悶悶不樂的曹紅濤，讓周不器有了一種不太好的預感。
果然，就在車院長做出重要講話，慶祝應屆生求職網和校內網的合並，共同促進、共同發展，為全國的大學生做更多有意義的好事的時候，曹紅濤卻開口了。
“院長，我已經收到offer了，我和明亮會退出，加入穀歌工程研究院。”
“退出？”
幾位院係領導都有些驚訝。
秦明亮道：“昨天我們去過研究院參觀了，那邊的環境很好，科研氛圍很濃。”
車院長臉色不太好看。
他自然是專家了。
&npussearch，而主導研發這個算法的，正是曹紅濤和秦明亮二人。
他倆退出了，這攤子誰來撐？
交大這邊的工作室不就垮了嗎？
這樣的意外，讓在場的每一個人表情都不大自然。
又不好多說什麼。
人各有誌。
再說了，那是穀歌中國工程研究院！是這個夏天，國內互聯網市場最最火熱的一個研究機構！
穀歌斥巨資從微軟挖來了李開覆做院長，又挖來了易貝中國的技術總監和英特爾亞太區的技術總監當副院長。
聲勢一時無兩！
校內網的勢頭是挺火，可是跟穀歌相比，還是差太遠了。
人往高處走。
孟厚坤心中很沉重。
他算是周不器手下開疆拓土的第一大將。
有一個道理，他很懂。
開疆拓土的時候，開拓的不是地盤，不是產業，而是獲得原先占領那片產業的人才資源。
人，才是最重要的。
&npussearch這個算法，來完善校內網的招聘業務。
可從長遠計，更是一次收割人才的過程。
有了曹紅濤、秦明亮這個技術團隊，就可以陸續開發出更多的算法，走一個全技術流的招聘網站。
趙院長不悅的沉聲道：“當一天和尚撞一天鐘，去穀歌工作……自然是很好的方向，但你們現在還是學生，還是要把手裡的主要課題做好。”
周不器不喜歡這種以權壓人的姿態，笑著說：“趙院長嚴重了，在我看來，應屆生求職網做的已經特彆好了。曹學長和秦學長想去穀歌研究院工作，也是人之常情，人望高處走嘛。”
在此之前，他對曹紅濤還是心有疑慮的。
打算安排更熟悉的張緒豪在旁輔佐，做好監督。讓一個純技術員去領導一個公司，99都要出問題。
可這一幕，讓他見獵心喜。
這個曹紅濤，似乎比張緒豪更靠譜。
很果決啊！
網站出售，他就撂挑子走人。
從性格方麵來講，他就比唯唯諾諾的張緒豪更容易辦大事。
而他的目標是去穀歌工程研究院，這就更講究了。
研究院可不是賺大錢的地方，是做科研的場所，一般隻有對技術心懷信仰、有執拗追求的人，才會加盟各種研究院，而不是追求利潤的企業。
略微思忖了一下，周不器就緩緩說著——
“現在的網絡招聘市場，各占山頭，前程無憂、智聯招聘、中華英才三分天下，他們擁有著最強大的企業人脈關係，能夠拉攏到最多的企業去網站上發布招聘信息。從這個角度來說，其他的新興網站，很難與之抗衡。”
“想要打破這個格局，就一定要另辟蹊徑。校內網這邊一直在尋找打破局麵的方法，卻遲遲沒能找到，直到遇到了應屆生求職網。利用先進的技術，用算法打破人脈，這種創新才是新時代年輕人該有的奮鬥精神。”
“所以，校內網不會低估應屆生求職網的價值。我們這邊的心理預期價格是50萬元，交易達成後，還會再注資50萬元，供網站做進一步的技術探索和產品優化。車院長，各位領導，你們看這樣行嗎？”
誰會說不行？
車院長早就把話說清楚了，給個辛苦費就行，錢多錢少不重要。
開價10萬元，就能順利拿下。
現在，買方主動漲價，開到了50萬元，誰會反對？
領導們大為吃驚。
曹紅濤、秦明亮、宋超、閆鴻哲、古昌盛幾個創始人，也都目瞪口呆。
有些難以置信。
主動提高報價？
哪有這麼談判的？
50萬對校內網來說，九牛一毛，可對在校生來說，那真是一筆天大的巨款。
這可是2005年啊。