放下了石婧琳，周不器去了東方微點那邊。
沒有了安保方麵的壓力，周不器就好像把身上重重的盔甲給卸掉了，說不出的輕鬆。
王浩陽已經把財務班底搭建起來了，一共招了7個人。
第一件事，就是年終獎。
現在的紫微星，每月的支出大約在1000萬左右，收入則不太穩定，有時候多，有時候少，主要看團購成績。
這個月的收入，應該能達到3500萬元。
不過，到年底了，少不得要多一筆額外的開支。
周不器對年終獎有一些自己的想法，過去跟王浩陽溝通。
“年終獎，到底是什麼性質？是工資，還是獎金？”
“現在通行的年終獎形式，是在每年最後一個月支付雙薪，額外支付一個月的工資作為年終獎。這就是屬於工資性質。還有一種，就是以績效及考勤等綜合考核結果來確定最終的年終獎份額，這就是獎金性質了。”
周不器皺眉道：“必須要把性質劃分清楚。工資，是買員工的時間和與其價值相匹配的能力。獎金，是獎勵員工超越了自身價值的那一部分。獎金不是福利，不能每個人都有，要突顯出來。如果獎金是福利，就白獎了，還不如不獎。”
王浩陽點了點頭，“對，咱們國內的大互聯網公司，一般都是雙軌製。以前在新浪，就是每年多發兩個月的工資，當做年終獎，另外還會有績效考核的獎勵。”
周不器大手一揮，“彆管彆人怎麼做，咱們要有自己的一套價值體係。新浪做的就一定對嗎？我給你舉個例子，校內網有個副總叫石婧琳，她爸爸是做大企業的，今年進軍房地產市場了。他們給房產銷售發錢，就是兩個體係，工資和獎金。工資是月底結算，獎金是每周一發。”
“周薪製？”
“對，每周發一次，而且是公開發，發的是現金。有的銷售員，拿到手中的錢是厚厚一遝，有的銷售員，可能就能拿到兩三張。在那種公開場合下，就可以極大的刺激員工的動力。石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了，排名第13，很大原因就是那兩個房地產項目做的不錯。”
王浩陽稍顯沉默。
現場發錢？公開發現金？
他深深的不以為然，“這種行為太野蠻了，麵向底層人群可以，麵向白領階層……會刺激到大家的自尊心，所產生的一些羨慕嫉妒，會影響到員工之間的人際關係。對大公司來說，員工的薪酬還是應該保密。”
周不器不是財務專業人士，當然不太懂，問道：“工資保密，獎金公開不行嗎？可以促進大家共同進步。”
王浩陽搖頭，“不能，收入是隱私。一旦觸及了，會引起很多有價值追求的優秀員工的反感，其實……”
他知道這個年輕的老板不可能樣樣精通，就巧妙的找了一個小例子：“就比如高考，隻有哪些中差生，才需要各種各樣的方式來激勵，促進他們提高自身的學習成績。對那些有追求、有目標、有理想的優等生來說，根本不需要刺激，因為他們心中都有一個願景，那就是一所名牌大學。咱們的員工不是房產銷售，而是這個社會中最優秀的精英。”
“獎金的作用是自我激勵？”
“對。”
周不器思索了一會兒，覺得還真是這個道理。很多時候，金錢擁有著巨大的力量。兩個陌生人能夠很自然的相處，可當彼此知道一個是身家百萬，一個是工薪階層之後，那相處起來就肯定不那麼自然了。
久而久之，就會產生隔閡與種種的心理障礙。
王浩陽正色道：“收入是一個員工最大的個人隱私，也是跟同事們平等相處的前提，一定不能公開。”
周不器被說服了，“好吧，那就保密吧。對了，咱們現在沒有考核係統吧？”
王浩陽道：“我會著手實施，打造咱們自己的kpi考核機製。3月份吧，等咱們搬到搜狐大廈後開始實施，作為獎金的發放標準。”
“那這個年終獎呢？隻發工資嗎？”
“對，我建議每人多發兩個月的工資，不算太多，總支出400萬左右。”
“過年了，隻發工資有點……”周不器搖搖頭，隨即眼睛一亮，“要不給每個員工都發個紅包吧。”
“啊？發紅包？”
王浩陽微微一愣，好像沒什麼企業這麼乾過吧？
周不器卻覺得這個忽然冒出來的點子很有意義，說道：“獎金不是福利，不能每個人都有，但是紅包是福利，可以發給每一個人。而且，紅包不按照級彆、績效而來，隻看工齡。工齡長，則紅包大；工齡短，則紅包小。不需要太多，可以選幾個吉利數字，666元、888元之類的。”
王浩陽眼睛睜得大大的，覺得這個老板真是腦洞大開，這完全是財務書籍中沒寫過的，怔怔的說：“真做啊？”
“當然！”
周不器大手一揮，做出了決定，“咱們紫微星科技，要做出四套財務體係——工資、獎金、紅包和股票。工資，買的是員工的時間；獎金，是獎勵員工超出了預定期望值；紅包是福利，每個人都要有，逢年過節或公司喜慶的大事，都可以發紅包。股票……現在還沒股份製改造，就先不說了。”
王浩陽沉吟許久，笑道：“股票買的是未來，工資和獎金買的是現在。紅包……是額外的驚喜，是送給所有員工的禮物。很多年輕人都向往著考公務員，除了工作輕鬆外，就是福利體係做的好。工資、獎金和股票，都不是福利，紅包就可以做成我們的企業福利體係，這比送些柴米油鹽有意義多了。嗯，如果真做出來了，也算是咱們紫微星的一大特色了。”
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