有對應的薪資。
入職的時候，拿這套體係對照著評估就是你最後的薪資待遇。
而且在工作中，你提到的一些建議如果被采納了，都是有獎金的，如果能取得很好的經濟效益也能獲得獎金。
所以，在未來科技，憑能力和實力說話，溜須拍馬、弄虛作假等這些不存在的。
如果有，你就可以離開了。
未來科技的薪資待遇，那是絕對的第一，能賺到錢，又能做研究，出成果，沒有人會為了那幾萬幾十萬去計較，不能因此撿了芝麻丟了西瓜。
用菊廠老板的話：錢給多了，不是人才也變成了人才。
八個分支中，隻有超算中心的員工發的最少，最低隻有六萬八，最高是十八萬八。
這已經讓他們驚喜了，畢竟他們才上班一個多月，沒有他們也沒話說。
最前排應邀而來的周正峰、吳遠銘、陳波等人聽著現場的議論聲，再看看台上的陳諾很是無語。
這特麼的就是你說的小錢？
老子一年的薪資加福利都沒有你們的年終獎多。
“你小子發了多少？發少了？”
沈南轉頭看著將手機扔在一邊的老鷹，有些好奇。
其他人都很興奮，但這幾個貨隻是看了一眼，一點都不興奮。
“沒多少！”
“說說！”
老鷹無所謂道：“八百八十八萬！”
“艸！這麼多還不多？你還想要多少？”
“老沈，咱們幾個一年工資加上各個項目的獎金都是這個的好幾倍，這點錢有啥好驚訝的！”
老鷹的話讓周正峰和沈南等人直接轉過了頭，不想理他，太特麼的欠揍了。
“沈南，要不要考慮來我們未來科技，跟陳教授乾，保你吃香的喝辣的！”
沈南還沒說話，nsa老大雷淩的雙眼就看向了老鷹，雙眼中閃爍著明滅不定的光芒。
“雷老大，開玩笑，開玩笑的……”
老鷹瞬間認慫了。
沈南也是狠狠的瞪了老鷹一眼，你特麼的挖人也換個地方，在雷老大麵前挖人，是不想回去過年了嗎？
但話說回來，即便是陳諾親自來找他，他也不會離開nsa。
隻能說各有各的想法吧！
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